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  • 나주숲체원, 퇴직 교직원 제2의 삶은 숲에서 찾아요!
      산림청 한국산림복지진흥원 소속기관인 국립나주숲체원(원장 황인욱)은 사립학교교직원연금공단 대전센터(센터장 송흥수)와 퇴직(예정) 교직원의 산림복지일자리 경험과 전직 지원을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.  주요내용은 ▲ 교직원·연금수급자 전직 교육 및 직업체험 ▲ 산림교육 연수·워크숍 등 프로그램 지원 ▲ 산림복지서비스에 관한 자원 공유 및 공동연구 진행 등이다.  황인욱 국립나주숲체원장은 “이번 협약을 통하여 퇴직 후 제2의 인생을 꿈꾸는 분들에게 숲이 좋은 해답이 되었으면 좋겠다”며 “앞으로도 국민이 산림복지를 경험하고 확산할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.  한편, 국립나주숲체원은 올해 12개 공공기관 임금피크제 및 퇴직예정자를 대상으로 산림복지 일자리 체험과정을 운영하였으며, 퇴직 예정 및 퇴직자의 전직 지원을 위한 교육을 지속적으로 확대하여 산림복지서비스 활성화에 앞장설 계획이다.  
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-11-24
  • 산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-07-28
  • 경북도, 선진 노사문화 구축 앞장
      경상북도는 13일 도청 강당에서 ‘제19회 경상북도 산업평화대상’시상식을 갖고 노사화합으로 경북의 산업평화 정착에 기여한 근로자와 사용자 10명을 시상했다. 이날 최기동 대구지방노동청장, 윤정일 한국노총 경북본부 의장, 고병헌 경북경영자총협회 회장 등이 참석해 노사화합과 지역발전의 주역들에게 축하와 격려의 박수를 보냈다. 영예의 대상은 근로자부문에 구미시 소재 도레이첨단소재 권재관 노조위원장이, 사용자부문에 영주시 소재 영주기독병원 서익제 병원장이 각각 수상했다. 근로자부문 대상 수상자인 권재관 노조위원장은 상생의 노사문화 정착을 위해 노사간 중간자 역할을 충실히 수행했을 뿐 아니라 현장패트롤 시행으로 근로자의 애로사항을 적극 해결해 노사갈등을 사전 차단했다. 또 노사 공동의 봉사단체를 조직해 적극적으로 운영하는 등 노조의 사회적 책임 활동(USR)을 실현하는데 앞장선 공로로 대상을 받았다. 사용자부문 대상 수상자인 서익제 병원장은 노사간 상생협력을 통해 30년 무재해를 달성, 병원업무의 향상과 지역민들에 대한 건강관리봉사에 이바지했다. 시대적 난제인 저출산 극복을 위해 병원 운영의 부담을 감수하면서 산부인과를 신설, 지역인재의 일자리 창출과 지역민들의 건강증진 지원에 큰 기여를 했다. 특히 비정규직의 정규직 전환과 고용안정을 위한 임금피크제 도입 등 정부의 고용구조개선 정책에도 적극 동참했다. 김관용 경북도지사는 “기업은 살아있는 생명체와 같다. 급변하는 기업환경의 변화 속에서도 노사간 화합, 양보, 신뢰를 바탕으로 한 지역 일자리창출과 도민공생 정신으로 대한민국 뿐 아니라 세계 일류기업으로 도약하길 바란다”고 말했다. 한편 1997년 시작된 경상북도 산업평화대상을 통해 올해까지 근로자 116명, 사용자 112명 등 모두 228명이 수상의 영예를 안았다. 수상 근로자에게는 해외산업시찰을 할 수 있는 기회를 제공하며 수상 기업은 중소기업 육성자금을 우선지원 받는다. 또 수상 근로자와 기업 모두에게 TV 홍보의 특전이 주어진다.   
