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• 행동하는 정부를 위해 산림청이 앞장서다

  산림청(청장 남성현)은 정부대전청사에서 산림청 산하 5개 공공기관과 함께 ‘산림청 업무혁신 전담반 전체회의를 개최했다고 23일 밝혔다. 산림청은 지난 2022년 기획재정부에서 마련한 ‘새정부 공공기관 정부혁신 가이드라인’에 따라 산림청 업무혁신 전담반을 구성해 △기능 △조직·인력 △예산 △자산 △복리후생 등 5대 분야에서 수립한 공공기관별 혁신계획 이행여부를 지속적으로 점검하고 있다. 올해 첫 번째 전체회의에서는 △한국산림복지진흥원 △한국임업진흥원 △한국수목원정원관리원 △한국등산트레킹지원센터가 참여해 지난해 기관별 성과 및 실적을 공유했으며 지난 2월 기타 공공기관으로 새로 지정된 △한국치산기술협회도 참여해 올해 기관 혁신을 위한 활동방향과 추진계획을 발표했다. 한편 산림청은 지난해 정부혁신평가 중 ‘산하 공공기관 혁신’ 부문에서 우수한 성과를 거둔 바 있다. 이미라 산림청 기획조정관은 “산림청과 산하 공공기관이 상호소통하고 협력체계를 강화해 국민들이 체감할 수 있는 산림정책을 발굴해 나갈예정이다”라며 “각 기관은 쳬계적이고 실효성있는 경영관리를 통해 혁신계획이 성실하게 이행될 수 있도록 해 달라”고 말했다.  

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  2024-04-23

• 한국산림복지진흥원, 자회사 운영실태 평가 3년 연속 ‘최우수 등급’ 달성

  산림청 한국산림복지진흥원(원장 남태헌)은「2023년도 공공기관 자회사 운영 실태 평가」에서 ‘A등급’을 받으며 3년 연속 최우수 등급을 달성했다고 16일 밝혔다. 공공기관 자회사 운영실태 평가는 공공기관 자회사의 안정적 운영을 위해 고용노동부 주관으로 매년 실시되고 있으며, 이번 평가는 91개 공공기관(자회사 90개)을 대상으로 자회사의 안정성·지속성 기반 마련, 자회사의 독립성 보장 및 바람직한 모·자회사 관계 구축, 자회사 노동자의 처우개선, 자회사의 전문적 운영 노력 및 지원 총 4개 영역에 대하여 종합평가가 진행되었다. 한국산림복지진흥원은 지난 2019년도부터 산림복지시설의 지속적이고 전문적인 시설·유지 관리를 목적으로 ㈜포이파트너스를 설립해 운영하고 있다. 특히, 이번 평가에서는 ▲경영진단을 통한 4대 분야 경영개선 ▲이익잉여금 활용 자본금 증액을 통한 자본 건전성 개선 ▲직원 복리후생 증진 및 역량 강화 교육 확대 등의 노력을 통해 4개 성과지표 중 3개 영역에서 높은 점수를 받아 그 성과를 인정받았다. 남태헌 원장은 “자회사의 원활한 운영과 발전을 위한 한국산림복지진흥원의 지원 노력을 인정받아 의미가 크다”라며, “앞으로도 자회사 포이파트너스의 안정적 운영과 지속 성장을 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다.  

