• 최종편집 2024-04-23(수)

통합검색

검색형태 :
기간 :
직접입력 :
~

뉴스광장 검색결과

  • 영덕국유림관리소, 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식 실시
      영덕국유림관리소(소장 김호근)는 4월 1일(월) 관리소 내 대회의실에서 전 직원을 대상으로 직장 내 청렴문화 확산 및 갑질근절 인식 개선을 위해 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식과 청렴전문강사 초빙 직장교육을 실시했다.   이날 결의식은 관리소 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 고취하기 위한 노력의 일환으로 개최되었으며, 청렴연수원 지정 청렴전문강사 초빙 직장교육을 통해 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공직자 행동강령 등에 대한 공직자로서의 의식을 함양하는 시간도 함께 가졌다.   영덕국유림관리소 김호근 소장은 “이번 결의식과 직장교육을 계기로 청렴한 직장문화와 공직사회를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2024-04-01
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최 및 적극행정 업무수행 다짐 실시
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2024년 3월 25일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다. 또한, 불합리한 규제를 개선하고 관행을 깨뜨리며, 공감하며 함께 나아가고, 창의적인 생각으로 새로운 길을 여는 업무수행을 다짐했다. 서울국유림관리소장은 “건강하고 투명한 조직 구성과 갑질근절 문화 확산 및 적극행정을 장려하는 문화를 정착시켜 국민들에게 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2024-03-25
  • 영암국유림관리소, 갑질 근절 선포식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 정재수)는 2월 5일 갑질 근절 선포식을 개최하였다. 관리소 전 직원은 청렴한 공직사회 구현을 위해 노력할 것을 다짐하는 굳은 결의를 선포하였다. 결의 내용으로는 △ 부당한 업무 및 사적 지시 금지 △ 직원 간 막말·폭언 금지  △ 금품 및 사적 노무제공 요구 금지 △ 직원 간 상호 존중·배려 등이 있다. 정재수 영암국유림관리소장은 “이번 선포식을 계기로 직원 간 상호존중하고 배려하는 마음으로 올바른 산림행정을 펼칠 수 있도록 갑질 근절에 지속적으로 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.        
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2024-02-05
  • 강릉국유림관리소, 반부패·청렴 결의 및 갑질 근절 선포식 개최
      강릉국유림관리소(소장 이일수)는 2024년 새해를 맞아 1.3.(수) 공정과 원칙을 기본으로 청렴한 공직문화 조성과 갑질 근절을 위하여 반부패·청렴 결의 및 갑질근절 선포식을 개최하였다. 이날 결의대회는 공직사회의 부패를 척결하고 갑질 근절을 다짐하기 위해 마련되었으며, 공무원 등 직원 40여 명이 모인 자리에서 관리소장이 직접 선언문을 낭독하여 건강한 조직문화 정착을 위한 의지를 다졌다. 이일수 강릉국유림관리소장은 “청렴은 이제 우리의 일상이 되어야 하며, 직장내 소통과 배려로 상호존중 문화를 확산하여 갑질 근절과 함께 청렴한 직장문화 정착에 앞장서 나가겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-03
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 부패와 갑질은 뽑고 청렴과 존중은 심어요 !
    남부지방산림청 영덕국유림관리소(소장 전상우)는 지난 4일 전직원을 대상으로 직장 내 청렴문화와 갑질근절을 위한 결의식을 실시했다고 밝혔다. 이번 결의식은 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 다지고 공직사회에 존중과 협력을 키워나가는 노력의 일환으로 개최되었으며, 결의식과 연계하여 반부패·갑질근절에 대한 직장교육도 함께 실시 되었다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “청렴과 상호존중에 대한 의지도 중요하지만 행동강령에 대한 지식이 동반되지 않으면 실천될 수 없기에 직원들에 대한 교육에 힘쓰겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-09-05
  • 단양국유림관리소, 갑질근절선포식 개최
    단양국유림관리소(소장 박광서)는 청탁금지법 및 이해충돌방지법 준수 등 청렴문화 확산을 위해 5월을 ‘청렴의 달’로 운영한다고 밝혔다. 이번 청렴의 달에는 갑질근절 선포식을 시작으로 청렴 우수 콘텐츠 시청 및 청렴 퀴즈 청렴왕 선발, 청렴 보호수 제작·전시 등 일상 속에서 전 직원이 쉽게 참여할 수 있도록 진행될 예정이다. 단양국유림관리소 박광서 소장은 “5월 청렴의 달을 맞아 모두가 청렴을 실천하고, 배려와 존중이 함께하는 활기찬 직장문화가 정착되길 바란다.” 고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2023-05-17
  • 산림교육원 갑질근절 캠페인 및 규제혁신 현장지원센터 운영
    산림교육원(원장 최은형)은 4월 7일(금) 포천시 소흘읍 고모호수공원 방문객을 대상으로 갑질 근절 캠페인 및 부패·공익신고자 보호제도 홍보를 실시했다. 이번 캠페인을 통해 일반 시민들의 갑질문화 근절 동참을 유도하고 부패·공익침해행위 신고자 보호제도에 대한 관심을 높이고자 했다. 아울러, 규제혁신 현장지원센터를 운영하여 2022년도 산림청 규제혁신 대표사례를 소개하고 산림분야 불합리한 규제 발굴을 위한 다양한 의견을 청취했다. 최은형 원장은 “산림교육원 전직원은 갑질 없는 건전한 조직문화 조성과 청렴문화 확산에 노력할 것이며, 앞으로도 관련 교육과 캠페인 등을 통해 지속적으로 홍보활동을 실시할 것”이라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림교육원
    2023-04-08
  • 영덕국유림관리소, 규제혁신, 적극행정 현장지원센터 운영
    영덕국유림관리소(소장 전상우)는 국토녹화 50주년 및 제78회 식목일 기념 나무나누어주기 행사와 동시에 3월 30일 영해면 거주민을 대상으로 규제혁신 현장지원센터를 운영하였으며, 더불어 갑질근절과 청렴문화를 확산하고자 캠페인을 실시하였다. 규제혁신 현장지원센터는 산림분야의 불합리한 규제를 발굴 개선하고 현장의 애로사항과 국민의 불편사항을 현지에서 의견을 수렴하는 소통의 장소로 활용된다. 산림청 규제혁신 사례로는 ▲산림복지서비스 이용료 감면대상 확대  ▲산림복지전문업 등록기준 완화 ▲임야대상 농업경영체 등록, 온라인 신청・발급 ▲산지관리 민원, 온라인 신청・처리 ▲산림사업법인 등록신청시 제출서류 간소화 ▲ 종묘생산업자의 등록제한 완화 ▲ 임업기계장비의 범위 확대 ▲나무의사 등 양성교육시 비대면 방식 도입 ▲ 산림교육전문가 양성기관 지정요건 완화 ▲ 수출용 단기임산물 대출금리 인하  등이 있다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “향후에도 국민들을 대상으로 찾아가는 규제혁신 및 청렴 캠페인을 실시하여 국민에게 보탬이 되는 기관으로 거듭나겠다”고 밝혔다.       
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-30
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2023냔 3월 20일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다.   서울국유림관리소장은 “공직자로서 공직사회와 갑질을 근절하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-03-21
  • 양산국유림관리소, 갑질근절 결의식 개최
    양산국유림관리소(소장 성상용)은 2일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식과 갑질예방 교육을 실시했다. 이날 직원들은 갑질근절 결의문을 낭독하면서 공공분야 갑질근절 및 직원간 상호 존중하고 배려하는 행복한 직장문화 조성에 대한 의지를 다졌으며, 갑질예방 교육을 통해 갑질의 개념과 사례에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 결의문에는 부당한 업무지시 금지, 막말․폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 금지, 소속기관의 의무나 부담을 부당하게 전가하는 행위 금지 등의 내용을 담았다. 양산국유림관리소장은 “갑질근절 문화 정착에 공공기관에서 먼저 모범이 되어야 하며, 상호 존중하고 신뢰하는 공직문화가 되도록 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-03
  • 청양산림항공관리소, 산불예방 및 규제혁신 캠페인 실시
    산림청 청양산림항공관리소(소장 김종렬)는 계룡산국립공원공단과 봄철 산불조심기간을 맞아 2월 28일(화) 공주시 계룡산국립공원 내에 위치한 동학사 인근에서 산불예방 및 규제개혁 캠페인을 진행했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림청 규제혁신 정책방향 홍보와 산불발생이 가장 많은 봄철 산불조심기간에 유관기관과의 공감대를 형성하고 산불예방의 필요성과 산불 발생 시 행동요령 및 안전사항을 전달하여 국민들의 산불 경각심, 산림보호 참여를 높이고자 마련되었으며, 계룡산국립공원 등산객 대상으로 ▲‘화기물질 소지금지’등의 산불예방법 안내 ▲ 산림청에서 추진하고 있는 규제혁신 홍보 ▲ 갑질근절 캠페인을 병행하고, ▲ 산지정화 활동도 실시 했다. 청양산림항공관리소 김종렬 소장은“산불로부터 아름다운 숲을 지키기 위해서는 국민 모두의 참여가 필요하다.”며,“온 국민이 적극적으로 산불예방에 참여할 수 있도록 꾸준히 캠페인 활동을 실시 하겠다.”고 전했다.      
    • 산림행정
    • 항공본부
    2023-02-28
  • 우리나라 산림자원, 정확히 파악하고 쓰기 위한 기반 마련
    산림청 국립산림과학원(원장 배재수)은 우리나라 목재 자원량 정보의 정확도와 활용 가능성을 검증하기 위해 2월 23일(수) 제주도 경제림 단지 내에서 삼나무 개체목 정보에 대한 현장 실사를 추진했다고 밝혔다.  국가산림자원조사는 산림정책수립에 필요한 산림자원 통계의 기초자료를 수집하는 것으로 우리나라는 1972년부터 표본조사에 의한 국가산림자원조사를 수행하고 있다. 현재 우리나라 목재 자급률은 16% 내외(생산량 450만 m3)로 세계에서 4번째로 열대목재를 많이 수입하는 국가이다. 목재 자급률이 낮으면 원자재 파동 시 경제적 부담이 가중될 뿐만 아니라 각종 산업에도 영향을 미친다.  국산목재 이용을 확산하고 자급률을 높이기 위해서는 위성, 라이다(Lidar) 같은 첨단 장비와 데이터 기술을 접목한 정량화된 목재 자원량 정보가 필수적이다. 또한, 개체목 단위의 형질급 정보를 확보하여 목재의 가치를 예측하는 것도 중요하다. 이번 현장 실사에서는 제주도 삼나무의 입목형질평가를 통해 위성영상 및 라이다(Lidar) 등 첨단 장비를 통해 확보된 목재자원 정보의 정확도를 검증하고, 실제 이용가능한 개체목 단위의 목재 자원량 산출을 위한 정량화된 데이터를 확보했다.  이렇게 얻어진 정보는 2024년 구축 예정인 목재자원 통합관리 플랫폼 내 목재정보서비스(산림청)와 연계하여 수요자 맞춤형 목재 이용 원스톱 서비스로 확대해 나갈 계획이다. 아울러, 이번 현장 실사팀은 곧게 뻗은 삼나무의 자태와 같이 청렴한 공직사회를 위한 ‘반부패·청렴실천 및 갑질근절 캠페인’도 함께 전개했다.    국립산림과학원 목재산업과 연구진은 우리나라 산림자원의 용도 확장과 더불어 청렴문화의 정착 및 공직기강 확립을 다짐하였다.  국립산림과학원 목재산업연구과 김명길 과장은“국산목재의 자원화 및 안정적 공급을 위해서 수확가능한 목재자원 정보의 구축과 지속적인 생산 전략이 필요하다”라며“앞으로 국산 목재 자급률 제고를 위해 과학적 데이터 기반의 정량화된 목재자원정보를 구축하겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림과학원
    2023-02-27
  • 청렴한 영암국유림관리소를 위한 갑질 근절 선언식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 12일 대회의장에서 청렴한 직장 건강한 사회 구현을 위한 전직원 갑질근절 선언식을 개최하였다. 이번 선언식에서는 2023년을 맞이하여 전직원이 참여하여 부당한 업무지시 금지, 막말·폭언 금지, 금품요구 금지, 상호 존중과 배려자세를 갖는 공직자가 될 것을 선언하고, 청렴하고 공정한 공직문화 조성으로 우리사회의 건강성을 회복하는데 일조하겠다는 결의를 다짐하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “공직자가 올바른 마음가짐을 갖고 상호 존중과 배려하는 문화가 성숙해질수록 국민들을 위한 국가의 서비스 품질도 더욱 좋아질 것으로, 이를 위해서 올바른 산림행정을 펼치는 토대인  갑질행위 근절을 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다.     
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-13
  • 함양국유림관리소, ‘23년도 산림사업 추진계획 보고회 및 갑질근절 선포식 개최
    함양국유림관리소(소장 정재수)는 지난 9일 전직원이 참석한 가운데 계묘년 새해를 맞이하여‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 진행했다. 이번‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 통해 함양국유림관리소에서 2023년도에 추진 예정인 조림‧숲가꾸기, 임도‧사방사업, 사유림 매수 등 고유업무에 대한 기본방향 및 추진계획에 대해 공유하는 시간을 가졌다. 아울러, 청렴한 산림행정 및 갑질근절 문화 확산을 위해 전 직원이 참여한 갑질근절 선포식을 가져 기관장이 대표로 갑질근절 및 적극행정 결의문을 낭독하고, 반부패‧청렴 서약식을 진행했다.  함양국유림관리소 정재수 소장은 “2023년 검은 토끼의 해, 계묘년을 맞아 국민을 위한 적극 산림행정과 갑질 없고 청렴한 공직문화 정착이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 관리소가 되도록 노력하겠다.”고 말했다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-10
  • 정읍국유림관리소, “산불, 산사태, 산림병해충 대응을 위한 산림사업 안전기원제 추진”
    정읍국유림관리소(소장 최종원)는 2023년 계묘년을 맞이해 9일 방장산 억새봉에서 산림사업의 안전을 기원하기 위한 안전기원제를 실시하였다고 밝혔다.   이날 관리소 직원 일동은 작년 산림사업의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 2023년 올 한해 산림사업 안전수칙을 준수해 무재해 일터를 만드는데최선을 다할 것을 다짐하며, 안전결의 축문 낭독 및 무재해 구호와 함께 갑질근절·청탁금지법 준수 결의를 제창하였다.   2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 비롯한 임도, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한 산불재난특수진화대원, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해분야 일자리 인력을 적극적으로 활용하여 산림재해에 대비할 예정이다.   정읍국유림관리소장은 “올해는 기후변화로 대형·연중화되는 산불, 산사태, 산림병해충 등 3대 산림재난에 적극 대응함으로써 국민의 삶의 질을 향상시킬수 있도록 최선을 다할 것”이라면서 “2023년을 산림재해로부터 안전한해로 만드는 데 앞장서겠다”라고 밝혔다.    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2023-01-10
  • 익산산림항공관리소, 갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인 실시
    산림청 익산산림항공관리소(소장 신원주)는 2022년 11월 29일 대아수목원에서 “갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인”을 실시하였다.  아직도 우리 사회 전반에 걸쳐 갑질 관행은 널리 퍼져 있으며 지속적으로 발생하고 있다. 이에 익산산림항공관리소는 국민과 갑질 근절에 대한 공감대를 형성하고 공공분야의 갑질 근절과 공정한 직무수행으로 갑을관계가 아닌 상호 배려와 존중을 통해 불공정한 갑질 관행을 바로 잡겠다는 의지를 보여주었다. 신원주 소장은 “공공분야 갑질·부패 행위자에 대해서는 적극적이고 엄중 처벌할 방침이며, 직장 내에서는 존중과 배려가 가득한 행복한 직장문화를 조성하고자 노력하고, 청탁금지법을 준수하여 깨끗한 공직사회를 만들기 위해 적극 앞장서겠다”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-12-01
  • (기고)(기고) 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여!!
     성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가11%로 나타나고 있다.  갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다.  변화없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가?  갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전 기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시운전 기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시 운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한 가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2022-11-14
  • 산림청 안동산림항공관리소, 산불예방 및 갑질근절·청렴실천 캠페인 실시
    산림청 안동산림항공관리소(소장 김위동)는 10월 27일 경북 청송군 주왕산국립공원에서 입산객을 대상으로 가을철 산불예방 및 갑질근절·청렴실천 캠페인을 실시했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 전 직원을 대상으로 직장 내 갑질근절·청렴실천 선서를 통해 직장 내·외부에서 발생할 수 있는 갑질문화에 대한 근절 홍보와 부정 청탁, 금품·향응·편의 제공 금지 등 청렴한 공직문화 정착에 대한 의지를 다지고, 가을철 산불예방을 위해 입산객들을 대상으로 산불의 심각성과 위험성, 소각금지 등 주의를 당부했다. 김위동 소장은“이번 갑질근절·청렴실천 캠페인 행사를 통해 공직자로서 갖추어야 할 청렴의 의무를 준수하고 갑질 근절 문화 조성에 앞장서야 한다.”라며,“또한, 산불발생에 대비해 안동산림항공관리소는 초동대응이 가능하도록 항시 출동 준비에 만전을 기하겠다.”고 말했다.        
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-10-28

