• 최종편집 2023-09-27(목)

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    산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-07-28
  • 경북도내 5개 대학, 연합 취업캠프 열어지역
    경상북도와 대구대학교는 27일부터 2박 3일간 경주 The-K 호텔에서 경산지역 5개 대학 연합 취업캠프 및 지역 우수기업 탐방 행사를 연다. 지역 대학생들의 취업역량 강화와 청년 일자리 미스매치를 해소하기 위해서다. 첫날 청년고용정책 특강, 취업준비 점검, 직무중심 입사서류 작성, 리더십 강화 교육 등을 했다. 참가자들은 타 대학 학생들과 어울려 프로그램을 진행했다. 서로의 취업역량을 비교점검하고 정보를 교류하며 선의의 경쟁을 하게 된다. 둘째 날에는 1분 연설, 이미지 및 음성 교육, 모의면접 경진대회, 취업특강 등을 하고 마지막 날 지역 우수기업을 탐방한다. 행사가 끝난 후에는 캠프에 관한 보고서를 작성토록 하고 우수 작성자에게는 시상금을 지급할 계획이다. 이 사업은 경북도가 추진하는 경북청년 일자리 미스매치 해소 지원사업의 하나로 대학창조일자리센터로 지정된 대학을 포함해 4개 권역별로 추진된다. 동부권은 동국대학교 경주캠퍼스와 한동대학교, 서부권은 구미대학교, 남부권은 대구대학교, 북부권은 동양대학교가 거점 역할을 맡아 권역별 타 대학교와 함께 사업을 진행한다. 경북도 장상길 일자리민생본부장은 “이번 취업캠프를 통해 학생들에게 취업에 대한 강한 자신감을 주고, 지역기업과 소통할 수 있는 기회를 마련하겠다”며 “앞으로도 지역 청년 모두가 취업할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.  
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2016-06-29

산림행정 검색결과

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    산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-07-28

산림산업 검색결과

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    한국임업진흥원, 6년 연속 공공기관 경영실적 평가 ‘A등급’ 획득
    한국임업진흥원(원장 구길본, 이하 진흥원)은 기획재정부가 주관한 ‘2019년도 공공기관 경영실적 평가’에서 6년 연속 A등급을 획득했다. 총 129개 공공기관(공기업 36개, 준정부기관 50개, 강소형 43개)을 대상으로 진행된 금번 평가에서 21개 기관이 A등급을 획득하였으며, 강소형에서는 진흥원을 포함한 5개 기관이 A등급을 획득했다. 그 중 진흥원은 2019년 경영평가에서 6년 연속 A등급을 받은 유일한 기관으로 기록됐다. 진흥원은 공공기관의 사회적 가치 실현 및 임업의 혁신성장 지원 등 정부 정책에 적극 부응하고, 고객 중심의 경영혁신으로 국민 체감 성과를 창출한 결과 6년 연속 A등급을 획득함으로써 경영평가 대응 우수기관의 이미지를 더욱 굳건히 하였다.  특히 △합리적인 직무중심의 보상체계 마련 및 사회형평적 채용 확대를 통한 조직 운영의 혁신, △ISO 37001(부패방지경영시스템) 획득을 통한 국제 수준의 반부패·윤리경영 시스템 구축, △국민접점 목재시설물 진단체계 마련을 통한 철저한 안전관리, △디지털 뉴딜 시대에 발맞춘 산림분야 빅데이터 플랫폼 구축 및 AI 활용 드론영상 자동분석 시스템 개발 등이 높은 평가를 받았다.  아울러 적극행정을 통한 산양삼 검사방법 혁신으로 임업인의 부담을 경감시키고, 포괄적 네거티브 규제 전환을 통해 신청인이 제시하는 방법으로 신개발 목재의 품질검사를 가능하게 한 점 또한 좋은 평가를 받았다.   구길본 원장은 공공기관 경영실적평가에서 6년 연속 우수등급을 달성한데 대해 “선도적으로 사회적 가치를 실현하고, 국민이 체감할 수 있는 성과를 창출하기 위해 전 직원이 함께 노력한 결과”라며 “앞으로도 고객 중심 서비스 혁신을 지속 추진하여 국민과 임업인이 행복한 임업서비스 전문기관이 되도록 임직원과 함께 최선의 노력을 다하겠다.”고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 임업진흥원
    2020-06-23
  • 한국임업진흥원, 직무급제 본격 시행
    한국임업진흥원(원장 구길본, 이하 진흥원)은 맡은 직무와 책임에 따라 임금에 차등을 주는 직무급제*를 올해 상반기 내에 본격적으로 시행한다.  * 직무급제란 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여가 결정되는 보수체계를 말한다. 진흥원은 직무중심의 인사관리와 보수체계 고도화를 위해 2018년도부터 외부전문가의 컨설팅과 정규직, 무기계약직 및 전환직 등 다양한 이해관계자로 구성된 TF를 운영 하였다. 고도화한 직무급제의 주요 내용은 기존 업무중심으로 구분되어 있던 153개 직무를 기관 미션 및 경영목표와 연계하여 경영지원, 품질관리, 산업진흥, 별도직군 등 4개 직군, 26개 직무로 명확히 하였고 이를 통해 직종에 관계없이 모든 직원이 직무에 따라 임금에 차등을 두는 동일가치노동 동일임금을 실현할 예정이다. 구길본 원장은“보수체계와 같은 민감한 제도 변경은 신중하게 결정해야 할 부분이기 때문에 본격적으로 시행하기 쉽지 않았지만, 다양한 이해관계자와 노사 양측의 오랜 소통과 협력을 통해 직무가치와 능력에 따라 임금을 차등 지급하는 보수체계를 마련할 수 있었다”며,“앞으로도 공공기관 혁신을 선도하고 직무중심 능력에 따른 보상체계를 강화하여 일하기 좋은 직장이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
    • 산림산업
    • 임업진흥원
    2020-02-27

