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    “새싹워크숍 덕분에 공직 적응이 쉬워졌어요!”
    <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     동부지방산림청(청장 최수천)은 1월 30∼31일 영월 하이힐링원에서 임용 3년 이하 신규공무원 50여명을 대상으로 ‘새싹워크숍’을 개최했다.   이번 워크숍은 신규직원간 소통을 통해 조직적응을 돕고 업무 스트레스 해소 및 재충전의 기회를 제공하기 위해 마련되었으며, 지방청장이 알려주는 공직생활 노하우를 시작으로 △ 전화예절 및 메일 작성법 등 직장매너 교육, △ 산림청 미래木 인재육성 프로그램 참여결과 공유회, △ 산림청 노동조합 위원장 특강, △ 산림치유프로그램 체험 등 다양한 프로그램이 진행됐다.   <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     한 신규공무원은 “지방청장님의 신규공무원 시절 이야기가 특히 기억에 남는다”며 “저도 조직에 잘 적응하여 산림청 공무원으로서 사명감을 가지고 공직생활에 임하겠다”고 말했다.   동부지방산림청은 이번 워크숍을 시작으로 신규공무원들의 업무 역량 강화 및 공직사회 적응을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.         최수천 동부지방산림청장은 “최근 공직사회에 저연차 공무원의 퇴사가 늘어나고 있다”며, “동부지방산림청에 입직하는 신규공무원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 다방면으로 노력해 나가겠다”고 밝혔다.   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회    
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-30
  • 산림청, 2023 정부혁신 대통령 표창 수상
      산림청(청장 남성현)이 2023년 45개 중앙행정기관을 대상으로 하는 정부혁신 유공에서 차관급 1위 부처로 선정되어 대통령 표창을 수상하였다.   8개의 정부혁신 평가항목 중 산림현장의 중요성을 강조한 ‘기관장의 혁신리더십’과 주요 정책과정에서의 활발한 ‘국민소통·참여 정책화 성과’가 높은 점수를 받았다.  * 평가항목 : 기관장의 혁신 리더십, 국민소통·참여 정책화 성과, 데이터 개방·활용, 디지털 기반 서비스 혁신, 디지털 민관협력, 조직문화 및 일하는 방식 혁신,국민 체감도, 공공기관 효율화   산림청은 산림재난 총괄부서로서 청장이 직접 대형산불 현장을 지휘하는 등 현장 중심의 산림혁신 리더십을 제시하였으며, 100명의 일반 국민과 함께 산림청 주요 전략인 산림르네상스 토론회를 가지는 등의 소통 행보로 ’22년 국민참여 우수기관으로 선정되었다.   또한, 일하는 방식 개선의 하나로 인계인수 시스템 정착을 위한 훈령을 제정하는 등 적극행정을 실현하고, 신규직원을 위한 업무 지침을 제작·배포하여 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 대상을 수상하는 등 정부혁신의 대외적 성과를 인정받았다.   남성현 산림청장은 “산림 현장 및 국민과의 지속적인 공감대 형성이 정책과 조직을 발전시킨다”라며, “올해 수립된 산림청 일하는 방식 및 조직문화 혁신 방안에 따른 체계적 활동으로 산림혁신의 깊이를 더해 가겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-09-04
  • 조직문화 개선 비법을 전수합니다
    산림청(청장 남성현)은 9일 정부대전청사 대회의실에서 ‘산림청-시흥시 정부혁신 멘토링 회의’를 개최했다. 두 기관은 정부혁신 동력을 강화하고 조직문화 개선을 위한 혁신 사례를 상호 본받기(벤치마킹) 위해 중앙부처인 멘토(산림청)와 지자체인 멘티(시흥시)로 협의체를 구성하였다. 이번 회의에서는 산림청 혁신행정 실무자와 시흥시 인재양성팀 실무자가 한자리에 모여 조직문화 개선을 위한 혁신방안에 대해 논의하였다. 이날 산림청은 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 대상을 수상한 경험(노하우)을 나눴다. 특히, 정부혁신평가 3년 연속 우수 비법, 산림청 업무인계인수 훈령 제정, 정부혁신 어벤져스 ‘알쓸공잡’ 제작, 가상세계(메타버스)를 활용한 일하는 방식 개선 사례 등 산림청 혁신 우수사례에 대해 소개했다. *알쓸공잡 : 알아두면 쓸모있는 공직 잡학사전으로 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활의 적응을 돕기 위한 안내서를 의미 또한, 두 기관은 ’23년 정부혁신 어벤져스 운영 방향에 대해 공유하고, 조직문화 개선 및 직원 역량강화를 위한 프로그램에 대해 토론하는 시간도 가졌다. *정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 연합체(네트워크)로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성(’19년 발족) 임영석 혁신행정담당관은 “지난해 중앙부처 간 멘토-멘티를 운영한 바 있는데, 기관 간 머리를 맞대는 것만으로도 공직사회의 변화와 혁신을 불러일으킬 수 있었다”라며, “조직문화 활력과 협력체계(거버넌스) 구축을 위해 중앙부처뿐만 아니라 중앙부처와 지자체 간 소통하는 기회를 지속적으로 마련하겠다”라고 말했다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-02-10
  • 산림청, 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 '대상' 수상!