산림행정 검색결과

  • 영덕국유림관리소, 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식 실시
      영덕국유림관리소(소장 김호근)는 4월 1일(월) 관리소 내 대회의실에서 전 직원을 대상으로 직장 내 청렴문화 확산 및 갑질근절 인식 개선을 위해 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식과 청렴전문강사 초빙 직장교육을 실시했다.   이날 결의식은 관리소 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 고취하기 위한 노력의 일환으로 개최되었으며, 청렴연수원 지정 청렴전문강사 초빙 직장교육을 통해 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공직자 행동강령 등에 대한 공직자로서의 의식을 함양하는 시간도 함께 가졌다.   영덕국유림관리소 김호근 소장은 “이번 결의식과 직장교육을 계기로 청렴한 직장문화와 공직사회를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2024-04-01
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최 및 적극행정 업무수행 다짐 실시
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2024년 3월 25일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다. 또한, 불합리한 규제를 개선하고 관행을 깨뜨리며, 공감하며 함께 나아가고, 창의적인 생각으로 새로운 길을 여는 업무수행을 다짐했다. 서울국유림관리소장은 “건강하고 투명한 조직 구성과 갑질근절 문화 확산 및 적극행정을 장려하는 문화를 정착시켜 국민들에게 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2024-03-25
  • 영암국유림관리소, 갑질 근절 선포식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 정재수)는 2월 5일 갑질 근절 선포식을 개최하였다. 관리소 전 직원은 청렴한 공직사회 구현을 위해 노력할 것을 다짐하는 굳은 결의를 선포하였다. 결의 내용으로는 △ 부당한 업무 및 사적 지시 금지 △ 직원 간 막말·폭언 금지  △ 금품 및 사적 노무제공 요구 금지 △ 직원 간 상호 존중·배려 등이 있다. 정재수 영암국유림관리소장은 “이번 선포식을 계기로 직원 간 상호존중하고 배려하는 마음으로 올바른 산림행정을 펼칠 수 있도록 갑질 근절에 지속적으로 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.        
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2024-02-05
  • 강릉국유림관리소, 반부패·청렴 결의 및 갑질 근절 선포식 개최
      강릉국유림관리소(소장 이일수)는 2024년 새해를 맞아 1.3.(수) 공정과 원칙을 기본으로 청렴한 공직문화 조성과 갑질 근절을 위하여 반부패·청렴 결의 및 갑질근절 선포식을 개최하였다. 이날 결의대회는 공직사회의 부패를 척결하고 갑질 근절을 다짐하기 위해 마련되었으며, 공무원 등 직원 40여 명이 모인 자리에서 관리소장이 직접 선언문을 낭독하여 건강한 조직문화 정착을 위한 의지를 다졌다. 이일수 강릉국유림관리소장은 “청렴은 이제 우리의 일상이 되어야 하며, 직장내 소통과 배려로 상호존중 문화를 확산하여 갑질 근절과 함께 청렴한 직장문화 정착에 앞장서 나가겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-03
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 부패와 갑질은 뽑고 청렴과 존중은 심어요 !
    남부지방산림청 영덕국유림관리소(소장 전상우)는 지난 4일 전직원을 대상으로 직장 내 청렴문화와 갑질근절을 위한 결의식을 실시했다고 밝혔다. 이번 결의식은 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 다지고 공직사회에 존중과 협력을 키워나가는 노력의 일환으로 개최되었으며, 결의식과 연계하여 반부패·갑질근절에 대한 직장교육도 함께 실시 되었다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “청렴과 상호존중에 대한 의지도 중요하지만 행동강령에 대한 지식이 동반되지 않으면 실천될 수 없기에 직원들에 대한 교육에 힘쓰겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-09-05
  • 단양국유림관리소, 갑질근절선포식 개최
    단양국유림관리소(소장 박광서)는 청탁금지법 및 이해충돌방지법 준수 등 청렴문화 확산을 위해 5월을 ‘청렴의 달’로 운영한다고 밝혔다. 이번 청렴의 달에는 갑질근절 선포식을 시작으로 청렴 우수 콘텐츠 시청 및 청렴 퀴즈 청렴왕 선발, 청렴 보호수 제작·전시 등 일상 속에서 전 직원이 쉽게 참여할 수 있도록 진행될 예정이다. 단양국유림관리소 박광서 소장은 “5월 청렴의 달을 맞아 모두가 청렴을 실천하고, 배려와 존중이 함께하는 활기찬 직장문화가 정착되길 바란다.” 고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2023-05-17
  • 산림교육원 갑질근절 캠페인 및 규제혁신 현장지원센터 운영
    산림교육원(원장 최은형)은 4월 7일(금) 포천시 소흘읍 고모호수공원 방문객을 대상으로 갑질 근절 캠페인 및 부패·공익신고자 보호제도 홍보를 실시했다. 이번 캠페인을 통해 일반 시민들의 갑질문화 근절 동참을 유도하고 부패·공익침해행위 신고자 보호제도에 대한 관심을 높이고자 했다. 아울러, 규제혁신 현장지원센터를 운영하여 2022년도 산림청 규제혁신 대표사례를 소개하고 산림분야 불합리한 규제 발굴을 위한 다양한 의견을 청취했다. 최은형 원장은 “산림교육원 전직원은 갑질 없는 건전한 조직문화 조성과 청렴문화 확산에 노력할 것이며, 앞으로도 관련 교육과 캠페인 등을 통해 지속적으로 홍보활동을 실시할 것”이라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림교육원
    2023-04-08
  • 영덕국유림관리소, 규제혁신, 적극행정 현장지원센터 운영
    영덕국유림관리소(소장 전상우)는 국토녹화 50주년 및 제78회 식목일 기념 나무나누어주기 행사와 동시에 3월 30일 영해면 거주민을 대상으로 규제혁신 현장지원센터를 운영하였으며, 더불어 갑질근절과 청렴문화를 확산하고자 캠페인을 실시하였다. 규제혁신 현장지원센터는 산림분야의 불합리한 규제를 발굴 개선하고 현장의 애로사항과 국민의 불편사항을 현지에서 의견을 수렴하는 소통의 장소로 활용된다. 산림청 규제혁신 사례로는 ▲산림복지서비스 이용료 감면대상 확대  ▲산림복지전문업 등록기준 완화 ▲임야대상 농업경영체 등록, 온라인 신청・발급 ▲산지관리 민원, 온라인 신청・처리 ▲산림사업법인 등록신청시 제출서류 간소화 ▲ 종묘생산업자의 등록제한 완화 ▲ 임업기계장비의 범위 확대 ▲나무의사 등 양성교육시 비대면 방식 도입 ▲ 산림교육전문가 양성기관 지정요건 완화 ▲ 수출용 단기임산물 대출금리 인하  등이 있다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “향후에도 국민들을 대상으로 찾아가는 규제혁신 및 청렴 캠페인을 실시하여 국민에게 보탬이 되는 기관으로 거듭나겠다”고 밝혔다.       
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-30
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2023냔 3월 20일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다.   서울국유림관리소장은 “공직자로서 공직사회와 갑질을 근절하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-03-21
  • 양산국유림관리소, 갑질근절 결의식 개최
    양산국유림관리소(소장 성상용)은 2일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식과 갑질예방 교육을 실시했다. 이날 직원들은 갑질근절 결의문을 낭독하면서 공공분야 갑질근절 및 직원간 상호 존중하고 배려하는 행복한 직장문화 조성에 대한 의지를 다졌으며, 갑질예방 교육을 통해 갑질의 개념과 사례에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 결의문에는 부당한 업무지시 금지, 막말․폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 금지, 소속기관의 의무나 부담을 부당하게 전가하는 행위 금지 등의 내용을 담았다. 양산국유림관리소장은 “갑질근절 문화 정착에 공공기관에서 먼저 모범이 되어야 하며, 상호 존중하고 신뢰하는 공직문화가 되도록 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-03
  • 청양산림항공관리소, 산불예방 및 규제혁신 캠페인 실시
    산림청 청양산림항공관리소(소장 김종렬)는 계룡산국립공원공단과 봄철 산불조심기간을 맞아 2월 28일(화) 공주시 계룡산국립공원 내에 위치한 동학사 인근에서 산불예방 및 규제개혁 캠페인을 진행했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림청 규제혁신 정책방향 홍보와 산불발생이 가장 많은 봄철 산불조심기간에 유관기관과의 공감대를 형성하고 산불예방의 필요성과 산불 발생 시 행동요령 및 안전사항을 전달하여 국민들의 산불 경각심, 산림보호 참여를 높이고자 마련되었으며, 계룡산국립공원 등산객 대상으로 ▲‘화기물질 소지금지’등의 산불예방법 안내 ▲ 산림청에서 추진하고 있는 규제혁신 홍보 ▲ 갑질근절 캠페인을 병행하고, ▲ 산지정화 활동도 실시 했다. 청양산림항공관리소 김종렬 소장은“산불로부터 아름다운 숲을 지키기 위해서는 국민 모두의 참여가 필요하다.”며,“온 국민이 적극적으로 산불예방에 참여할 수 있도록 꾸준히 캠페인 활동을 실시 하겠다.”고 전했다.      
    • 산림행정
    • 항공본부
    2023-02-28
  • 우리나라 산림자원, 정확히 파악하고 쓰기 위한 기반 마련
    산림청 국립산림과학원(원장 배재수)은 우리나라 목재 자원량 정보의 정확도와 활용 가능성을 검증하기 위해 2월 23일(수) 제주도 경제림 단지 내에서 삼나무 개체목 정보에 대한 현장 실사를 추진했다고 밝혔다.  국가산림자원조사는 산림정책수립에 필요한 산림자원 통계의 기초자료를 수집하는 것으로 우리나라는 1972년부터 표본조사에 의한 국가산림자원조사를 수행하고 있다. 현재 우리나라 목재 자급률은 16% 내외(생산량 450만 m3)로 세계에서 4번째로 열대목재를 많이 수입하는 국가이다. 목재 자급률이 낮으면 원자재 파동 시 경제적 부담이 가중될 뿐만 아니라 각종 산업에도 영향을 미친다.  국산목재 이용을 확산하고 자급률을 높이기 위해서는 위성, 라이다(Lidar) 같은 첨단 장비와 데이터 기술을 접목한 정량화된 목재 자원량 정보가 필수적이다. 또한, 개체목 단위의 형질급 정보를 확보하여 목재의 가치를 예측하는 것도 중요하다. 이번 현장 실사에서는 제주도 삼나무의 입목형질평가를 통해 위성영상 및 라이다(Lidar) 등 첨단 장비를 통해 확보된 목재자원 정보의 정확도를 검증하고, 실제 이용가능한 개체목 단위의 목재 자원량 산출을 위한 정량화된 데이터를 확보했다.  이렇게 얻어진 정보는 2024년 구축 예정인 목재자원 통합관리 플랫폼 내 목재정보서비스(산림청)와 연계하여 수요자 맞춤형 목재 이용 원스톱 서비스로 확대해 나갈 계획이다. 아울러, 이번 현장 실사팀은 곧게 뻗은 삼나무의 자태와 같이 청렴한 공직사회를 위한 ‘반부패·청렴실천 및 갑질근절 캠페인’도 함께 전개했다.    국립산림과학원 목재산업과 연구진은 우리나라 산림자원의 용도 확장과 더불어 청렴문화의 정착 및 공직기강 확립을 다짐하였다.  국립산림과학원 목재산업연구과 김명길 과장은“국산목재의 자원화 및 안정적 공급을 위해서 수확가능한 목재자원 정보의 구축과 지속적인 생산 전략이 필요하다”라며“앞으로 국산 목재 자급률 제고를 위해 과학적 데이터 기반의 정량화된 목재자원정보를 구축하겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림과학원
    2023-02-27
  • 청렴한 영암국유림관리소를 위한 갑질 근절 선언식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 12일 대회의장에서 청렴한 직장 건강한 사회 구현을 위한 전직원 갑질근절 선언식을 개최하였다. 이번 선언식에서는 2023년을 맞이하여 전직원이 참여하여 부당한 업무지시 금지, 막말·폭언 금지, 금품요구 금지, 상호 존중과 배려자세를 갖는 공직자가 될 것을 선언하고, 청렴하고 공정한 공직문화 조성으로 우리사회의 건강성을 회복하는데 일조하겠다는 결의를 다짐하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “공직자가 올바른 마음가짐을 갖고 상호 존중과 배려하는 문화가 성숙해질수록 국민들을 위한 국가의 서비스 품질도 더욱 좋아질 것으로, 이를 위해서 올바른 산림행정을 펼치는 토대인  갑질행위 근절을 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다.     
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-13
  • 함양국유림관리소, ‘23년도 산림사업 추진계획 보고회 및 갑질근절 선포식 개최
    함양국유림관리소(소장 정재수)는 지난 9일 전직원이 참석한 가운데 계묘년 새해를 맞이하여‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 진행했다. 이번‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 통해 함양국유림관리소에서 2023년도에 추진 예정인 조림‧숲가꾸기, 임도‧사방사업, 사유림 매수 등 고유업무에 대한 기본방향 및 추진계획에 대해 공유하는 시간을 가졌다. 아울러, 청렴한 산림행정 및 갑질근절 문화 확산을 위해 전 직원이 참여한 갑질근절 선포식을 가져 기관장이 대표로 갑질근절 및 적극행정 결의문을 낭독하고, 반부패‧청렴 서약식을 진행했다.  함양국유림관리소 정재수 소장은 “2023년 검은 토끼의 해, 계묘년을 맞아 국민을 위한 적극 산림행정과 갑질 없고 청렴한 공직문화 정착이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 관리소가 되도록 노력하겠다.”고 말했다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-10
  • 정읍국유림관리소, “산불, 산사태, 산림병해충 대응을 위한 산림사업 안전기원제 추진”
    정읍국유림관리소(소장 최종원)는 2023년 계묘년을 맞이해 9일 방장산 억새봉에서 산림사업의 안전을 기원하기 위한 안전기원제를 실시하였다고 밝혔다.   이날 관리소 직원 일동은 작년 산림사업의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 2023년 올 한해 산림사업 안전수칙을 준수해 무재해 일터를 만드는데최선을 다할 것을 다짐하며, 안전결의 축문 낭독 및 무재해 구호와 함께 갑질근절·청탁금지법 준수 결의를 제창하였다.   2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 비롯한 임도, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한 산불재난특수진화대원, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해분야 일자리 인력을 적극적으로 활용하여 산림재해에 대비할 예정이다.   정읍국유림관리소장은 “올해는 기후변화로 대형·연중화되는 산불, 산사태, 산림병해충 등 3대 산림재난에 적극 대응함으로써 국민의 삶의 질을 향상시킬수 있도록 최선을 다할 것”이라면서 “2023년을 산림재해로부터 안전한해로 만드는 데 앞장서겠다”라고 밝혔다.    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2023-01-10
  • 무주국유림관리소, 갑질근절 결의식·산림사업 안전기원제 개최!!
      산림청 무주국유림관리소(소장 김영호)는 4일2023년 계묘년을 맞아 갑질 근절 결의식과 무주 덕유산 향적봉에서 산림분야 안전을 위한 안전기원제를 개최했다고 밝혔다.   결의식에서는 갑질근절·청탁금지법 준수 결의와 함께, 부당한 업무 및 사적 지시 등 일상에서 발생하는 ‘생활 적폐’를 청산하도록 갑질 근절 교육을 실시했다.   또한, 관리소 직원 일동은 안전기원제를 통해 산불·산사태 등 산림재해가 발생하지 않기를 기원하며, 산림사업장 내 근로자의 안전사고 제로화를 위해 최선을 다할 것을 굳게 다짐하였다. 그리고 작년의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 올해에도 원활한 산림사업이 이룰 수 있도록 노력할 것을 결의하며 안전결의 축문을 낭독했다.   한편, 2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 통한 탄소중립 실현과 임도설치, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한, 산불재난특수진화대, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해일자리를 활용하여 산림재해를 예방할 예정이다.   무주국유림관리소장은“청렴한 산림행정을 위한 갑질근절 문화 확산과 산림사업 참여 근로자들의 입장에서 생각하는 안전한 일터 조성을 위해 노력하겠다”며 “2023년 산림사업 무사완료 및 산림재해 적극 대응으로 국민의 삶의 질 향상에 최선을 다하겠다”고 말했다.
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-05
  • 익산산림항공관리소, 갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인 실시
    산림청 익산산림항공관리소(소장 신원주)는 2022년 11월 29일 대아수목원에서 “갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인”을 실시하였다.  아직도 우리 사회 전반에 걸쳐 갑질 관행은 널리 퍼져 있으며 지속적으로 발생하고 있다. 이에 익산산림항공관리소는 국민과 갑질 근절에 대한 공감대를 형성하고 공공분야의 갑질 근절과 공정한 직무수행으로 갑을관계가 아닌 상호 배려와 존중을 통해 불공정한 갑질 관행을 바로 잡겠다는 의지를 보여주었다. 신원주 소장은 “공공분야 갑질·부패 행위자에 대해서는 적극적이고 엄중 처벌할 방침이며, 직장 내에서는 존중과 배려가 가득한 행복한 직장문화를 조성하고자 노력하고, 청탁금지법을 준수하여 깨끗한 공직사회를 만들기 위해 적극 앞장서겠다”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-12-01
  • (기고)(기고) 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여!!
     성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가11%로 나타나고 있다.  갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다.  변화없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가?  갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전 기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시운전 기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시 운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한 가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2022-11-14