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  2024-04-16

• 한국산림복지진흥원 '포이 주니어보드' 워크숍 개최

   한국산림복지진흥원(원장 남태헌, 이하 진흥원)은 대전 서구 장태산자연휴양림에서 ‘포이(FoWI) 주니어보드 워크숍’을 개최했다고 19일 밝혔다.  * FoWI : 한국산림복지진흥원의 영문 약칭(Korea Forest Welfare Institute)  이번 워크숍은 기관의 조직문화 개선과 일하는 방식 혁신을 위해 젊은 직원을 중심으로 참신한 아이디어를 발굴하고 수평적 소통을 강화하고자 마련됐다.  진흥원은 지난 2019년도부터 진흥원의 4급(대리급) 이하 신입 직원을 중심으로 ‘포이 주니어보드’를 구성하여 조직문화 개선, 업무의 생산성·효율성 및 대국민 서비스 만족도를 높이기 위한 다양한 혁신 활동을 추진하고 있다.   특히 전년도에는 워크숍을 통해 조직문화 혁신 활동 우수사례를 공유하고, 주니어보드 구성원이 시급성과 중요도에 따라 인사제도, 복리후생, 업무 시스템 개선 등을 위한 10대 과제를 도출했다.  이날 워크숍에서는 지난해 도출한 10대 개선과제에 대하여 추진 경과를 공유하고, 금년도 새롭게 운영되는 ‘리버스 멘토링(주니어급의 직원이 경영진의 멘토로서 역할 수행)’, ‘타운홀 미팅(경영자와 직원이 한자리에서 자유롭게 토론)’ 등의 프로그램 방향에 대하여 자유롭게 논의하는 시간을 가졌다.   남태헌 원장은 “조직 내 다양한 세대가 공존함에 따라 지속적인 소통 노력이 필요한 시점”이라며 “앞으로도 정기적인 워크숍을 통해 주니어보드의 역할을 확대하고 다양한 의견을 기관 운영에 반영하여 조직문화·일하는 방식을 끊임없이 혁신해 나가겠다”라고 말했다.  

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  2023-06-20

• 한국산림복지진흥원, 공공기관 자회사 운영실태 평가 2년 연속 “A등급” 달성

   한국산림복지진흥원(원장 남태헌, 이하 진흥원)은 고용노동부에서 실시한 ‘2022년도 공공기관 자회사 운영실태 평가’에서 최우수 등급인 “A”등급을 받아 2년 연속 최고 성적을 거뒀다고 25일 밝혔다.  ‘공공기관 자회사 운영실태 평가’는 공공기관 자회사의 안정적 운영을 위해 고용노동부 주관으로 매년 실시되고 있으며, 이번 평가는 91개 공공기관(자회사 89개)을 대상으로 자회사의 안정성 기반 마련, 계약 관행의 개선, 바람직한 모·자회사 관계구축, 자회사 노동자의 복리후생 개선, 자회사의 전문적 운영노력 및 지원 총 5개 영역에 대하여 종합평가가 진행됐다.  진흥원은 지난 2019년도 기관 시설 유지·관리를 목적으로 주식회사 포이파트너스를 설립하여 운영하고 있다.  특히 이번 평가에서는 ▲ 이익잉여금 활용 자본금 증액을 통한 자회사의 자본 건전성 개선 ▲ 모·자회사 노사 합의를 통한 노사공동협의회 운영규약 제정·시행 등의 노력을 통해 자회사의 안정성 기반 마련과 바람직한 모·자회사 관계 구축 영역에서 높은 점수를 받아 그 성과를 인정받았다.  남태헌 원장은 “자회사의 원활한 운영과 발전을 위한 진흥원의 노력이 인정을 받아 기쁘다”라며, “앞으로도 자회사 포이파트너스의 안정적 운영과 지속 성장을 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다.  

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  2023-04-28

• 산림복지진흥원, 지역사회 공헌 인정제 최고 등급 획득

   산림청 한국산림복지진흥원(원장 남태헌)은 30일 보건복지부가 주최하고 한국사회복지협의회가 주관하는 ‘2022년 지역사회공헌 인정제’ 신규 인정기관으로 선정됐다고 밝혔다.  ‘지역사회공헌 인정제’는 공공·민간 기관이 지역주민의 삶의 질 향상과 공동체 활성화에 기여한 활동을 평가해 그 공로를 인정해주는 제도로 2019년에 도입됐다.  진흥원은 ▲비영리기관과 협업을 통한 취약계층 숲체험·교육 지원 ▲지역주민 일자리 창출 및 고령화 문제해결을 위한 ‘돌봄 서포터즈’ 추진 ▲코로나19 극복을 위한 방역 종사자 숲케어 서비스 지원  ▲민-관-공 협업과 가상세계(메타버스) 기술을 활용한 산불 피해지 복구 등 다양한 지역사회 공헌 활동을 펼쳐왔다.   이러한 활동을 통해 공공기관으로서 사회적 책임 활동을 성실히 수행한 점을 인정받아 지역사회공헌 인정제 최고 등급인 ‘레벨5’를 획득할 수 있었다.  특히, 진흥원은 누구나 산림의 가치를 누릴 수 있도록 복권기금을 활용한 복지시설 나눔숲 조성(981개소), 무장애 나눔길 조성(104개소), 숲체험·교육사업 운영(540,669명) 등 산림복지 인프라 확대와 취약계층 지원에 높은 평가를 받았다.  남태헌 원장은 “그동안 진흥원에서 추진해온 지역사회공헌 활동에 대해 인정받아 뜻깊게 생각한다”라며 “앞으로도 지역사회 문제해결을 위해 앞장서고, 공공기관으로서 사회적 책무를 다해 국민에게 신뢰받는 기관이 되겠다”라고 포부를 밝혔다.  