산림복지 검색결과

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    산림복지진흥원, 직무중심 인사보수체계 고도화 노사 합의 체결
     한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 체결했다고 27일 밝혔다.  진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.  이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제*와 연계한 임금피크제** 방안을 도출할 예정이다.  * 직무급제: 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도  ** 임금피크제: 근로자가 일정 연령에 도달한 이후 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도  노사 합의 내용에는 ▲인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력 ▲외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성 ▲원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력 ▲질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.  이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.  한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-07-28
  • 한국산림복지진흥원, 직무급 전면 도입
    산림치유원ㆍ숲체원ㆍ치유의숲 운영 등 산림복지 전문 공공기관인 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 현재의 사람중심의 보수체계를 직무가치 중심으로 전면 전환하는 것으로 노사합의를 통해 확정(근로자 찬성률 90.94%)하였다. 직무급제는 각 직무의 중요도, 난이도 등에 따라 보수를 차등해서 지급하는 제도이며, 동일 직급의 동일 경력자라 하더라도 현재 맡은 직무가 얼마나 어렵고 책임이 큰지에 따라 보수가 달라지게 되어, 호봉(연공)이 낮은 청년층 근로자에게 상대적으로 유리한 제도다. 한국산림복지진흥원이 이번에 확정한 직무중심 보수체계는 각 직무에 대한 직무평가를 바탕으로 직무등급을 4∼7단계로 구분하여 차등화된 직무급을 지급하도록 설계되었다. 이렇게 되면 동일직급, 동일경력 근로자라 하더라도 하는 일에 따라 최대 300만원의 연봉 차이가 발생하여, 실질적인 동일노동 동일임금의 가치에 더 가까운 보수체계가 된다. 여기에 과도한 연공성에 의한 임금상승을 완화하기 위해 직급별 급여 상한값을 설정하고 ‘하후상박형’ 인상률을 도입하는 등 정부 정책을 적극 반영하고 있다. 한국산림복지진흥원은 직무급제 도입에 대한 노사 간 공감대 형성을 위해 노사협의회 근로자대표와의 협의, 전 직원 순회 설명회 및 직원 의견 반영 등의 과정을 거쳤다. 그 결과 직원 90% 이상의 동의를 받아 본격적인 시행에 들어가게 되었다고 한국산림복지진흥원은 설명했다. 이창재 원장은 “이번 직무급제 도입을 통해 연공서열 중심의 조직문화에 많은 변화를 가져올 것”이라며 “앞으로도 사회적 책임을 강화하고 공공성을 확립하는 선도 기관이 되기 위해 노력하겠다”고 말했다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2019-09-27