산림산업 검색결과

  • 영덕국유림관리소, 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식 실시
      영덕국유림관리소(소장 김호근)는 4월 1일(월) 관리소 내 대회의실에서 전 직원을 대상으로 직장 내 청렴문화 확산 및 갑질근절 인식 개선을 위해 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식과 청렴전문강사 초빙 직장교육을 실시했다.   이날 결의식은 관리소 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 고취하기 위한 노력의 일환으로 개최되었으며, 청렴연수원 지정 청렴전문강사 초빙 직장교육을 통해 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공직자 행동강령 등에 대한 공직자로서의 의식을 함양하는 시간도 함께 가졌다.   영덕국유림관리소 김호근 소장은 “이번 결의식과 직장교육을 계기로 청렴한 직장문화와 공직사회를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2024-04-01
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 산림교육원 갑질근절 캠페인 및 규제혁신 현장지원센터 운영
    산림교육원(원장 최은형)은 4월 7일(금) 포천시 소흘읍 고모호수공원 방문객을 대상으로 갑질 근절 캠페인 및 부패·공익신고자 보호제도 홍보를 실시했다. 이번 캠페인을 통해 일반 시민들의 갑질문화 근절 동참을 유도하고 부패·공익침해행위 신고자 보호제도에 대한 관심을 높이고자 했다. 아울러, 규제혁신 현장지원센터를 운영하여 2022년도 산림청 규제혁신 대표사례를 소개하고 산림분야 불합리한 규제 발굴을 위한 다양한 의견을 청취했다. 최은형 원장은 “산림교육원 전직원은 갑질 없는 건전한 조직문화 조성과 청렴문화 확산에 노력할 것이며, 앞으로도 관련 교육과 캠페인 등을 통해 지속적으로 홍보활동을 실시할 것”이라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림교육원
    2023-04-08
  • 영덕국유림관리소, 규제혁신, 적극행정 현장지원센터 운영
    영덕국유림관리소(소장 전상우)는 국토녹화 50주년 및 제78회 식목일 기념 나무나누어주기 행사와 동시에 3월 30일 영해면 거주민을 대상으로 규제혁신 현장지원센터를 운영하였으며, 더불어 갑질근절과 청렴문화를 확산하고자 캠페인을 실시하였다. 규제혁신 현장지원센터는 산림분야의 불합리한 규제를 발굴 개선하고 현장의 애로사항과 국민의 불편사항을 현지에서 의견을 수렴하는 소통의 장소로 활용된다. 산림청 규제혁신 사례로는 ▲산림복지서비스 이용료 감면대상 확대  ▲산림복지전문업 등록기준 완화 ▲임야대상 농업경영체 등록, 온라인 신청・발급 ▲산지관리 민원, 온라인 신청・처리 ▲산림사업법인 등록신청시 제출서류 간소화 ▲ 종묘생산업자의 등록제한 완화 ▲ 임업기계장비의 범위 확대 ▲나무의사 등 양성교육시 비대면 방식 도입 ▲ 산림교육전문가 양성기관 지정요건 완화 ▲ 수출용 단기임산물 대출금리 인하  등이 있다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “향후에도 국민들을 대상으로 찾아가는 규제혁신 및 청렴 캠페인을 실시하여 국민에게 보탬이 되는 기관으로 거듭나겠다”고 밝혔다.       
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-30
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2023냔 3월 20일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다.   서울국유림관리소장은 “공직자로서 공직사회와 갑질을 근절하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-03-21
  • 우리나라 산림자원, 정확히 파악하고 쓰기 위한 기반 마련
    산림청 국립산림과학원(원장 배재수)은 우리나라 목재 자원량 정보의 정확도와 활용 가능성을 검증하기 위해 2월 23일(수) 제주도 경제림 단지 내에서 삼나무 개체목 정보에 대한 현장 실사를 추진했다고 밝혔다.  국가산림자원조사는 산림정책수립에 필요한 산림자원 통계의 기초자료를 수집하는 것으로 우리나라는 1972년부터 표본조사에 의한 국가산림자원조사를 수행하고 있다. 현재 우리나라 목재 자급률은 16% 내외(생산량 450만 m3)로 세계에서 4번째로 열대목재를 많이 수입하는 국가이다. 목재 자급률이 낮으면 원자재 파동 시 경제적 부담이 가중될 뿐만 아니라 각종 산업에도 영향을 미친다.  국산목재 이용을 확산하고 자급률을 높이기 위해서는 위성, 라이다(Lidar) 같은 첨단 장비와 데이터 기술을 접목한 정량화된 목재 자원량 정보가 필수적이다. 또한, 개체목 단위의 형질급 정보를 확보하여 목재의 가치를 예측하는 것도 중요하다. 이번 현장 실사에서는 제주도 삼나무의 입목형질평가를 통해 위성영상 및 라이다(Lidar) 등 첨단 장비를 통해 확보된 목재자원 정보의 정확도를 검증하고, 실제 이용가능한 개체목 단위의 목재 자원량 산출을 위한 정량화된 데이터를 확보했다.  이렇게 얻어진 정보는 2024년 구축 예정인 목재자원 통합관리 플랫폼 내 목재정보서비스(산림청)와 연계하여 수요자 맞춤형 목재 이용 원스톱 서비스로 확대해 나갈 계획이다. 아울러, 이번 현장 실사팀은 곧게 뻗은 삼나무의 자태와 같이 청렴한 공직사회를 위한 ‘반부패·청렴실천 및 갑질근절 캠페인’도 함께 전개했다.    국립산림과학원 목재산업과 연구진은 우리나라 산림자원의 용도 확장과 더불어 청렴문화의 정착 및 공직기강 확립을 다짐하였다.  국립산림과학원 목재산업연구과 김명길 과장은“국산목재의 자원화 및 안정적 공급을 위해서 수확가능한 목재자원 정보의 구축과 지속적인 생산 전략이 필요하다”라며“앞으로 국산 목재 자급률 제고를 위해 과학적 데이터 기반의 정량화된 목재자원정보를 구축하겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림과학원
    2023-02-27
  • 청렴한 영암국유림관리소를 위한 갑질 근절 선언식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 12일 대회의장에서 청렴한 직장 건강한 사회 구현을 위한 전직원 갑질근절 선언식을 개최하였다. 이번 선언식에서는 2023년을 맞이하여 전직원이 참여하여 부당한 업무지시 금지, 막말·폭언 금지, 금품요구 금지, 상호 존중과 배려자세를 갖는 공직자가 될 것을 선언하고, 청렴하고 공정한 공직문화 조성으로 우리사회의 건강성을 회복하는데 일조하겠다는 결의를 다짐하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “공직자가 올바른 마음가짐을 갖고 상호 존중과 배려하는 문화가 성숙해질수록 국민들을 위한 국가의 서비스 품질도 더욱 좋아질 것으로, 이를 위해서 올바른 산림행정을 펼치는 토대인  갑질행위 근절을 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다.     
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-13
  • 함양국유림관리소, ‘23년도 산림사업 추진계획 보고회 및 갑질근절 선포식 개최
    함양국유림관리소(소장 정재수)는 지난 9일 전직원이 참석한 가운데 계묘년 새해를 맞이하여‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 진행했다. 이번‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 통해 함양국유림관리소에서 2023년도에 추진 예정인 조림‧숲가꾸기, 임도‧사방사업, 사유림 매수 등 고유업무에 대한 기본방향 및 추진계획에 대해 공유하는 시간을 가졌다. 아울러, 청렴한 산림행정 및 갑질근절 문화 확산을 위해 전 직원이 참여한 갑질근절 선포식을 가져 기관장이 대표로 갑질근절 및 적극행정 결의문을 낭독하고, 반부패‧청렴 서약식을 진행했다.  함양국유림관리소 정재수 소장은 “2023년 검은 토끼의 해, 계묘년을 맞아 국민을 위한 적극 산림행정과 갑질 없고 청렴한 공직문화 정착이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 관리소가 되도록 노력하겠다.”고 말했다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-10
  • 규제혁신 및 청렴∙갑질근절에 앞장서 나가다
    평창국유림관리소는 10월 25일 대관령 선자령 일원에서 ‘찾아가는 규제혁신 현장지원센터’ 를 운영하였다. 규제혁신 현장지원센터에서는 산림청이 추진하고 있는 규제혁신,「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」과 청렴·갑질근절에 대한 내용 실천의지를 국민들에게 적극 홍보하고 현장의 다양한 애로사항을 청취하는 자리가 마련되었다. 산림청은 올해 산림기술자 자격증 및 각종 증명서 발급, 업체 등록 시 비대면 원스톱 온라인 서비스제공으로 국민 편의 도모하고 있으며, 수출용 단기임산물 대출금리 인하 등 규제혁신을 통하여 다양한 규제완화를 통한 자유로운 시장경제 조성과 정부의 개입 축소에 노력하고 있다. 또한, 산림청은 각 소속기관 별 반부패 ∙ 청렴 실천서약, 청렴담당관제도 운영, 갑질근절 결의식 개최 등의 활동을 통해 산림청내 갑질을 뿌리뽑고 청렴한 정부기관으로서 앞장서고 있다. 평창국유림관리소 김성만 소장은 “적극적인 자세로 규제혁신에 임하기,  청렴한 자세 지키기, 갑질 없이 화목한 직장생활 하기 등 공직자로서 지켜야할 자세를 강조하며 우리 관리소가 임업현장 최일선의 파수꾼 역할을 제대로 해나가겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-10-27
  • 함양국유림관리소, 청렴문화 확산을 위한 캠페인 전개
    산림청 함양국유림관리소는 지난 10월 21일, 축제의 계절 가을을 맞아 거창 창포원 내 산양삼 축제장에서 반부패‧청렴 및 갑질근절 현장 캠페인을 실시했다. 거창 창포원 방문객을 대상으로 청탁금지법 개정내용(22.6.8.) 및 각종 갑질근절 사례를 소개하였다. 주요 개정 내용으로는 부정청탁 대상 직무 추가 및 청탁금지법 위반행위 신고자에 대한 보호‧보상 강화 등이다.  또한, 갑질문화로 다친 마음을 치료하고 부정부패 없는 깨끗한 공직문화를 만든다는 의미에서 마련한 간이 구급함 등의 홍보물을 나눠주며 반부패 청렴 다짐을 하였다.  정재수 함양국유림관리소장은 "청명한 가을 하늘처럼 청렴한 공직문화와 갑질근절 문화 확산을 위해 공공분야에서부터 실천하는 것이 중요하며, 국민의 눈높이에 맞춰나가도록 계속 노력하겠다."고 전했다.
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-10-24
  • 삼척국유림관리소, 반부패·청렴, 갑질근절 캠페인 실시
    산림청 삼척국유림관리소(소장 이장춘)는 21일 오전 동해시 무릉계곡 일원에서 등산객 및 지역주민을 대상으로 반부패·청렴, 갑질 근절 캠페인 및 규제혁신 현장지원센터를 운영하였다.  이번 캠페인은 올해부터 시행된 공직자의 이해충돌 방지법에 대한 집중홍보와 함께 반부패·청렴, 공익신고제도, 갑질 근절 홍보 등을 위하여 실시했다. 또한 규제혁신 현장지원센터 운영을 통해 올해 산림청이 추진한 규제혁신 및 적극행정 사례를 적극 홍보하고 유동인구가 많은 입구에서 리플릿과 홍보물품을 배부했다. 산림청은 △산림기술자 교육·훈련시간 완화 △공익용 산지 내 소규모 농업용수 개발시설 설치 허용 △산림경영지도원 자격기준 완화 등의 규제 혁신 사례를 추진한 바 있다. 삼척국유림관리소는“공직자의 공정한 직무수행을 위해 반부패·청렴 문화 확산은 매우 중요하며, 앞으로도 투명하고 신뢰받는 공직문화를 만드는데 앞장서겠다”고 밝혔으며, 삼척국유림관리소에서는 청렴담당관 지정, 전직원 청렴교육 이수 등 다양한 청렴시책을 펼칠 예정이다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-10-21
  • 양산국유림관리소, 갑질문화 척결을 위한 결의식 가져
    양산국유림관리소(소장 성상용)는 17일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식을 가졌다. 이날 결의식에서는 직원대표가 갑질근절 결의문을 낭독하고 전 직원이 결의하며 직원간 상호존중·배려하는 행복한 직장문화를 조성해 나가기로 다짐했다. 주요 내용으로는 부당한 업무 및 사적 지시 금지, 직원간 막말·폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 요구 금지, 공정하고 신속한 직무수행 등이다. 성상용 소장은 “이번 결의식을 통해 공직사회 갑질 및 괴롭힘 행위가 없도록 바로잡고 더 나아가 민간분야로 확산시켜 공정한 사회조성에 앞장서도록 하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2022-10-20
  • 가을철 산불 대비... 제천 가은산에서 산림보호 캠페인
    산림청 단양국유림관리소(소장 노희부)는 12일 제천시 가은산에서 등산객을 대상으로 산림보호 캠페인을 실시했다. 이날 활동은 가을철 산불 조심기간을 앞두고 국민들에게 산림의 소중함과 올바른 산행문화를 홍보하기 위해 마련됐다. 캠페인은 전 직원과 산불재난특수진화대 등 20여 명이 참여한 가운데 진행되었으며 등산로 주변 등에 버려진 쓰레기를 줍는 산림정화활동도 함께 진행됐다. 또한, 등산객을 대상으로 갑질근절 캠페인과 청렴문화를 적극 홍보하며 산림청 규제혁신 대표사례를 담은 리플렛을 배포하였다. 노희부 소장은“자발적인 산림보호문화가 정착될 수 있도록 국민들을 대상으로 산림보호, 산불방지 등의 캠페인을 지속적으로 실시하겠다.”라고 말했다.       
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2022-10-12
  • 홍천국유림관리소, 규제혁신․적극행정 캠페인 실시
    홍천국유림관리소(소장 김인호)는 홍천군 수타사 일원에서 2022년 산림청 규제혁신 대표사례 및 적극행정 우수사례의 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 2022년 산림청 규제개혁으로 ▲산림기술법 관련 각종 민원서류 온라인 발급 ▲나무의사 등 양성교육 비대면 방식 도입 ▲산림치유지도사 양성기관 1일 교육시간 확대 ▲산림교육전문가 양성기관 지정요건 완화 ▲수출용 단기임산물 대출금리 인하 ▲스마트폰으로 쉽고 간편하게 임업경영 활동 기록 등 개선사항과 함께 산림청 적극행정 우수사례 등으로 국민들에게 산림청 활동사항을 홍보하기 위한 자리였다. 또한, 홍천국유림관리소 청렴 및 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화를 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 갑질근절 사례 등을 알렸다. 김인호 홍천국유림관리소장은 “홍천국유림관리소는 앞으로도 산림과 관련된 규제 개선사항을 적극 발굴․개선하는데 노력하는 한편 청렴․갑질근절을 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 노력하겠다.”고 말했다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2022-10-12
  • 춘천국유림관리소, 갑질 근절 및 청탁금지법 준수 캠페인 실시
    산림청 춘천국유림관리소(소장 원동복)는 16일 갑질 근절과 청탁금지법 홍보 등을 위한 캠페인을 펼쳤다. 이번 캠페인은 춘천시 공지천 공원 일대를 찾은 주민에게 공직사회의 갑질 근절 의지를 표명하고 청렴 문화의 지역사회 확산을 위한 청탁금지법 준수 사항을 적극 안내하였다.  그동안 춘천국유림관리소는 갑질 없는 청렴한 공직사회 조성을 위해 전직원 갑질 근절 선포와 결의, 반부패․청렴교육 등을 해왔다. 원동복 춘천국유림관리소장은 “공직사회의 갑질근절, 청탁금지 준수 철저 등을 통한 청렴행정으로 공감과 신뢰를 받는 기관이 될 수 있도록 노력하겠다”고 전했다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2022-09-19
  • 청렴과 갑질근절이 먼저 맞이한 추석
    남부지방산림청은 9월 7일 공직기강 취약시기인 추석 명절을 맞아 안동 웅부공원 및 월영교 일원에서 청렴문화 확산 캠페인을 펼쳤다. 이번 캠페인은 추석 명절을 대비하여 지역주민 및 방문객을 대상으로 관행적 부패 행위 등 청렴 위해요인을 사전에 예방하고, 반부패·청렴, 갑질근절 등 청렴문화 확산을 위한 대국민 홍보의 일환으로 진행되었다. 또한 부패·공익신고자 보호제도에 대하여 신고자의 인적사항 등을 공개하면 처벌대상이 되고, 신고를 이유로 신변의 위협이 있는 경우 신변보호조치를 받을 수 있으며, 신고와 관련하여 신고자의 위법행위가 발견된 경우 형사처벌·징계 등을 감면받을 수 있는 제도라고 소개하였다.    아울러 남부지방산림청은 9월 12일까지 소속기관 직원들을 대상으로 공무원 행동강령 위반여부, 직무 관련 비위 행위, 방역지침 위반 등 공직 기강해이 예방을 위한 복무점검을 실시하고, 국민들로부터 인정받는 청렴한 남부지방산림청이 되기 위해 지속적으로 노력해 나가겠다고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2022-09-08
  • 순천국유림관리소,‘청렴문화 확산 및 갑질근절’캠페인 펼쳐
    순천국유림관리소(소장 박영길)는 30일 추석명절을 앞두고 관내 전통시장, 버스터미널 등 다중이용시설을 찾아 ‘반부패 청렴 및 갑질근절’ 캠페인을 실시하였다. 관리소는 다중이용시설을 이용하는 주민을 대상으로 지난 5월 시행된 『공직자의 이해충돌방지법』 및 명절기간 한시적으로 농수축산물 선물 상한액이 상향되는『청탁금지법』시행령에 대해 홍보하였다. 앞서, 공직자 청렴도 향상을 위해 민원 및 계약상대자에게 ‘Clean-Call(고객의 한마디)’을 실시하였으며, 산림사업 참여자에게는‘청렴서한문’을 발송하여 반부패․청렴문화 정착을 위한 협조를 구하였다.  또한, 직장내 갑질문화 근절을 위해 직원들을 대상으로 ‘갑질근절’ 실천의지를 다짐하는 선포식을 개최한 후, 지역사회에 갑질근절 확산을 위한 캠페인을 함께 실시하였다. 박영길 소장은 “공직사회의 반부패․청렴문화 확산과 건전한 조직문화 조성을 위한 갑질근절 예방대책을 지속적으로 추진”하겠다고 밝혔다.     
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-08-31
  • 산림청 영암국유림관리소, 갑질 근절 선포식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 2022년 7월 11일(월) 전 직원을 대상으로 갑질 근절을 위한 선서식을 진행하여 내부 근무자의 부당한 요구나 폭언 근절과 인식 전환을 다짐하였다. 이번 행사는 함께 잘사는 국민의 나라는 국가의 올바른 정책 수립과 더불어 정책을 이행하는 공무원의 친절하고 적극적인 태도가 요구되는 가운데 최근 산림청은 임업경영체 등록업무와 각종 토목 또는 산림사업 등으로 민원인과 접촉이 급속히 증가하고 있어 사전에 친절과 서비스 마인드를 재고하고자 준비되었다. 영암국유림관리소 심양수 소장은 “ 다양한 특성의 사람들과의 상호작용하는 현장 행정에서는 서로 배려하는 문화가 중요하다는 것을 여러 차례 느껴왔다. 국민에게 사랑받는 산림청을 만들기 위해서는 먼저 예의를 갖추고 자세를 바로잡는 것이 가장 중요하다고 생각한다” 면서 앞으로 이러한 행사를 주기적으로 지속적으로 실시하겠다고 밝혔다.      
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-07-14
  • 양산국유림관리소, 찾아가는 규제혁신・청렴 캠페인
    양산국유림관리소(소장 이상대)는 4월 1일 통도사를 찾은 탐방객을 대상으로 규제혁신 현장지원센터를 운영하였으며, 더불어 갑질근절과 청렴문화를 확산하고자 캠페인을 실시하였다. 규제혁신 현장지원센터는 산림분야의 불합리한 규제를 발굴 개선하고 현장의 애로사항과 국민의 불편사항을 현지에서 의견을 수렴하는 소통의 장소로 활용된다. 산림청 규제혁신 사례로는 ▲임야대상 농업경영체 등록, 온라인 신청・발급(’22년 예정) ▲산지관리 민원, 온라인 신청・처리(’22년 예정) ▲산림사업법인 등록신청시 제출서류 간소화 ▲ 종묘생산업자의 등록제한 완화 ▲ 임업기계장비의 범위 확대 등이 있다. 양산국유림관리소에서는 향후에도 국민들을 대상으로 찾아가는 규제혁신 및 청렴 캠페인을 실시하여 국민에게 보탬이 되는 기관으로 거듭나겠다고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2022-04-01