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  2022-12-01

• 산림청공무원노동조합 14년 만에 단체교섭 실시

  산림청공무원노동조합(위원장 박명주)은 25일 산림청(청장 최병암)과 단체교섭을 위한 본 교섭 1차 상견례를 통해 산림청 소속 공무원의 노동조건 전반에 대한 사항을 논의하기 위한 첫 걸음을 시작했다고 밝혔다. 이번 상견례는 2008년 단체협약 체결 이후 14년 만에 추진하는 단체교섭이다. 이번 단체교섭은 지난 2021년 12월 27일 체결한 2018 행정부교섭 노동조합대표단으로부터 단체교섭권한을 위임받아 진행하고 있다. 단체교섭요구내용에는 지난 10년 이상의 조합원 고충사항 등을 종합하여 산림청 소속 공무원의 노동조건 전반에 대한 사항이 담아 단체교섭요구서를 작성했다.  요구사항은 ▲노동조합활동 ▲인사·복무 ▲교육 ▲보수 ▲복리후생 ▲고충처리 ▲노동조건 및 보수 ▲고충처리 및 부패방지 등 총 223개 조항으로 구성되어 있고, 앞으로 실무교섭 소위원회와 실무교섭을 거쳐 2차 본 교섭을 가질 예정이다.  산림청 대표로 나온 최병암 산림청장은  “노사 간에 서로 협력하여 산림청 모든 직원들의 근무여건이 개선되고, 복지수준이 향상되도록 지속적으로 노력해 나가야 할 것이며, 노사가 함께 행복한 조직문화가 정착되도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.  교섭내용에는 산림청 직원들의 애로사항과 건의사항이 포함되어 있으니 노사 양측위원들의 열띤 토론과 협의를 거쳐 궁극적인 문제가 해결되는 계기가 되도록 성실하게 교섭에 임하여 산림청 직원들이 노동조건이 향상되기 위해 노력하겠다.”고 말했다. 이에 박명주 노조위원장은 “이번 단체교섭이 14년 만에 진행되는 만큼 노사가 함께 고민하여 내부 직원들의 노동여건을 향상시켜 산림청 기관발전의 밑거름이 되고 나아가서는 보다 나은 산림서비스를 제공할 수 있도록 금번 단체교섭이 노사 간의 소통과 노사관계 상호이해를 통해 선진적이고 혁신적인 노사관계의 모범이 되기를 희망한다.”고 말했다.

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  2022-02-25

• 산림청, 역대 최대 예산 확보 !(2019년 대비 4.8% 증가, 1,018억 원 추가 확보)