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2016-05-17
  • 경북 노·사·민·정, ‘공동실천협약’ 체결
      경상북도 노·사·민·정이 합심해 노·장·청년 일자리, 임금피크제 등 정부정책의 조기 연착륙을 위한 도민 공감대 형성과 사회적 분위기 조성을 선도한다. 도는 1일 도청 제1회의실에서 경북도 노사민정협의회 위원 및 자문위원 등 40여명이 참석한 가운데 ‘2015 경상북도노사민정협의회(본회의)’를 개최했다. 이날 협의회는 경직된 우리나라 노동시장 구조개선 문제에 대해 지난 9월 17년 만에 노동계의 대승적 양보로 결정한 노사정 대타협의 정신을 되살리고자 마련됐다. 특히 노사정 대타협의 이행과 사회적 확산을 위한 ‘경상북도 노사민정 공동실천협약’을 체결하고 노사민정이 각자의 위치에서 최선을 다할 것을 결의했다. 협약에 따라 경북의 노동계는 임금피크제 도입, 정규직 비정규직과의 차별해소, 기업발전을 위한 생산성 향상에 노력할 방침이다. 경북의 경영계는 투명경영 실천과 신규 사업 발굴로 정년 60세 보장, 경북의 우수인재 채용 확대, 원·하청간의 공정한거래, 3대 기초고용질서 확립을 추진한다.   경북도민 대표들은 도민공생을 위한 경북노사민정의 공동실천협약 이행을 위해일자리가 많은 전국 제일의 경북지역 환경 조성에 앞장 설 것을 다짐했다. 경북도와 대구지방고용노동청은 민선6기 중에 양질의 좋은 일자리 10만개 공약을 달성하며, 경북의 노사민정 간 상생·협력체제 구축을 위해 적극 지원할 것을 각각 결의했다. 또 이날 박종필 경북지방노동위원회 위원장, 고창용 한국산업인력공단 경북지사장, 윤광수 경북상공회의소협의회장, 권철순 (사)경북여성기업인협의회 회장대행, 김충옥 한국공인노무사회 대구경북지회장 등을 신임위원으로 위촉했다. 이어 경북도와 대구지방고용노동청으로부터 일자리창출과 노동시장 구조개선을 위한 노사관계 안정화 추진실적 및 계획 등에 대한 보고를 받았다. 경북의 노·장·청년들을 위한 양질의 일자리창출, 원·하청간의 공생발전, 비정규직 등 사회적 취약근로자들에 대한 차별과 처우개선을 위한 심도 있는 방안도 논의됐다. 김관용 경북도지사는 “노동계의 민주적 절차에 따른 대승적 결단으로 성사된 노사정 대타협 정신을 기반으로 경북의 노사민정이 각자의 위치에서 일자리창출을 통한 공생발전이라는 시대적 소명이자 책무를 성실히 이행하기 바란다”고 말했다. 아울러 “도에서는 미래 성장 동력산업 발굴 및 국내·외 투자유치에 매진해 부모·자식세대들이 모두 행복한 삶을 영위토록 모든 역량을 집중하겠다”며 “더불어 같이 잘 살고 모든 도민들이 행복해 하는 경북건설에 적극 동참해 달라”고 당부했다. 
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2015-12-03
  • 대구도시철도, 정부3.0 우수기관 선정
    대구도시철도공사(사장 홍승활)는 행정자치부 주관 지방공기업 정부3.0평가에서 우수기관으로 선정되어 11월 3일 SH공사에서 행정자치부 장관 표창을 수상하였다고 밝혔다. 대구도시철도공사는 행정자치부에서 전국 129개 지방공기업을 대상으로 정부3.0 추진실적을 평가한 결과 우수기관으로 선정되는 영예를 얻었다. 이번 평가에서 대구도시철도공사는 서비스 정부 구현을 위한 수요자 맞춤형 서비스로 장애인을 위해 역사 대합실에 전동휠체어 급속충전 장비를 비치했고, 고객행복 헬프콜서비스 제도를 시행해 노약자 등 교통약자를 대상으로 1:1 원스톱 안내서비스를 제공했으며, 전 역사에서 임산부를 위한 유모차 보관 및 대여서비스를 제공하는 등 교통약자를 위한 서비스 개발에 기여한 점을 인정받았다. 또한, 시민들이 원하는 행정정보 및 공공데이터를 파악해 개방이 가능한 모든 데이터를 지속적으로 개방하고 있으며, 사전정보 접근성 강화를 위해 자체 홈페이지 내 정보공개 메뉴를 개편하는 등 일반 시민들의 이용 확대를 위해 노력했다. 한편, 정부정책의 일환인 임금피크제도 60세 정년 지방공기업 최초로 노사가 한 마음을 모아 도입하는 등 대구지역 고용침체 해소와 정부정책 이행에 적극 앞장서고 있다. 대구도시철도공사 홍승활 사장은 “이번 수상은 그동안 경영진의 확고한 정부3.0 추진의지와 공공정보의 적극적인 개방 노력, 교통약자를 위한 서비스 제공을 위해 노력한 결과”라면서, “앞으로도 시민들의 눈높이에 맞는 맞춤형 서비스를 적극 발굴하여 정부3.0 가치 실현을 위해 노력하겠다”고 밝혔다.  