산림복지 검색결과

  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최 및 적극행정 업무수행 다짐 실시
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2024년 3월 25일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다. 또한, 불합리한 규제를 개선하고 관행을 깨뜨리며, 공감하며 함께 나아가고, 창의적인 생각으로 새로운 길을 여는 업무수행을 다짐했다. 서울국유림관리소장은 “건강하고 투명한 조직 구성과 갑질근절 문화 확산 및 적극행정을 장려하는 문화를 정착시켜 국민들에게 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2024-03-25
  • 영암국유림관리소, 갑질 근절 선포식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 정재수)는 2월 5일 갑질 근절 선포식을 개최하였다. 관리소 전 직원은 청렴한 공직사회 구현을 위해 노력할 것을 다짐하는 굳은 결의를 선포하였다. 결의 내용으로는 △ 부당한 업무 및 사적 지시 금지 △ 직원 간 막말·폭언 금지  △ 금품 및 사적 노무제공 요구 금지 △ 직원 간 상호 존중·배려 등이 있다. 정재수 영암국유림관리소장은 “이번 선포식을 계기로 직원 간 상호존중하고 배려하는 마음으로 올바른 산림행정을 펼칠 수 있도록 갑질 근절에 지속적으로 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.        
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2024-02-05
  • 강릉국유림관리소, 반부패·청렴 결의 및 갑질 근절 선포식 개최
      강릉국유림관리소(소장 이일수)는 2024년 새해를 맞아 1.3.(수) 공정과 원칙을 기본으로 청렴한 공직문화 조성과 갑질 근절을 위하여 반부패·청렴 결의 및 갑질근절 선포식을 개최하였다. 이날 결의대회는 공직사회의 부패를 척결하고 갑질 근절을 다짐하기 위해 마련되었으며, 공무원 등 직원 40여 명이 모인 자리에서 관리소장이 직접 선언문을 낭독하여 건강한 조직문화 정착을 위한 의지를 다졌다. 이일수 강릉국유림관리소장은 “청렴은 이제 우리의 일상이 되어야 하며, 직장내 소통과 배려로 상호존중 문화를 확산하여 갑질 근절과 함께 청렴한 직장문화 정착에 앞장서 나가겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-03
  • 부패와 갑질은 뽑고 청렴과 존중은 심어요 !
    남부지방산림청 영덕국유림관리소(소장 전상우)는 지난 4일 전직원을 대상으로 직장 내 청렴문화와 갑질근절을 위한 결의식을 실시했다고 밝혔다. 이번 결의식은 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 다지고 공직사회에 존중과 협력을 키워나가는 노력의 일환으로 개최되었으며, 결의식과 연계하여 반부패·갑질근절에 대한 직장교육도 함께 실시 되었다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “청렴과 상호존중에 대한 의지도 중요하지만 행동강령에 대한 지식이 동반되지 않으면 실천될 수 없기에 직원들에 대한 교육에 힘쓰겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-09-05
  • 단양국유림관리소, 갑질근절선포식 개최
    단양국유림관리소(소장 박광서)는 청탁금지법 및 이해충돌방지법 준수 등 청렴문화 확산을 위해 5월을 ‘청렴의 달’로 운영한다고 밝혔다. 이번 청렴의 달에는 갑질근절 선포식을 시작으로 청렴 우수 콘텐츠 시청 및 청렴 퀴즈 청렴왕 선발, 청렴 보호수 제작·전시 등 일상 속에서 전 직원이 쉽게 참여할 수 있도록 진행될 예정이다. 단양국유림관리소 박광서 소장은 “5월 청렴의 달을 맞아 모두가 청렴을 실천하고, 배려와 존중이 함께하는 활기찬 직장문화가 정착되길 바란다.” 고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2023-05-17
  • 정읍국유림관리소, “산불, 산사태, 산림병해충 대응을 위한 산림사업 안전기원제 추진”
    정읍국유림관리소(소장 최종원)는 2023년 계묘년을 맞이해 9일 방장산 억새봉에서 산림사업의 안전을 기원하기 위한 안전기원제를 실시하였다고 밝혔다.   이날 관리소 직원 일동은 작년 산림사업의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 2023년 올 한해 산림사업 안전수칙을 준수해 무재해 일터를 만드는데최선을 다할 것을 다짐하며, 안전결의 축문 낭독 및 무재해 구호와 함께 갑질근절·청탁금지법 준수 결의를 제창하였다.   2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 비롯한 임도, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한 산불재난특수진화대원, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해분야 일자리 인력을 적극적으로 활용하여 산림재해에 대비할 예정이다.   정읍국유림관리소장은 “올해는 기후변화로 대형·연중화되는 산불, 산사태, 산림병해충 등 3대 산림재난에 적극 대응함으로써 국민의 삶의 질을 향상시킬수 있도록 최선을 다할 것”이라면서 “2023년을 산림재해로부터 안전한해로 만드는 데 앞장서겠다”라고 밝혔다.    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2023-01-10
  • 익산산림항공관리소, 갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인 실시
    산림청 익산산림항공관리소(소장 신원주)는 2022년 11월 29일 대아수목원에서 “갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인”을 실시하였다.  아직도 우리 사회 전반에 걸쳐 갑질 관행은 널리 퍼져 있으며 지속적으로 발생하고 있다. 이에 익산산림항공관리소는 국민과 갑질 근절에 대한 공감대를 형성하고 공공분야의 갑질 근절과 공정한 직무수행으로 갑을관계가 아닌 상호 배려와 존중을 통해 불공정한 갑질 관행을 바로 잡겠다는 의지를 보여주었다. 신원주 소장은 “공공분야 갑질·부패 행위자에 대해서는 적극적이고 엄중 처벌할 방침이며, 직장 내에서는 존중과 배려가 가득한 행복한 직장문화를 조성하고자 노력하고, 청탁금지법을 준수하여 깨끗한 공직사회를 만들기 위해 적극 앞장서겠다”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-12-01
  • 산림복지진흥원, '윤리·인권경영의 날' 개최
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 남태헌)은 ‘윤리·인권경영의 날’을 맞아 25일 진흥원 대회의실에서 청렴한 조직문화 조성을 위해 '2022년 모·자회사 갑질 근절 공동 선언문'을 선포했다.  이번 선포식은 갑질 행위, 인권침해, 직장 내 괴롭힘, 부정부패 등을 예방하고자 마련됐으며, 진흥원장, 근로자 대표, 자회사 대표가 합동으로 갑질근절에 대한 강력한 의지를 표명했다.  진흥원에서는 이날 선포식 외에도 주요 경영진을 대상으로 윤리·인권경영 실천을 위한 ‘기업 인권 심화교육’을 실시하고, 조직 내 발생 가능한 인권침해 현안 사항을 도출, 개선하는 ‘제1회 인권경영위원회’를 개최했다.  남태헌 원장은 “이번 모·자회사 갑질근절 합동 선언을 통해 직원 모두가 서로 존중하는 조직문화가 확산될 것”이라며 “더 나아가 경영진이 먼저 솔선수범하는 청렴하고 공정한 조직문화 정착에 앞장서겠다”라고 밝혔다. 
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-10-28
  • 영암국유림관리소, 갑질 근절 캠페인 실시
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 10월 19일 나주 승촌보 일대에서 반부패·갑질근절 캠페인을 실시했다. 본 캠페인은 관광객과 지역 주민을 대상으로 청탁금지법과 부패·공익신고 관련 리플릿 및 홍보물품을 배부하여 반부패·청렴 및 갑질 근절 문화를 확산시키고 갑질 없는 사회를 만들고자 실시했다. 심양수 영암국유림관리소장은 “이번 캠페인을 통해 청렴 문화가 확산되고 갑질 문화가 근절되는 기회가 되길 바라며 산림행정 최일선 기관으로서 청탁금지법을 준수하여 국민들에게 신뢰받을 수 있도록 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-10-19
  • 서부지방산림청, 갑질없는 청렴한 공직문화 만들기 앞장
    서부지방산림청(청장 황성태)은 지난 6일 지방청 지방청장실에서 소속 기관장들을 대상으로 갑질사례 및 청탁금지법, 이해충돌방지법 등 청렴교육을 실시하였다. 이날 청렴 교육은 청장의 인사말, 직장 내 갑질예방 사례교육, 청탁금지법, 이해충돌방지법, 청렴 및 갑질근절 서약서 작성으로 구성되었다. 그동안 서부지방산림청에서는 공직사회의 갑질 근절을 위해 기관장의 청렴서한문 발송, 전직원 대상 청렴교육, 갑질근절 선포식 등을 통해 직장 내 청렴한 공직문화 조성을 위해 노력하고 있다. 황성태 서부지방산림청장은 “기관장과 부서장이 청렴하고 검소한 공직 생활을 통해 소속직원의 모범이 되어 달라”고 당부하였으며, “공직기강 점검 활동 강화와 청렴한 행정을 통해 지역사회 내 신뢰받는 산림청이 될 수 있도록 노력하겠다“라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-07-08
  • 청렴 문화, 우리가 앞장서요!
    산림청 국립자연휴양림관리소(소장 이영록)는 지난 28일 조직 내 청렴 문화 확산과 갑질근절을 위한 선포식을 실시하였다. 이번 선포식은 청렴도 제고와 불공정한 갑질 관행을 바로 잡고 이를 민간 영역으로 확산시켜 국민 삶의 질 개선에 앞장서고자 마련되었으며, 선언문에는 △부당한 요구나 처우 금지 △직원 간 상호 존중 △생활 적폐 청산 △반부패·청렴 종합대책 실현 등에 대한 내용이 담겼다. 아울러, "고객감동", "청렴경영", "사회적가치 실현"을 국립자연휴양림관리소의 핵심가치로 선정하여 운영하고 있다. 지난해 11월부터 숲나들e 예약시스템에 블록체인 기술을 적용하여 공정하고 투명한 예약제도 운영으로 이용객들에게 신뢰성 있는 서비스를 제공하고 있다. 이영록 국립자연휴양림관리소장은 "갑질과 직장 내 괴롭힘 등이 발생되면 무관용을 원칙으로 엄정한 책임을 물을 것"이라며, "청렴 문화 확산을 통해 숲과 휴양림을 찾는 국민들에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다."고 밝혔다.
    • 산림복지
    • 휴양림관리소
    2021-10-29
  • 국립자연휴양림관리소, 적극행정·반부패청렴 문화 확산
    산림청 국립자연휴양림관리소(소장 이영록)는 지난 26일 전 직원을 대상으로 적극행정·반부패청렴 직장교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육에서는 적극행정을 실천하기 위한 적극행정 문화 조성, 국민체감 성과를 확산, 조직문화 개선 등에 관한 내용을 담고, 코로나-19에 대응하고 교육청 교과과정과 연계하는 원격(실시간 온라인) 산림교육 프로그램을 개발한 우수 적극행정 사례를 직원들에게 전파하는 시간을 가졌다. 또한, 부당한 요구나 처우 금지, 갑질 근절, 청탁금지법, 상호존중 행복한 직장문화 조성 등에 관한 내용을 담았다. 이번 교육은 코로나-19 확산 방지를 위해 온라인을 이용한 실시간 화상 교육으로 진행됐으며, 산림교육원 적극행정·청렴 전문강사인 최숙경 교수가 강사로 나섰다. 국립자연휴양림관리소 이영록 소장은 "적극행정·갑질근절 문화를 확산하여 국민이 체감할 수 있는 휴양행정을 구현하겠다."라고 말했다.
    • 산림복지
    • 휴양림관리소
    2021-10-28
  • 산림복지진흥원, 부패방지경영시스템 사후인증 심사 통과
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재, 이하 진흥원)은 18일 한국컴플라이언스인증원(KCCA)이 실시한 ‘부패방지경영시스템(ISO37001)’ 인증유지 사후심사에 통과했다고 밝혔다.  진흥원은 부패방지경영시스템의 사후인증을 위해 조직문화 개선의 갑질근절 교육과 청탁금지법 등 반부패·청렴 캠페인을 통해 윤리경영 실천을 한층 더 강화해 왔다.  이 시스템을 기반으로 부패유발 요인을 사전 통제하여 국민 눈높이에 알맞은 투명하고 공정한 윤리 경영체계를 확립해 나갈 것으로 기대된다.   이창재 원장은 “어느 때보다도 공직자의 반부패·청렴 실천이 중요한 시기이다”라고 말하며 “임직원 모두 단호한 부패방지 의지를 행정 전반에 실천할 수 있도록 노력해주길 당부한다”라고 말했다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2021-10-19
  • 산림복지진흥원 등 공공기관 ‘청렴네트워크’ 갑질근절 다짐
     박후성(좌측 여섯 번째) 한국산림복지진흥원 감사실장이 5일 대전시평생교육진흥원(대전 중구)에서 열린 ‘반부패 청렴실천 및 갑질근절 이행 결의 대회’에서 대전지역 6개 공공기관이 결성한 ‘청렴네트워크’ 관계자들과 청렴실천 결의를 다지며 기념촬영을 하고 있다.  이날 결의대회에는 공직 분야의 반부패·청렴성을 높이고 공정한 조직문화 개선을 실천하기 위해 한국산림복지진흥원을 비롯해 대전시사회서비스원, 국민건강보험공단 대전중부지사, 소상공인시장진흥공단, 대전평생교육진흥원, 대전신용보증재단으로 구성된 ‘청렴네트워크’가 함께 했다. 
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2021-10-06
  • 산림복지진흥원, ‘부패방지경영시스템 국제인증’ 획득
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 5일 대전 서구 진흥원 대회의실에서 ‘부패방지경영시스템(ISO37001)’ 인증 수여식을 했다고 밝혔다.  이번 인증은 국제표준화기구(ISO)가 지난 2016년 10월에 제정한 부패방지 경영시스템 국제표준으로, 인증기관의 심사 절차를 통해 기관장의 반부패 의지, 점검 모니터링 체계 구축 등 국제표준에 맞는 체계적이고 투명한 조직에 수여된다.   또한 진흥원의 중장기 전략 과제인 ‘윤리경영 강화’를 위해 조직 내 발생할 수 있는 위험요소 사전관리와 체계적 통제가 가능한 ‘투명한 경영시스템 구축’에 일조한다.   이에 따라 진흥원의 임직원은 윤리의식과 투명한 경영시스템이 조직 전반에 정착·활용될 수 있도록 ▲반부패·청렴 ▲갑질근절· 공익신고 교육 ▲내부심사원 ▲청렴서약 등에 적극 동참할 예정이다.     이창재 원장은 “임직원 모두가 반부패를 생활화하고 정직한 조직문화 확산에 앞장서야 한다”면서 “적극행정을 통해 국민들에게 만족과 감동을 드리기 위해 노력할 것”이라고 말했다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2020-11-05
  • 영암국유림관리소, 갑질근절 홍보 캠페인 실시
      산림청 영암국유림관리소에서는 2020년 10월 28일 영암 월출산에서 갑질근절 홍보를 실시하였다. 「갑질근절의 출발」은 상대방의 배려 및 인격존중에서 시작하며, 직원상호간 입장이해를 위한 소통체계 마련, 갑질근절을 위한 노력강구 및 협동심 고취, 부당한 요구 및 지시‧폭언근절 등 국민인식 전환을 통해 서로 화합하고 협동하는 계기를 사회저변으로 확대하는데 국민들의 적극적인 관심과 참여를 당부하였다. 특히 이번 캠페인을 통하여 갑질근절 실천분위기를 확산해 갑질없는 문화 안착, 서로 이해하고 배려하는데 국민들의 적극적인 동참 및 협조하여 줄 것을 요청하였다. 영암국유림관리소(소장 박영길)는 이번 캠페인을 통하여 국민에게 사랑받는  공직자가 되기 위해서는 갑질근절을 통하여 서로 존경받는 사회를 이룩하는데 적극 앞장서겠다고 하였다.
    • 산림행정
    2020-10-28
  • 산림청 영암산림항공관리소, 갑질근절 선포식 개최
    산림청 영암산림항공관리소(소장 정중기)는 2020년 10월 26일 전 직원을 대상으로 갑질근절 선포식 및 교육을 실시하였고, 불공정한 갑질 관행을 바로 잡기 위해 갑질 피해 신고지원센타를 운영하겠다고 밝혔다. 이번 선포식을 통해 갑질, 부당한 업무지시 및 처우 근절을 위해 서로 노력하고 직원 상호간 배려와 심리적 이해 및 자긍심 고취에 노력하는 한편 을의 입장에 선 이행소통체계 마련에도 동참하기로 하였다. 특히 이번 선언문에는 갑을관계 문제에 대한 전 직원 인식전환과 부당한 요구 및 지시․폭언 근절을 통해 직원 서로가 사랑받는 공직자로서 각자 맡은 바 소임을 다하기로 다짐하였다. 영암산림항공관리소 정중기 소장은 “국민에게 사랑받는 『보다 나은 산림청』실현을 위해 앞으로 갑질근절 교육을 지속적으로 실시하겠다.”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2020-10-27
  • 서부지방산림청 갑(甲)질없는 공직사회 앞장선다!!
    서부지방산림청은 지난 23일 전 직원이 참여한 가운데 갑질 근절 선포식을 개최하였다. 이번 선포식은 공무원으로서 지위와 권한으로부터 비롯되는 직장 내 ·외의 갑질 행태의 근절과 부조리를 없애기 위해 마련되었다. 공정한 직무수행, 직원간 막말·폭언 금지, 직원간의 상호 존중·배려, 직무관련자에게 금품 및 사적 노무제공 요구 금지, 직무수행시 원칙에 따라 공정·신속하게 처리 등의 내용이 갑질 근절 선언문에 담겨 있었다. 한창술 서부지방산림청장은 “모든 직원이 평등하고 즐거운 직장문화를 조성하기 위하여 앞장서 나갈 것이며, 이번 갑질근절 선포식으로 우리기관 뿐아니라 모두가 상호·존중하고 배려하는 문화가 확산되기를 기원한다.”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2020-10-23
  • “갑질 근절, 우리가 앞장서요”
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 8일 대전 서구 진흥원 대회의실에서 임직원이 참여하는 ‘2020년 갑질 근절 언택트(비대면) 선포식’을 가졌다고 밝혔다. 이번 선포식은 정부 국정과제인 공공분야의 갑질 관행을 근절하는 사회적 가치 실현의 일환으로 마련됐다. 갑질 근절 선언문은 ▲사람중심 경영 ▲건강한 직장문화 조성 ▲인격적 불이익·처우 금지 ▲부당한 업무지시 금지 ▲피해구제 및 보호 등에 대한 실천의지를 담고 있다. 이에 따라 갑질 근절 선포식 외에도 전 직원에게 갑질·인권침해 사례 중심의 인권감수성 향상 교육을 실시했다. 진흥원은 사회적 거리두기 예방 수칙 준수하고자 특별히 임원 및 실장·본부장 등 최소 인원이 선포식에 참석, 비대면 온라인 방식으로 진행했다. 이창재 원장은 “진흥원이 이번 선언식을 계기로 공공분야의 갑질 근절 문화를 민간으로 확산시킬 것”이라면서 “일상생활 속 행동과 사고의 변화를 위해 모든 임직원이 함께 노력하겠다”고 말했다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2020-09-08
  • 한창술 서부지방산림청장, 함양국유림관리소 현장소통방문
      함양국유림관리소(소장 박창오)는 지난 24일 한창술 서부지방산림청장이 관리소를 방문하여 현안업무에 대한 보고를 받고 직원과의 대화 및 갑질근절 선포식을 진행하였다고 밝혔다. 지방청장은 직원과의 대화를 통해 “직장 내 괴롭힘 근절을 위해 일상 속 의식과 행동 변화가 필요하고, 민간과 공공분야 전반에 걸친 갑질근절 문화 확산에 노력해줄 것”을 강조하며, 관리소 직원과 함께 갑질근절을 다짐하는 시간을 가졌다. 또한, 관리소 현안업무를 보고받고 “코로나19, 긴 장마와 같은 열악한 상황 속에서도 성과를 내준 관리소 직원들에게 깊은 감사를 드리며, 이번 주에 있을 태풍에 큰 피해가 발생하지 않도록 만전을 기해 주길 바란다”고 당부했다. 박창오 소장은 “코로나19로 위축된 경제 여건에 긴 장마로 인한 수해까지 겹친 상황에서 추경 예산 등을 적극 집행하여 지역경제 활성화에 도움이 되도록 하겠다”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2020-08-26