  • 산림복지 일자리 창출 및 거버넌스(민관협력) 구축 ‘앞장’
    대국민 산림복지서비스를 제공하는 한국산림복지진흥원이 산림복지 일자리 창출 및 거버넌스(민관협력) 구축을 위해 앞장선다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 28일 정부대전청사 통합기자실에서 브리핑을 통해 ‘2018년 주요업무계획’을 발표했다. 진흥원은 올해 준정부기관으로 지정(2월 6일)됨에 따라 국가적 기조와 적극적인 정부정책 이행을 위해 산림복지서비스 일자리 확대 및 민간산업화 촉진 등 4가지 핵심사업 추진계획을 밝혔다. 첫째, 산림복지서비스 일자리 확대 및 민간산업화를 촉진할 계획이다. 특히 2018년에는 직접고용 및 민간산업 활성화를 통해 일자리를 1,200명 늘려 기존 1,800명에서 3,000명으로 확대하고, 오는 2022년까지 총 5,000명의 일자리를 창출할 방침이다. 공공분야에서 직무중심 엔씨에스(NCS, 국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용(가림 채용)방식으로 올해 증원 99명과 현재 결원 18명을 합쳐 117명을 직접 채용하고, 민간분야에서는 산림복지전문업 창업을 통해서 산림복지전문가의 고용을 831명 확대(’17년 1,668명→’18년 2,499명)한다. 이에 따라 진흥원에서 운영 중인 산림복지시설에서는 지역 전문가를 산림복지 프로그램에 참여시켜 지역과 함께하는 일자리를 확대할 계획이다. 둘째, 사람중심 산림복지 거버넌스(민관협력)를 구축할 예정이다. 국립산림복지시설과 지역농가와 협의회 구성을 통해 지역 상품·먹거리 제공 등 지역과 상생 발전하고, 산림복지 민·관 협력 네트워크(관계망) 강화로 기업의 사회공헌활동과 연계한 산림복지서비스 제공을 확대할 계획이다. 또한, 사회·경제적 어려움을 가진 산림복지 소외자가 산림복지서비스를 이용할 수 있는 이용권(바우처)을 지난해 1만 5,000명에서 올해 2만 5,000명으로 확대한다. 아울러, 국립산림치유원 치유효과분석센터에서 산림치유 환경인자를 조사하고 치매전문연구기관과 협업을 통해 산림교육·치유 프로그램 효과성 분석 등 산림복지서비스의 질적 향상을 통해 대국민서비스를 강화한다. 셋째, 미래지향적 열린 혁신 조직역량을 강화한다. 한국산림복지진흥원 3대 혁신전략인 ‘서비스 품질 혁신, 성장 동력 혁신, 조직문화 혁신’을 추진하고, 국정 어젠다(agenda, 의제) 추진을 위한 전담조직 및 핵심 업무 중심으로 인력을 재편해 사회적 가치 실현을 위해 조직역량을 강화할 계획이다. 이 밖에도 국립대전·춘천·나주숲체원 등 산림복지시설 확대와 신뢰도 높은 국립수목장림 운영, 한국형 산림치유 사례의 국제적 확산을 위한 영문책자 발간, 도시 생활권 나눔숲 조성 확대 다양한 사업들을 차질 없이 성과 있게 추진할 계획이다. 윤영균 산림복지진흥원장은 “올해는 산림복지서비스를 활용한 일자리 창출 및 지역 거버넌스 구축을 위해 노력할 것”이라면서 “국민들이 다양하고 체계화된 산림복지서비스를 통해 행복한 삶을 영위할 수 있도록 온 힘을 다하겠다”고 말했다.
    • 산림복지
    2018-03-02
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