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• 한국산림복지진흥원,‘나눔숲 캠프’참가단체 모집

   한국산림복지진흥원(원장 남태헌)은 복권위원회의 복권기금(녹색자금)을 활용한 산림복지서비스를 제공하기 위해 ‘나눔숲 캠프’에 참가할 단체를 모집한다고 28일 밝혔다.    나눔숲 캠프는 전국 8개의 산림복지시설에서 1박2일 일정으로 총 400회에 걸쳐, 약 5만 명에게 산림복지프로그램을 제공할 계획이며, 2차 통합모집은 오는 3월 29일까지 진행된다.   이 사업은 일반인과 사회적 약자와의 산림복지 수혜격차를 줄여, 보편적인 산림복지서비스를 제공하기 위해 기획되었으며, 누리집(https://recruit.incruit.com/fowi1)을 통해 신청할 수 있다.  자세한 사항은 누리집 공지사항을 참고하거나 담당 부서(☎042-719-4214)로 문의하면 된다.   남태헌 원장은 “모두가 행복한 사회로의 실현을 위해 산림복지서비스의 수혜 격차를 줄이는 노력이 필요하다”라며, “국민이 체감할 수 있는 포용적인 산림복지서비스를 제공하기 위하여 최선을 다하겠다”라고 말했다.  

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  2024-02-28

• 취약계층을 위한 숲체험교육을 누려보세요!

  한국산림복지진흥원(원장 남태헌, 이하 진흥원)은 지난 7월 26일부터 오는 9일까지 복권기금으로 추진되는 녹색자금 지원사업 「2023년 숲체험교육사업 3~4분기 나눔의 숲 캠프」 참여 단체를 모집한다고 1일 밝혔다.  진흥원 '나눔의 숲 캠프'는 녹색자금 지원사업의 일환으로 국정목표 ‘따뜻한 동행, 모두가 행복한 사회’ 실현을 위해 취약계층을 대상으로 산림 체험 활동의 기회를 확대하고자 마련됐다.    * 녹색자금 : 「복권 및 복권기금법」에 따라 배분된 복권 수익금으로 조성되며, 「산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률」에 따라 산림환경을 보호하고 산림기능을 증진하기 위해 산림청장이 운용·관리하는 자금  이번 하반기에는 진흥원에서 운영하는 전국 12개소의 산림복지시설에서 총 551회에 걸쳐 2만 8천여 명의 사회· 경제적 약자를 대상으로 산림교육·치유 프로그램을 제공할 예정이다.  신청 방법은 2023년도 숲체험교육사업 모집공고 누리집(https://recruit.incruit.com/fowi1)에서 온라인으로 접수하며, 기타 자세한 사항은 진흥원 누리집(www.fowi.or.kr) 공지사항 또는 담당 부서(☎042-719-4214)로 문의하면 된다.  남태헌 원장은 “이번 사업으로 취약계층이 산림복지 불평등 격차를 줄일 수 있는 다양한 서비스 혜택을 누릴 기회가 되길 바란다”라며 “앞으로도 취약계층 사각지대 발굴과 대상자 확대 노력으로 더욱 많은 국민께 고품질의 산림복지서비스를 제공할 수 있도록 지원하겠다”라고 말했다.  

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  2023-08-01

• (기고)(기고) 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여!!

   성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가11%로 나타나고 있다.  갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다.  변화없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가?  갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전 기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시운전 기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시 운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한 가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.

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  • 연재.기고

  2022-11-14

• 산림청, 정보격차 해소를 위해 사랑의 컴퓨터 기증

  산림청(청장 남성현)은 11일 정부대전청사에서 컴퓨터를 비롯해 총 181점의 전산기기를 사회적기업인 (사)한국사회복지정책연구원에 무상으로 전달하는 ‘사랑의 컴퓨터 기증행사’를 가졌다. 기증 품목은 정기 재물조사를 통해 불용 처리된 전산장비로 ▲개인용 컴퓨터 60대 ▲모니터 45대 ▲노트북 18대 ▲전자복사기 3대 ▲프린터 21대 등 모두 181점이다. 기증하는 전산장비는 정비업체의 수리를 거쳐 장애인, 기초생활수급자 또는 차상위계층, 다문화·한부모가정 등에 전달되어 정보 소외계층의 정보화 능력 향상을 위해 활용될 예정이다. 산림청은 매년 불용물품(전산장비)을 사회적기업과 국제협력기구 등에 무상으로 기증함으로써 자원 선순환과 지역사회 나눔을 실천해왔다.    ▲ 2012년 국제장애인협회  43점   ▲ 2013년 한국IT복지진흥원 60점    ▲ 2014년 한국IT복지진흥원 185점   ▲ 2015년 한국IT복지진흥원 67점    ▲ 2016년 한국IT복지진흥원 443점   ▲ 2018년 아시아산림협력기구 30점    ▲ 2019년 아시아산림협력기구 20점    ▲ 2020년 아시아산림협력기구 300점    ▲ 2021년 한국IT복지진흥원 273점 산림청 이용석 운영지원과장은 “이번 컴퓨터 기증으로 정보격차를 겪고 있는 소외계층의 정보화 능력 향상에 조금이나마 도움이 되길 바란다”라며, “앞으로도 산림청은 정기 재물조사에서 나온 중고 전산장비 등을 기증하여 자원 재활용을 통한 탄소중립과 사회적 가치 실현에 앞장서겠다”라고 말했다.

  • 산림행정
  • 산림청본청

  2022-07-13

• 산림복지진흥원, 지속가능한 발전을 위해 ‘앞장’

   산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 18일 ESG 경영 강화와 기관 내 성평등 조직문화 확산 노력의 일환으로 ‘2021 코리아 리더스 서밋’에 참여했다고 밝혔다.  유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회에서 주관하는 이번 행사는 지속가능한 개발을 지향하는 비즈니스 리더들이 모여 유엔의 지속가능발전목표(SDGs), 기업의 지속가능성 대응 전략과 방향성, ESG 최신 동향과 시사점 등을 공유하기 위해 마련됐다.  이번 행사에서는 산다 오잠보 UNGC 사무총장의 축사를 시작으로  ▲기업 지속가능성과 SDGs 달성을 향한 여정(반기문, 제8대 유엔사무총장) ▲글로벌 기후변화 논의와 우리 정부 및 기업의 역할(사이먼 스미스, 주한 영국대사) ▲ESG 투자의 과거, 현재, 미래:PRI와 책임투자(매튜 맥아담, UN PRI 아시아태평양 총괄 디렉터) 등 국내외 전문가들의 연설과 세션이 진행될 예정이다.   진흥원은 올해 공공기관 최초로 UNGC의 Target Gender Equality 참여사로 참여해 성평등 조직문화 확산에 앞장섰다. 또한 UNGC와 UN여성기구가 개발한 기업의 여성 역량 자가진단 툴인 ‘WEPs 성 격차 분석툴’을 통해 여성역량 강화에 대한 강점·약점을 분석해 개선이 필요한 분야를 전사적으로 보완할 예정이다.  염종호 부원장은 “진흥원은 숲을 통해 사람과 지구의 지속가능한 행복을 추구하는 기관”이라며 “기관의 미션 달성을 위해 환경, 인권 분야에서도 선도적 역할을 다하겠다”라고 밝혔다.  

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  2021-11-18