산림환경 검색결과

  • 청양산림항공관리소, 산불예방 및 규제혁신 캠페인 실시
    산림청 청양산림항공관리소(소장 김종렬)는 계룡산국립공원공단과 봄철 산불조심기간을 맞아 2월 28일(화) 공주시 계룡산국립공원 내에 위치한 동학사 인근에서 산불예방 및 규제개혁 캠페인을 진행했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림청 규제혁신 정책방향 홍보와 산불발생이 가장 많은 봄철 산불조심기간에 유관기관과의 공감대를 형성하고 산불예방의 필요성과 산불 발생 시 행동요령 및 안전사항을 전달하여 국민들의 산불 경각심, 산림보호 참여를 높이고자 마련되었으며, 계룡산국립공원 등산객 대상으로 ▲‘화기물질 소지금지’등의 산불예방법 안내 ▲ 산림청에서 추진하고 있는 규제혁신 홍보 ▲ 갑질근절 캠페인을 병행하고, ▲ 산지정화 활동도 실시 했다. 청양산림항공관리소 김종렬 소장은“산불로부터 아름다운 숲을 지키기 위해서는 국민 모두의 참여가 필요하다.”며,“온 국민이 적극적으로 산불예방에 참여할 수 있도록 꾸준히 캠페인 활동을 실시 하겠다.”고 전했다.      
    • 산림행정
    • 항공본부
    2023-02-28
  • 산림청 안동산림항공관리소, 산불예방 및 갑질근절·청렴실천 캠페인 실시
    산림청 안동산림항공관리소(소장 김위동)는 10월 27일 경북 청송군 주왕산국립공원에서 입산객을 대상으로 가을철 산불예방 및 갑질근절·청렴실천 캠페인을 실시했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 전 직원을 대상으로 직장 내 갑질근절·청렴실천 선서를 통해 직장 내·외부에서 발생할 수 있는 갑질문화에 대한 근절 홍보와 부정 청탁, 금품·향응·편의 제공 금지 등 청렴한 공직문화 정착에 대한 의지를 다지고, 가을철 산불예방을 위해 입산객들을 대상으로 산불의 심각성과 위험성, 소각금지 등 주의를 당부했다. 김위동 소장은“이번 갑질근절·청렴실천 캠페인 행사를 통해 공직자로서 갖추어야 할 청렴의 의무를 준수하고 갑질 근절 문화 조성에 앞장서야 한다.”라며,“또한, 산불발생에 대비해 안동산림항공관리소는 초동대응이 가능하도록 항시 출동 준비에 만전을 기하겠다.”고 말했다.        
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-10-28
  • 산림청 안동산림항공관리소, 가을철 산불예방 및 청탁금지 캠페인 진행
    산림청 안동산림항공관리소(김위동 소장)는 11월 5일 소백산에서 가을철 산불예방을 위한 홍보와 청렴한 직장 생활문화 조성을 위한 청탁금지 캠페인을 실시했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 가을철 산불조심기간(11월 1일∼12월 15일 까지)에 돌입함에 따라 입산객들에게 산불발생 예방을 위해 입산 시 주의해야 할 점, 산림 내 소각금지 등 주의를 당부했다. 또한 직장 내·외부에서 발생할 수 있는 갑질문화에 대한 갑질근절 홍보와 더불어 부정청탁 금지, 금품·향응·편의제공, 특혜 금지 등 청렴문화정착에 힘쓰겠다는 의지를 다졌다. 김위동 소장은“우리 관리소는 공직자로서 갖춰야 할 청렴의 의무를 준수하고 직장 내 건전한 조직문화 조성을 위해 캠페인을 진행했다.”라며, “적극행정을 통해 이번 행사가 단순히 일회성 행사가 아닌 국가기관으로써 청렴문화 정착에 앞장서는 첫걸음이 되도록 힘쓰겠다.”라고 말했다.    
    • 산림행정
    • 항공본부
    2021-11-05