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2015-11-06
  • 이완영 의원,“정년 60세 조기 정착위한 임금피크제 지원금 대기업 위주가 아니라 중소기업 근로자를 위한 제도로 설계돼야”
    국회 환경노동위원회 이완영 의원(새누리당, 경북 칠곡·성주·고령)은 10월 7일(월) 고용노동부 소관 2012회계연도 결산에 관한 환노위 전체회의에서, 고용노동부가 정년 60세 조기 정착을 위한 임금피크제 지원에 관한 정책을 마련하면서, 대기업 위주의 근로자들을 위한 설계를 하여 국민적 위화감을 조성하고 있다고 질책했다.   이른바 정년60세 법안을 대표발의하여 산파 역할을 했던 이완영 의원은 “법 시행 이전에 60세 정년제의 조기 안착을 위해서는 임금피크제 등 임금체계 개편을 도입한 기업들과 근로자들에 대한 지원제도가 조속히 마련되어야 함을 누차 주문해왔는데, 최근 고용노동부가 준비한 정년연장형 임금피크제 지원방안을 보면 지원대상 근로자의 소득 기준을 현행‘감액 이후 소득 5,760만원 이하’에서, ‘감액 이후 소득 6,870만원이하’로 상향했다. 이는 높은 임금을 받고 있는 대기업 근로자의 임금피크제를 위한 것으로서, 근로자 평균 임금이 3,800만원이 채 안되는 전 세대 근로자들에게는 상대적으로 위화감을 조성하는 정책이다”고 지적했다.   이완영 의원은 “대기업 근로자들의 경우 정년이 보장된다면 중소기업 보다 많은 임금을 감액해서라도 회사에 남고자 할 것이 자명하고, 교섭력이 강한 대기업 노조가 비협조적으로 나올 것이라는 우려를 하여 무작정 정책대상을 확대하기 보다는 대기업은 회사와 노조자체의 협상력에 좌우될 수 있도록 정부 지원을 최소화하고, 이보다는 중소기업의 지원금을 보다 확대하여 실질적인 정년 60세 혜택을 더 많은 근로자들이 받을 수 있도록 제도를 수정해야 한다”고 말했다.   이 의원은 대기업 근로자들의 임금피크제 도입에 고용보험기금을 지원하는 것은 ‘도덕적 해이(Moral Hazard)’라고 지적하면서, “환경노동위원회 결산 검토보고서에서도 지적됐듯이 ‘임금피크제 지원사업’은 대기업편중 문제가 해소되지 않고 있고, 근로시간 단축형 임금피크제지원은 실적이 전혀 없으므로, 대기업 편중 문제를 개선해야 하고 근로시간단축형제도의 부진사유를 면밀히 검토하여 향후 사업추진여부를 결정할 필요가 있다. 정년60세 연장법의 전면시행에 앞서 고용노동부는 임금피크제 도입지원에 관한 행정대상을 대기업 근로자보다는 중소기업 및 영세업체의 근로자에게 초점을 두어야 한다”고 강조했다.   덧붙여 이완영 의원은 “현행 임금피크제 지원금의 경우에는 20% 이상으로 감액된 임금(우선지원대상기업인 경우에는 10%)에 대해 연간 600만원 한도로 최대 10년간 지원하고 있는데, 이 지원금액에 대해서도 연간 840만원까지 지원한다는 계획을 보다 차별화하여 대기업 위주보다는 중소기업에 더 많이 지원할 수 있도록 해야 한다. 실질적인 정년 60세가 법 시행 이전에 빠르게 정착될 수 있도록 정책을 입안해야 하고, 근로자를 고용하는 모든 사업장에서 거둬지는 고용보험기금을 정부가 나서서 대기업 위주로 편중된 정책을 설계하지 않도록 각별히 당부해 달라”고 촉구했다.   지난 5월 22일 근로자 정년 60세 이상 의무화 및 정년 연장시 임금체계 개편 등을 의무화하는 고령자고용촉진법은 2016년부터는 300인이상 사업장 및 공공기관에서, 2017년부터는 300인미만 사업장 및 국가·지방자치단체에서 전면 시행된다.  
    • 뉴스광장
    2013-10-08

산림행정 검색결과

  • 나주숲체원, 퇴직 교직원 제2의 삶은 숲에서 찾아요!
