산림청 한국산림복지진흥원 산하 국립청도숲체원(원장 임용진)이 임직원 간의 배려와 소통을 강화하기 위해 매월 11일을 ‘상호 존중의 날’로 지정하고 본격적인 조직문화 개선 활동에 나섰다.

‘상호 존중의 날’은 구성원 간 인권을 존중하고 서로를 배려하는 문화를 정착시켜, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 마련되었다. 숫자 ‘11’은 구성원 모두가 서로를 동등하게 존중(1=1)한다는 의미를 담고 있다.

국립청도숲체원, 매월 11일 ‘상호 존중의 날’…소통문화 확산/ 사진=국립청도숲체원

이번 2월에는 사내 메신저나 이메일을 활용한 소통 시 문장 끝에 웃음 표시( ^^ )를 붙이는 캠페인을 전개했다. 직원들은 딱딱한 업무 협조 요청 속에서도 작은 이모티콘을 통해 따뜻한 마음을 나누며 긍정적인 에너지를 공유했다.

숲체원은 이번 활동을 시작으로 분기별 특색 있는 프로그램을 이어갈 계획이다. ▲5월에는 존중어를 사용하며 물품을 나누는 ‘존중 & 나눔 마켓’ ▲9월에는 타 부서 직원과 교류하는 ‘소통의 식탁’이 예정되어 있으며, 상시 활동으로 정시 퇴근 생활화와 릴레이 칭찬 캠페인 등을 추진한다.

임용진 국립청도숲체원장은 “직원들 간에 서로 존중하고 배려하는 건강한 조직문화가 형성될 때, 비로소 고객들에게도 질 높은 산림복지 서비스를 제공할 수 있다”며 “직원들이 웃으며 일할 수 있는 행복한 일터를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.