  박종호 산림청장이 23일 정부대전청사 기자실에서 2020년 산림청 예산 편성에 대해 설명 하고 있다.   산림청(청장 박종호)은 2020년 예산 편성으로 임업의 기본을 튼튼하게 하여 산림자원의 순환경제를 구축하고 산림의 다양한 공익적 기능을 증진해  대국민 서비스를 강화하는 예산 기반을 마련하였다고 12월 23일 발표했다. 산림청의 2020년 예산은 2019년 대비 4.8%, 1,018억 원 증가한 2조 2,258억 원이다. 2020년부터 지방이양된 예산의 실제 편성액(2,053억 원)을 감안한다면 국고기준 산림예산 총액은 2조 4,311억 원으로 2019년 (2조 1,240억 원) 대비 14.5% 증가된 3,071억 원을 추가 확보한 것이다. 이는 개청 이래 최대 예산 증가액이다.      ※ 주요 부문별 예산     ▲산림자원육성·관리 5,899억원 ▲산림재해대응 및 생태보전 5,958억원 ▲산촌 및 산림복지활성화 2,502억원 ▲산림산업 경쟁력 강화 2,213억원 ▲미세먼지 대응 방안 2,078억원 ▲남북·국제협력 및 R&D 1,381억원 ▲산림행정지원 등 2,227억원 2020년도 예산편성의 특징은 산림사업의 근본이지만 그동안 상대적으로 예산증가율이 크지 않았던 조림, 숲가꾸기, 산림사업종합자금 등 임업인을 위한 예산을 대폭 확대한 것이다.     ▲경제림 조림(1만5천ha, 456억원 → 2만ha, 605억원) ▲정책숲가꾸기(9만1천ha, 960억원 →18만5천ha, 1,720억원), ▲산림사업종합자금(500억원 → 700억원) 또한, 최근 국민의 안전을 심각하게 위협하는 미세먼지 저감을 위한 예산과 산불 등 재난 대응능력을 강화하기 위한 예산도 대폭 확대 편성하였다. 특히, 산불진화인력의 확충 및 처우 개선을 위한 예산을 48% 증가한 983억 원으로 대폭 확대하였고, 산불 초기진화 대응에 취약한 비무장지대(DMZ) 인근에 산림항공관리소를 신설하기 위한 예산도 반영했다.     ▲ 미세먼지 차단숲(60ha, 300억 원 → 93ha, 465억원), 도시바람길숲(11개, 55억 원 → 17개, 580억 원)     ▲ 산불진화인력 처우개선     - 산불특수진화대 처우개선 : 300명, 88억 원 → 435명, 181억 원      ·고용연장(10→12개월), 정규직 전환(160명, 275명 단계적 전환), 복리후생비 등 수당지급     - 산불예방진화대 고용 연장(5개월, 576억 원 → 6개월, 706억 원)     - 산불방지지원센터 : 51개소, 96억 원 이 외에도 산림청의 2020년 예산에는 목재자원 기술개발과 지방자치단체 숲가꾸기 패트롤 등 현장수요에 맞는 예산과 DMZ·도서지역 산림복원, 산림에너지 자립마을 조성 등 새로운 정책 수요를 반영한 신규 예산이 대폭 확대된 것도 주목할 만하다.     ※ 주요 신규예산(75개, 2,409억 원)      - 목재자원 기술개발 R&D : 49억 원      - 지자체 숲가꾸기 패트롤 : 540명, 78억 원      - DMZ·도서지역 복원 : 78ha, 71억 원      - 산림에너지 자립마을 조성 : 2개소, 22억 원 아울러, 새롭게 확대 편성된 예산에는 산림에서 좋은 일자리를 만들고 산촌 활성화에 기여하기 위한 예산도 포함되었으며 이를 통해 직·간접적으로 고용되는 일자리는 약 2만 5천여 개이며, 이 가운데 6천 5백여 개는 신규로 창출된다.     ▲ 분야별 : 공공(1만7천), 민간(7천), 사회적경제(8백개)     ▲ 신규일자리      - 산림복지시설, 국가수목원 확충에 따른 운영인력 배치      - 숲가꾸기 예산확대에 따른 산림사업등록기업 고용인원 증가      - 생활SOC 등 사업을 통한 지역일자리 창출      - 나무의사, 목재교육전문가, 산림레포츠지도사 등 전문인력 배출 산림청 임하수 기획재정담당관은 “경기활성화를 위해 편성된 예산의 62%(약 1조 3,800억 원)이상을 조기집행 할 수 있도록, 예산집행 점검단을 구성하여 운영하는 등 철저한 사전준비로 현장에서 예산을 집행하는데 어려움이 없도록 할 것”이라며 “임업인의 소득증대, 산림분야 일자리 창출 등 경제 활성화에 최선을 다하겠다.”라고 말했다.