      산림청 한국산림복지진흥원 소속기관인 국립나주숲체원(원장 황인욱)은 사립학교교직원연금공단 대전센터(센터장 송흥수)와 퇴직(예정) 교직원의 산림복지일자리 경험과 전직 지원을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.  주요내용은 ▲ 교직원·연금수급자 전직 교육 및 직업체험 ▲ 산림교육 연수·워크숍 등 프로그램 지원 ▲ 산림복지서비스에 관한 자원 공유 및 공동연구 진행 등이다.  황인욱 국립나주숲체원장은 “이번 협약을 통하여 퇴직 후 제2의 인생을 꿈꾸는 분들에게 숲이 좋은 해답이 되었으면 좋겠다”며 “앞으로도 국민이 산림복지를 경험하고 확산할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.  한편, 국립나주숲체원은 올해 12개 공공기관 임금피크제 및 퇴직예정자를 대상으로 산림복지 일자리 체험과정을 운영하였으며, 퇴직 예정 및 퇴직자의 전직 지원을 위한 교육을 지속적으로 확대하여 산림복지서비스 활성화에 앞장설 계획이다.  
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-11-24
  • 산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-07-28

산림산업 검색결과

  • 한국임업진흥원, 공공기관 경영평가에서 2년 연속‘우수(A) 등급’획득
    한국임업진흥원(원장 김남균)은 `2015년도 공공기관 경영실적 평가`에서 A등급을 획득해 2년 연속 최고등급을 받았다. 한국임업진흥원은 계약직을 포함한 전 직원 성과연봉제 운영, 임금피크제 조기도입, 방만경영 리스크 관리 등 선도적 정부정책 이행에 대한 점을 높이 평가받았다.   또한, 경영정보공개 확대, 국민맞춤형 서비스 개선 등을 통해 경영공시 우수기관 및 정부3.0 우수기관으로 선정되었고 공공기관 고객만족도 조사에서도 B등급에서 A등급으로 상승하는 등 전 분야에서 괄목할 만한 성과를 거두었다. 기관 운영뿐만 아니라 사업 부문에서의 성과도 눈에 띈다.   먼저, 산림특성화고 맟춤??지원으로 취업률을 41.2% 증가(35.4%→50%)시키고 양질의 산림기업을 육성하는 등 산림분야 일자리 해결에 앞장섰다.   또한, 임업인 성장단계별 교육, 컨설팅, 유통지원으로 노동생산성, 단위면적당 생산량, 임업가구소득 역대 최고치를 달성하는데 기여했다.   아울러, 드론을 활용한 소나무재선충병 탐지기술을 도입하고 이를 자동 분석하는 소프트웨어를 개발하여 기존 탐지방법 대비 소요인력을 95.5%, 소요예산을 77.5% 감축하는 큰 성과를 냈다. 김남균 원장은 “임업소득 증대, 임산업 규모 확대를 위해 전 직원이 노력한 결과이며 앞으로도 공공기관 합리화 정책에 적극 동참하고 국민맞춤형 서비스를 확대하는 등 국민의 기대에 부응하는 기관이 되겠다”고 밝혔다.
    • 산림산업
    • 임업진흥원
    2016-06-17

산림복지 검색결과

  • 나주숲체원, 퇴직 교직원 제2의 삶은 숲에서 찾아요!
      산림청 한국산림복지진흥원 소속기관인 국립나주숲체원(원장 황인욱)은 사립학교교직원연금공단 대전센터(센터장 송흥수)와 퇴직(예정) 교직원의 산림복지일자리 경험과 전직 지원을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.  주요내용은 ▲ 교직원·연금수급자 전직 교육 및 직업체험 ▲ 산림교육 연수·워크숍 등 프로그램 지원 ▲ 산림복지서비스에 관한 자원 공유 및 공동연구 진행 등이다.  황인욱 국립나주숲체원장은 “이번 협약을 통하여 퇴직 후 제2의 인생을 꿈꾸는 분들에게 숲이 좋은 해답이 되었으면 좋겠다”며 “앞으로도 국민이 산림복지를 경험하고 확산할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.  한편, 국립나주숲체원은 올해 12개 공공기관 임금피크제 및 퇴직예정자를 대상으로 산림복지 일자리 체험과정을 운영하였으며, 퇴직 예정 및 퇴직자의 전직 지원을 위한 교육을 지속적으로 확대하여 산림복지서비스 활성화에 앞장설 계획이다.  
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-11-24
  • 산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
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    • 산림복지진흥원
    2022-07-28
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