오피니언 검색결과

  • (기고)(기고) 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여!!
     성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가11%로 나타나고 있다.  갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다.  변화없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가?  갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전 기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시운전 기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시 운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한 가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2022-11-14
  • [기고][기고] 다산 정약용 선생에게 배운 갑질 근절 방법
    2021년도 국정감사가 끝났다. 이번 국정감사에서 가장 인상 깊었던 것은 대기업의 ‘갑질’에 대한 문제 제기다. 국내 유명한 인터넷 매체를 비롯하여 유통업체까지 갑질 논란으로 국회에 소환되어 문제점을 인식하고 개선방안까지 내놓는 모습을 보면서 갑질 관행이 공공·민간 영역 구분 없이 다양한 형태로 우리 사회 전반에 광범위하게 퍼져 있는 것을 알 수 있었다. 이러한 관행을 개선하지 않고는 더 나은 사회로 갈 수 없다는 것도 느꼈다. 기업 등 민간분야 갑질 관행은 투명하고 공정한 시장질서와 높은 국민의식으로 개선되리라 보지만 이러한 갑질을 보다 빠르고 확실하게 근절하기 위해서는 공공분야가 선도적인 역할을 해야 한다고 본다.   ‘갑질’은 사회·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되어 사실상 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우를 말한다. 그 유형으로는 법령 등을 위반하여 자기 또는 타인에게 부당이익을 추구하거나, 금품·향응 등 사적 이익 요구, 부당한 인사, 비인격적인 대우, 기관 이기주의, 사적인 감정에 의한 업무 불이익, 부당한 민원응대 등이 있으며, 그 형태와 종류도 다양하다.   그동안 공공분야에서도 갑질 근절을 위해 ‘공공분야 갑질 근절 종합대책(2018)’을 마련과 함께 공무원 행동강령, 징계령 등 갑질 행위 금지규정을 신설하고, 갑질 피해 통합신고센터를 운영하면서, 민간영역으로까지 직장내 괴롭힘 및 기업간 불공정행위 근절 등 갑질 근절을 향한 의지가 확산하고 있다. 그 결과, 2020년도 공공기관 청렴도 측정에 따르면 공공기관과 업무 경험이 있는 국민들은 공공기관의 ‘갑질 관행’이 개선되고 있다고 평가하였다. 그러나 일반 국민 대상으로 실시한 갑질 설문조사 결과에 따르면 우리사회 갑질 심각성 인식은 2018년도 90%에서 지난해 83.8%로 점진적으로 개선되고 있는 추세이나, 여전히 갑질근절을 위한 더 많은 노력이 필요하다고 느끼는 것으로 나타났다.   한편 행정안전부가 운영한 정부혁신 어벤져스 모임이 1980년에서 2000년대 출생 주니어 공무원 1,800명을 대상으로 한 ‘우리 회사에 꼰대가 있다고 생각하십니까’라는 설문에 89.2%가 ‘있다’라는 답변을 했다. 꼰대의 유형으로는 ‘라떼는 말이야’형이 절반을 넘은 50.7%였고, 그중 가장 싫다고 생각하는 꼰대 유형으로 본업과 무관하게 개인적인 심부름을 시키는 ‘갑질 오너형’이 32%로 가장 높게 나타났다.   필자는 아직도 우리사회에 만연한 갑질을 개선하기 위한 해답을 다산 정약용 선생의 철학에서 찾고자 한다. 목민심서(牧民心書) 등 500여권의 방대한 저서와 2천 5백 여수의 유시를 남긴 학자이자 대문호인 다산 정약용 선생은 전남 강진에서 18년간 힘든 유배 생활을 하는 과정에서 그가 거처한 방을 ‘마땅히 네 가지를 해야 할 방’이라는 의미로 ‘사의재(四宜齎)‘라 이름을 짓고 매사 경계하고 삼가는 태도로 스스로를 다스리자는 다짐을 했다. 사의재란 생각을 맑게 하고, 용모를 엄숙하게 하고, 말을 과묵하게 하고, 행동을 무겁게 하라는 뜻이다. 200여년전 다산선생이 다짐했던 사의재는 지금 우리 공직자는 물론 기업인 등이 무겁게 새겨야 할 말이다. 다산선생이 경계하고 다짐했던 사의재가 지금 우리 사회에서 잘 지켜졌다면 갑질이란 단어는 없었을 것이다.   우리 산림청은 갑질 근절을 위해 교육, 갑질 근절 서약, 캠페인 등 다양한 방법으로 노력하고 있다. 일선 기관을 운영하는 나 역시 은연중 직원들에게 갑질을 하고 있지는 않은지, 혹 내가 직원들에게 ‘꼰대’는 아닌지 매일 매일 점검한다. 그러면서 다산선생처럼 갑질 근절을 위한 나만의 사의재를 만들어 갑질을 경계하고 근절을 다짐하고 있다.    그 첫째는 “직원 존중하기”이다. 직원을 호칭할 때는 항상 OO팀장님, OO주무관님하고 ‘님’자를 붙이고 외부의 부당한 간섭은 막아 주어 소신 있게 일할 수 있는 환경을 만드는 것이다.    둘째는 “나의 일은 내가 엄중하게 하기”이다. 우월적 지위를 이용하여 금품, 향응, 기타 편의는 물론 개인용무 등 사적으로 이익을 추구하지 않겠다는 생활 다짐이다.    셋째는 “모든 일을 공정하게 하자”이다. 법령을 준수하고 부당한 업무지시와 책임을 전가하는 행위를 하지 않고, 직원간 사적 모임의 회식비는 각자 나누어 내는 것이다.    마지막으로 “지루한 나 때(라떼) 보다는 달콤한 라떼 사주기”이다. 나의 경험이 맞다는 식의 ‘나 때는 말이야(라떼)’ 보다는 분위기 좋은 찻집에서 좋은 차를 사주며 그들의 활기 넘치는 얘기를 들어보자는 것이다. 이런 사람도 꼰대라 할 수 있겠는가?     직장은 세대와 살아온 환경이 다른 다양한 사람이 모여서 일을 하는 곳이다. 다양한 동·식물이 어울려 사는 숲의 생태처럼, 작은 나사하나가 거대한 공장을 돌리는 부품인 것처럼 모두가 없어서는 안 될 소중한 존재이다. 다산선생처럼 항상 자신을 경계하고 다짐하면서 직원 상호간 배려하고 협동하는 문화가 정착한다면 갑질은 사라지고 웃음이 넘치며 출근하고 싶은 직장이 되어, 서로 간의 신뢰도 쌓이고 일도 술술 잘 풀려 대동사회가 될 수 있을 것이다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2021-10-28
  • [기고] 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여
    성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의 갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절 노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가 11%로 나타나고 있다. 갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다. 변화 없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가? 갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시 운전기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의 입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2021-07-07

임업정보 검색결과

  • 산림조합중앙회 충북지역본부, 반부패∙청렴 실천 결의
      산림조합중앙회충북지역본부(본부장 송영범)는 2월 25일(목) 지역본부 회의실에서 지역본부 직원 및 충북지역 회원조합 간부직원 20여명이 참석한 가운데 2021년도 반부패∙청렴 실천 결의 대회 및 안전사고 예방을 위한 간담회를 개최했다고 밝혔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 예방 방역수칙을 준수하며 진행된 이번 행사에서 송영범 본부장은 지역본부 직원 및 회원조합 간부직원들과의 간담회를 통해 2021년도 반부패ㆍ청렴 5대 전략 10대 중점 추진과제를 선정하고 갑질근절 10대 실천강령을 제정했다. 송영범 본부장은 “강력한 반부패∙청렴의지와 안전사고 예방에 철저를 기하여 더욱더 신뢰받는 산림조합이 되길 바란다”고 말했다.
    • 임업정보
    • 산림조합
    2021-02-25