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  2019-12-23

• “고용안정 통해 국민행복에 다가갈 것”

  산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균, 이하 진흥원)은 26일 기간제 근로자 53명을 정규직(무기계약직)으로 전환 임용했다고 밝혔다. 이번 정규직 전환은 기간제 근로자들의 사기 진작 및 고용안정을 통해 조직에 대한 일체감을 높이고, 궁극적으로 대국민 공공서비스의 품질을 향상하고자 마련됐다. 이를 위해 진흥원은 지난 7월말 정규직 전환계획을 수립하고, 지난달부터 정규직 전환을 위한 역량평가․인성검사․면접심사 등의 전환평가와 ‘노ㆍ사 협의(2회)’ 및 ‘정규직 전환심의위원회(4회)’를 통해 정규직 전환을 최종 결정했다. 진흥원은 이번 정규직 전환에 따른 고용안정화 외에도 급식비와 복지카드, 건강검진비 등을 지급해 처우개선을 추진, 연간 300만 원 정도를 추가로 제공할 계획이다. 특히 내년도 예산이 확정된 상태에서 정규직 전환이 이뤄짐에 따라 처우개선 관련예산을 확보하는 게 쉽지 않았지만, 기존 정규직원의 적극적인 양보와 협조를 통해 복리후생비(약 2,000만 원)를 감액․조정해  전환직원을 위한 처우개선비로 확보했다. 진흥원은 이번 정규직 전환에서 제외된 식당․청소․시설관리 등의 분야에 근무하는 간접고용 근로자(용역근로자)에 대해서도 ‘노․사 및 전문가 협의회’를 구성, 용역계약이 만료되는 내년 말 이후 직접고용(무기계약직)으로 전환할 방침이다. 윤영균 한국산림복지진흥원장은 “기간제 근로자의 정규직 전환 임용은 고용안정화 및 처우개선을 위해 노ㆍ사 및 기존직원과 전환직원 모두 적극적으로 소통하고 노력한 결과”라면서 “앞으로도 정부의 최우선 국정과제인 일자리 정책이 성공적으로 이행될 수 있도록 관련 업무를 적극적으로 추진하겠다”고 말했다. 한국산림복지진흥원은 다양하고 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진과 삶의 질 향상, 행복 추구에 기여하기 위해 ‘산림복지 진흥에 관한 법률’에 따라 지난해 4월 18일 설립된 산림청 산하 공공기관이다.

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  2017-12-26

• 한국임업진흥원, 공공기관 경영평가‘A등급’획득

  산림청 산하 공공기관인 한국임업진흥원(원장 김남균)은 ‘2014년도 공공기관 경영실적 평가’에서 최고 등급인‘A등급’을 획득했다. 지난 17일(수) 기재부에서 발표한‘2014 공공기관 경영실적 평가결과’에 따르면, 55개 강소형 기관 중 한국임업진흥원을 포함한 총 3개의 기관만이 최고 평가 성적인 A등급을 획득했다. 참고로, 이번 결과에서 S등급을 받은 기관은 전무하다. 한편, 한국임업진흥원은 2013년 김남균 원장 취임 후 경영관리 및 사업실적이 지속적으로 상승하여 경영평가 등급이 매년 두 단계씩 상승(2012년 E등급 → 2013년 C등급 → 2014년 A등급)해왔다. 또한, 진흥원은 지난 1월 국민권익위원회가 시행한 2014년도 공공기관 청렴도 평가에서도 235개 전체 공직유관단체 중 6위를 차지하여‘우수’공공기관으로 선정되기도 했다. 김남균 원장은“직원들이 성과중심 조직문화 구축에 적극 참여하고 스스로 복리후생비를 줄이는 등의 노력으로 좋은 성과를 거두었으며, 앞으로도 경영시스템을 개선하고 임업인 소득증대를 위한 다양한 사업을 개발하겠다”고 전했다.

  • 산림산업
  • 임업진흥원

  2015-06-19