포토뉴스 검색결과

  • 영덕국유림관리소, 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식 실시
      영덕국유림관리소(소장 김호근)는 4월 1일(월) 관리소 내 대회의실에서 전 직원을 대상으로 직장 내 청렴문화 확산 및 갑질근절 인식 개선을 위해 반부패·청렴 및 갑질근절 척결을 위한 결의식과 청렴전문강사 초빙 직장교육을 실시했다.   이날 결의식은 관리소 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 고취하기 위한 노력의 일환으로 개최되었으며, 청렴연수원 지정 청렴전문강사 초빙 직장교육을 통해 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공직자 행동강령 등에 대한 공직자로서의 의식을 함양하는 시간도 함께 가졌다.   영덕국유림관리소 김호근 소장은 “이번 결의식과 직장교육을 계기로 청렴한 직장문화와 공직사회를 만들어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2024-04-01
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최 및 적극행정 업무수행 다짐 실시
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2024년 3월 25일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다. 또한, 불합리한 규제를 개선하고 관행을 깨뜨리며, 공감하며 함께 나아가고, 창의적인 생각으로 새로운 길을 여는 업무수행을 다짐했다. 서울국유림관리소장은 “건강하고 투명한 조직 구성과 갑질근절 문화 확산 및 적극행정을 장려하는 문화를 정착시켜 국민들에게 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2024-03-25
  • 영암국유림관리소, 갑질 근절 선포식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 정재수)는 2월 5일 갑질 근절 선포식을 개최하였다. 관리소 전 직원은 청렴한 공직사회 구현을 위해 노력할 것을 다짐하는 굳은 결의를 선포하였다. 결의 내용으로는 △ 부당한 업무 및 사적 지시 금지 △ 직원 간 막말·폭언 금지  △ 금품 및 사적 노무제공 요구 금지 △ 직원 간 상호 존중·배려 등이 있다. 정재수 영암국유림관리소장은 “이번 선포식을 계기로 직원 간 상호존중하고 배려하는 마음으로 올바른 산림행정을 펼칠 수 있도록 갑질 근절에 지속적으로 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.        
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2024-02-05
  • 강릉국유림관리소, 반부패·청렴 결의 및 갑질 근절 선포식 개최
      강릉국유림관리소(소장 이일수)는 2024년 새해를 맞아 1.3.(수) 공정과 원칙을 기본으로 청렴한 공직문화 조성과 갑질 근절을 위하여 반부패·청렴 결의 및 갑질근절 선포식을 개최하였다. 이날 결의대회는 공직사회의 부패를 척결하고 갑질 근절을 다짐하기 위해 마련되었으며, 공무원 등 직원 40여 명이 모인 자리에서 관리소장이 직접 선언문을 낭독하여 건강한 조직문화 정착을 위한 의지를 다졌다. 이일수 강릉국유림관리소장은 “청렴은 이제 우리의 일상이 되어야 하며, 직장내 소통과 배려로 상호존중 문화를 확산하여 갑질 근절과 함께 청렴한 직장문화 정착에 앞장서 나가겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-03
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 부패와 갑질은 뽑고 청렴과 존중은 심어요 !
    남부지방산림청 영덕국유림관리소(소장 전상우)는 지난 4일 전직원을 대상으로 직장 내 청렴문화와 갑질근절을 위한 결의식을 실시했다고 밝혔다. 이번 결의식은 직원들 스스로가 청렴한 행동과 갑질근절에 대한 의지를 다지고 공직사회에 존중과 협력을 키워나가는 노력의 일환으로 개최되었으며, 결의식과 연계하여 반부패·갑질근절에 대한 직장교육도 함께 실시 되었다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “청렴과 상호존중에 대한 의지도 중요하지만 행동강령에 대한 지식이 동반되지 않으면 실천될 수 없기에 직원들에 대한 교육에 힘쓰겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-09-05
  • 단양국유림관리소, 갑질근절선포식 개최
    단양국유림관리소(소장 박광서)는 청탁금지법 및 이해충돌방지법 준수 등 청렴문화 확산을 위해 5월을 ‘청렴의 달’로 운영한다고 밝혔다. 이번 청렴의 달에는 갑질근절 선포식을 시작으로 청렴 우수 콘텐츠 시청 및 청렴 퀴즈 청렴왕 선발, 청렴 보호수 제작·전시 등 일상 속에서 전 직원이 쉽게 참여할 수 있도록 진행될 예정이다. 단양국유림관리소 박광서 소장은 “5월 청렴의 달을 맞아 모두가 청렴을 실천하고, 배려와 존중이 함께하는 활기찬 직장문화가 정착되길 바란다.” 고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2023-05-17
  • 산림교육원 갑질근절 캠페인 및 규제혁신 현장지원센터 운영
    산림교육원(원장 최은형)은 4월 7일(금) 포천시 소흘읍 고모호수공원 방문객을 대상으로 갑질 근절 캠페인 및 부패·공익신고자 보호제도 홍보를 실시했다. 이번 캠페인을 통해 일반 시민들의 갑질문화 근절 동참을 유도하고 부패·공익침해행위 신고자 보호제도에 대한 관심을 높이고자 했다. 아울러, 규제혁신 현장지원센터를 운영하여 2022년도 산림청 규제혁신 대표사례를 소개하고 산림분야 불합리한 규제 발굴을 위한 다양한 의견을 청취했다. 최은형 원장은 “산림교육원 전직원은 갑질 없는 건전한 조직문화 조성과 청렴문화 확산에 노력할 것이며, 앞으로도 관련 교육과 캠페인 등을 통해 지속적으로 홍보활동을 실시할 것”이라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림교육원
    2023-04-08
  • 영덕국유림관리소, 규제혁신, 적극행정 현장지원센터 운영
    영덕국유림관리소(소장 전상우)는 국토녹화 50주년 및 제78회 식목일 기념 나무나누어주기 행사와 동시에 3월 30일 영해면 거주민을 대상으로 규제혁신 현장지원센터를 운영하였으며, 더불어 갑질근절과 청렴문화를 확산하고자 캠페인을 실시하였다. 규제혁신 현장지원센터는 산림분야의 불합리한 규제를 발굴 개선하고 현장의 애로사항과 국민의 불편사항을 현지에서 의견을 수렴하는 소통의 장소로 활용된다. 산림청 규제혁신 사례로는 ▲산림복지서비스 이용료 감면대상 확대  ▲산림복지전문업 등록기준 완화 ▲임야대상 농업경영체 등록, 온라인 신청・발급 ▲산지관리 민원, 온라인 신청・처리 ▲산림사업법인 등록신청시 제출서류 간소화 ▲ 종묘생산업자의 등록제한 완화 ▲ 임업기계장비의 범위 확대 ▲나무의사 등 양성교육시 비대면 방식 도입 ▲ 산림교육전문가 양성기관 지정요건 완화 ▲ 수출용 단기임산물 대출금리 인하  등이 있다. 영덕국유림관리소 전상우 소장은 “향후에도 국민들을 대상으로 찾아가는 규제혁신 및 청렴 캠페인을 실시하여 국민에게 보탬이 되는 기관으로 거듭나겠다”고 밝혔다.       
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-30
  • 서울국유림관리소, 갑질근절 선포식 개최
    북부지방산림청 서울국유림관리소(소장 김종룡)는 2023냔 3월 20일 건강한 직장문화 조성을 위해 전 직원을 대상으로 갑질 근절 선포식과 교육을 실시했다. 이번 갑질근절 선포식과 교육은 공공분야 갑질을 근절하고 청렴한 문화 정착 및 행복한 직장을 위해 만들어가고자 마련되었다. 선포식은  갑질 근절 다짐을 밝히는 선언문을 낭독하고, 갑질 및 직장내 괴롭힘 방지 교육 영상을 시청하며 갑질근절에 대해 굳게 다짐했다.   서울국유림관리소장은 “공직자로서 공직사회와 갑질을 근절하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하겠다”고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-03-21
  • 양산국유림관리소, 갑질근절 결의식 개최
    양산국유림관리소(소장 성상용)은 2일 전 직원이 참석한 가운데 갑질근절 결의식과 갑질예방 교육을 실시했다. 이날 직원들은 갑질근절 결의문을 낭독하면서 공공분야 갑질근절 및 직원간 상호 존중하고 배려하는 행복한 직장문화 조성에 대한 의지를 다졌으며, 갑질예방 교육을 통해 갑질의 개념과 사례에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 결의문에는 부당한 업무지시 금지, 막말․폭언 금지, 금품 및 사적 노무제공 금지, 소속기관의 의무나 부담을 부당하게 전가하는 행위 금지 등의 내용을 담았다. 양산국유림관리소장은 “갑질근절 문화 정착에 공공기관에서 먼저 모범이 되어야 하며, 상호 존중하고 신뢰하는 공직문화가 되도록 지속적으로 노력하겠다.”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2023-03-03
  • 청양산림항공관리소, 산불예방 및 규제혁신 캠페인 실시
    산림청 청양산림항공관리소(소장 김종렬)는 계룡산국립공원공단과 봄철 산불조심기간을 맞아 2월 28일(화) 공주시 계룡산국립공원 내에 위치한 동학사 인근에서 산불예방 및 규제개혁 캠페인을 진행했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림청 규제혁신 정책방향 홍보와 산불발생이 가장 많은 봄철 산불조심기간에 유관기관과의 공감대를 형성하고 산불예방의 필요성과 산불 발생 시 행동요령 및 안전사항을 전달하여 국민들의 산불 경각심, 산림보호 참여를 높이고자 마련되었으며, 계룡산국립공원 등산객 대상으로 ▲‘화기물질 소지금지’등의 산불예방법 안내 ▲ 산림청에서 추진하고 있는 규제혁신 홍보 ▲ 갑질근절 캠페인을 병행하고, ▲ 산지정화 활동도 실시 했다. 청양산림항공관리소 김종렬 소장은“산불로부터 아름다운 숲을 지키기 위해서는 국민 모두의 참여가 필요하다.”며,“온 국민이 적극적으로 산불예방에 참여할 수 있도록 꾸준히 캠페인 활동을 실시 하겠다.”고 전했다.      
    • 산림행정
    • 항공본부
    2023-02-28
  • 우리나라 산림자원, 정확히 파악하고 쓰기 위한 기반 마련
    산림청 국립산림과학원(원장 배재수)은 우리나라 목재 자원량 정보의 정확도와 활용 가능성을 검증하기 위해 2월 23일(수) 제주도 경제림 단지 내에서 삼나무 개체목 정보에 대한 현장 실사를 추진했다고 밝혔다.  국가산림자원조사는 산림정책수립에 필요한 산림자원 통계의 기초자료를 수집하는 것으로 우리나라는 1972년부터 표본조사에 의한 국가산림자원조사를 수행하고 있다. 현재 우리나라 목재 자급률은 16% 내외(생산량 450만 m3)로 세계에서 4번째로 열대목재를 많이 수입하는 국가이다. 목재 자급률이 낮으면 원자재 파동 시 경제적 부담이 가중될 뿐만 아니라 각종 산업에도 영향을 미친다.  국산목재 이용을 확산하고 자급률을 높이기 위해서는 위성, 라이다(Lidar) 같은 첨단 장비와 데이터 기술을 접목한 정량화된 목재 자원량 정보가 필수적이다. 또한, 개체목 단위의 형질급 정보를 확보하여 목재의 가치를 예측하는 것도 중요하다. 이번 현장 실사에서는 제주도 삼나무의 입목형질평가를 통해 위성영상 및 라이다(Lidar) 등 첨단 장비를 통해 확보된 목재자원 정보의 정확도를 검증하고, 실제 이용가능한 개체목 단위의 목재 자원량 산출을 위한 정량화된 데이터를 확보했다.  이렇게 얻어진 정보는 2024년 구축 예정인 목재자원 통합관리 플랫폼 내 목재정보서비스(산림청)와 연계하여 수요자 맞춤형 목재 이용 원스톱 서비스로 확대해 나갈 계획이다. 아울러, 이번 현장 실사팀은 곧게 뻗은 삼나무의 자태와 같이 청렴한 공직사회를 위한 ‘반부패·청렴실천 및 갑질근절 캠페인’도 함께 전개했다.    국립산림과학원 목재산업과 연구진은 우리나라 산림자원의 용도 확장과 더불어 청렴문화의 정착 및 공직기강 확립을 다짐하였다.  국립산림과학원 목재산업연구과 김명길 과장은“국산목재의 자원화 및 안정적 공급을 위해서 수확가능한 목재자원 정보의 구축과 지속적인 생산 전략이 필요하다”라며“앞으로 국산 목재 자급률 제고를 위해 과학적 데이터 기반의 정량화된 목재자원정보를 구축하겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 산림과학원
    2023-02-27
  • 청렴한 영암국유림관리소를 위한 갑질 근절 선언식 개최
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 12일 대회의장에서 청렴한 직장 건강한 사회 구현을 위한 전직원 갑질근절 선언식을 개최하였다. 이번 선언식에서는 2023년을 맞이하여 전직원이 참여하여 부당한 업무지시 금지, 막말·폭언 금지, 금품요구 금지, 상호 존중과 배려자세를 갖는 공직자가 될 것을 선언하고, 청렴하고 공정한 공직문화 조성으로 우리사회의 건강성을 회복하는데 일조하겠다는 결의를 다짐하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “공직자가 올바른 마음가짐을 갖고 상호 존중과 배려하는 문화가 성숙해질수록 국민들을 위한 국가의 서비스 품질도 더욱 좋아질 것으로, 이를 위해서 올바른 산림행정을 펼치는 토대인  갑질행위 근절을 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다.     
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-13
  • 함양국유림관리소, ‘23년도 산림사업 추진계획 보고회 및 갑질근절 선포식 개최
    함양국유림관리소(소장 정재수)는 지난 9일 전직원이 참석한 가운데 계묘년 새해를 맞이하여‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 진행했다. 이번‘23년 산림사업 추진계획 보고회’를 통해 함양국유림관리소에서 2023년도에 추진 예정인 조림‧숲가꾸기, 임도‧사방사업, 사유림 매수 등 고유업무에 대한 기본방향 및 추진계획에 대해 공유하는 시간을 가졌다. 아울러, 청렴한 산림행정 및 갑질근절 문화 확산을 위해 전 직원이 참여한 갑질근절 선포식을 가져 기관장이 대표로 갑질근절 및 적극행정 결의문을 낭독하고, 반부패‧청렴 서약식을 진행했다.  함양국유림관리소 정재수 소장은 “2023년 검은 토끼의 해, 계묘년을 맞아 국민을 위한 적극 산림행정과 갑질 없고 청렴한 공직문화 정착이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 관리소가 되도록 노력하겠다.”고 말했다.  
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-10
  • 정읍국유림관리소, “산불, 산사태, 산림병해충 대응을 위한 산림사업 안전기원제 추진”
    정읍국유림관리소(소장 최종원)는 2023년 계묘년을 맞이해 9일 방장산 억새봉에서 산림사업의 안전을 기원하기 위한 안전기원제를 실시하였다고 밝혔다.   이날 관리소 직원 일동은 작년 산림사업의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 2023년 올 한해 산림사업 안전수칙을 준수해 무재해 일터를 만드는데최선을 다할 것을 다짐하며, 안전결의 축문 낭독 및 무재해 구호와 함께 갑질근절·청탁금지법 준수 결의를 제창하였다.   2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 비롯한 임도, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한 산불재난특수진화대원, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해분야 일자리 인력을 적극적으로 활용하여 산림재해에 대비할 예정이다.   정읍국유림관리소장은 “올해는 기후변화로 대형·연중화되는 산불, 산사태, 산림병해충 등 3대 산림재난에 적극 대응함으로써 국민의 삶의 질을 향상시킬수 있도록 최선을 다할 것”이라면서 “2023년을 산림재해로부터 안전한해로 만드는 데 앞장서겠다”라고 밝혔다.    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2023-01-10
  • 무주국유림관리소, 갑질근절 결의식·산림사업 안전기원제 개최!!
      산림청 무주국유림관리소(소장 김영호)는 4일2023년 계묘년을 맞아 갑질 근절 결의식과 무주 덕유산 향적봉에서 산림분야 안전을 위한 안전기원제를 개최했다고 밝혔다.   결의식에서는 갑질근절·청탁금지법 준수 결의와 함께, 부당한 업무 및 사적 지시 등 일상에서 발생하는 ‘생활 적폐’를 청산하도록 갑질 근절 교육을 실시했다.   또한, 관리소 직원 일동은 안전기원제를 통해 산불·산사태 등 산림재해가 발생하지 않기를 기원하며, 산림사업장 내 근로자의 안전사고 제로화를 위해 최선을 다할 것을 굳게 다짐하였다. 그리고 작년의 성공적인 사업 추진을 되돌아보고 올해에도 원활한 산림사업이 이룰 수 있도록 노력할 것을 결의하며 안전결의 축문을 낭독했다.   한편, 2023년 관리소는 조림, 숲가꾸기 등 산림자원 육성을 통한 탄소중립 실현과 임도설치, 사방사업 등 다양한 산림사업을 추진할 계획이다. 또한, 산불재난특수진화대, 산림병해충예찰방제단, 산사태예방단 등 산림재해일자리를 활용하여 산림재해를 예방할 예정이다.   무주국유림관리소장은“청렴한 산림행정을 위한 갑질근절 문화 확산과 산림사업 참여 근로자들의 입장에서 생각하는 안전한 일터 조성을 위해 노력하겠다”며 “2023년 산림사업 무사완료 및 산림재해 적극 대응으로 국민의 삶의 질 향상에 최선을 다하겠다”고 말했다.
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2023-01-05
  • 익산산림항공관리소, 갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인 실시
    산림청 익산산림항공관리소(소장 신원주)는 2022년 11월 29일 대아수목원에서 “갑질근절·청렴실천 홍보 캠페인”을 실시하였다.  아직도 우리 사회 전반에 걸쳐 갑질 관행은 널리 퍼져 있으며 지속적으로 발생하고 있다. 이에 익산산림항공관리소는 국민과 갑질 근절에 대한 공감대를 형성하고 공공분야의 갑질 근절과 공정한 직무수행으로 갑을관계가 아닌 상호 배려와 존중을 통해 불공정한 갑질 관행을 바로 잡겠다는 의지를 보여주었다. 신원주 소장은 “공공분야 갑질·부패 행위자에 대해서는 적극적이고 엄중 처벌할 방침이며, 직장 내에서는 존중과 배려가 가득한 행복한 직장문화를 조성하고자 노력하고, 청탁금지법을 준수하여 깨끗한 공직사회를 만들기 위해 적극 앞장서겠다”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2022-12-01
  • (기고)(기고) 진정한 갑을관계로의 변화를 위하여!!
     성 비위 문제, 회사 오너의 갑질, 손님이 가게에서의 갑질, 대리점에 대한 본점의갑질행위가 언론에서 연이어 이슈가 되고 국민들의 분노를 사고 있다. 최근 유독 이와 같은 갑질행위에 대한 사회적 이슈가 많이 발생하고 있는데 정부의 갑질근절노력이 효과가 있긴 있는 것인가? 국민권익위원회가 발표한 시민여론조사 결과를 보면 어디서 갑질을 경험하느냐는 문항에 직장 내에서가 24%, 협력업체에 대한 본사가 24%, 매장에서 손님이 16%이며, 공공기관의 민원인에 대한 행위가11%로 나타나고 있다.  갑질문화가 개선되고 있느냐의 여부에는 개선되고 있다 33%, 변화 없다 48%, 심해졌다가 12% 수준이었다.  변화없다가 48%로 가장 많고 심해졌다는 의견과의 합이 50%를 넘는 것을 보면 ‘아직 개선되고는 있지만 변화가 크지 않고 노력이 더 필요해 보인다’라고 요약될 것 같다. 원래 갑을이란 단어는 계약관계에서 당사자를 의미하는 법률용어로 상하관계보다 수평적 관계를 의미하는 것에 더 가깝다. 이러한 갑을관계가 갑질이란 형태로 변질되어 나타날 수 있는 바탕에는 관계의 이면에 힘의 차이가 내재되어 있기 때문일 것이다. 힘의 우위에 있는 자가 대체로 갑으로 표시된다. 이런 힘의 격차(다른말로 불균형)는 나쁜 것인가? 절대 그렇지 않다고 본다. 자연을 포함한 역동성과 변화는 이 차이(= 불균형)에서 비롯된다. 물도 위 아래가 있어야 흐를 것 아닌가?  갑을관계에 있어서도 힘의 불균형이 문제가 아니라 수준을 벗어난 행위가 문제이고 이를 갑질이라고 표현하는 것이 맞다. 자신의 힘을 과하게 사용한다면 모두 당연히 갑질이 될 수 있다. 누가 갑이고 을인지 애매모호한 사건을 한번 살펴보자. 택시 승객이 택시 운전기사를 탑승거부란 갑질 행위로 신고했다. 탑승시킬지 말지를 결정할 수 있는 택시운전 기사가 갑이고 승객이 을이다. 그런데 택시운전 기사는 승차거부에 대한 정당한 사유가 있었다. 택시 운전사가 을이었고 승객의 행위가 갑질인 것이었다. 갑을이란 단어를 쓰지 말자는 다짐으로는 갑을관계가 사라지지 않는다. 또 갑에 대한 을의 불만을 모두 갑질이라 할 수도 없다. 중요한 것은 마치 대칭 저울에서 좌우의 무게추가 다를 때 저울의 수평을 맞추기 위해 한 가운데에서 균형점을 이동시킬 때의 균형점! 사회적 관계 속에서 갑이 을보다 큰 힘으로 더 많은 행위를 할 수 있는 적정 균형점을 어디에 설정할지의 문제라 본다. 최근 언론에 갑질과 연관된 이슈들이 빈번한데, 이는 권위적 사회문화에서 평등사회로 변화해가는 과정에 나타나는 진통의 한 장면이라 생각된다. 서로 배려하면서 상대방의입장에서 생각하고 행동의 적정지점을 찾는 사람이 많아진다면 더 이상 갑질이니, 을질이니 하는 언론의 보도도 줄어들 것 같다.
    • 오피니언
    • 연재.기고
    2022-11-14
비밀번호 :