    산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   산림청(청장 남성현)이 행정안전부에서 주최한 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 7일 대상을 수상했다. 산림청은 중앙행정기관과 지자체가 참가한 가운데 본선에 진출한 15개 기관 중 1등을 해 행정안전부장관 기관표창을 받았다. 산림청은 인계인수문화 정착을 위한 훈령 제정, 본청 및 11개 소속기관 별 업무 경험(노하우)을 신규직원에게 알려주는 ‘알쓸공잡’ 제작, 확장 가상 세계(메타버스)를 활용한 소통간담회 개최·나무 심기· 숲가꾸기 캠페인 등 조직문화 개선 사례를 소개하였다. 산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   먼저, 인계인수문화 정착을 위해 내부 공모전을 실시하여 산림청 업무 특성에 맞는 서식을 개발하고 지침(가이드라인)을 제작·공유하여 업무의 연속성을 강화했으며, 인계인수 훈령을 제정해 직원들의 업무 적응력을 높였다. 또한, 신규직원들의 업무 이해도를 높이기 위해 ‘정부혁신 어벤져스 알쓸공잡 경진대회’를 실시하여 신규자의 눈높이에 맞는 각 기관별 업무 경험(노하우) 안내서인 ‘알쓸공잡(알아두면 쓸모있는 공직개선 잡학사전)’을 제작하고 내부망에 공유해 업무에 적극 활용하도록 하였다. 특히, 시공간 제약이 없는 확장 가상 세계(메타버스)를 활용해 산림조직의 일하는 방식을 혁신적으로 개선하였다. 산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)   산림청장과 본청 및 11개 소속기관 입직 1년 이내 신규직원 160명이 가상세계에서 출퇴근문화나 회식문화 등 산림청 조직문화에 대해 자유롭게 토론하는 소통의 시간을 가졌다. 가상의 숲에 나무를 심으면 실제 산불피해지에 나무가 심어지도록 연계하여 회복의 숲을 만들고, 우리 숲 가꾸기 캠페인을 통해 숲가꾸기에 대한 국민 인식을 제고하여 대국민 탄소중립 실현 활동을 이끌었다. 남성현 산림청장은 “다양한 가치관의 차이와 디지털 기술 발전으로 급변하는 시대에 발맞춰 조직문화와 소통 방법도 바뀌어야 한다”라며, “앞으로도 조직문화 개선을 위해 참신한 아이디어와 지혜를 모아가겠다”라고 말했다.  산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)     산림청, 조직문화 개선 우수사례(알쓸공잡)     .조직문화 개선 우수사례 경진대회  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-12-09
  • 업무 비법 전수, 산림청 ‘알쓸공잡’ 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 정부대전청사 대회의실에서 산림청 정부혁신 어벤져스(쾌지나 청청*) 연수회를 개최하였다.   * 직원들의 자발적인 혁신을 통해 조직문화 및 일하는 방식을 개선하고자 하는 모임으로, 본청 및 11개 소속기관에서 총 154명이 활동 중 이번 연수회에서는 본청 및 11개 소속기관의 쾌지나 청청 구성원들이 모여 ‘알쓸공잡* 경진대회’를 열었다.  * 알아두면 쓸모 있는 공직 잡학사전의 준말. 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활 적응을 돕기 위한 안내서로, ’22년 산림청 조직문화 혁신방안 대책 중 하나이다. 이날 각 기관별 쾌지나 청청 구성원들은 자신들만의 다양한 지식과 비법(노하우)을 담아 제작한 알쓸공잡 사례를 발표하고, 제작 과정에서 느낀 소회를 나눴다. 특히, 산에 직접 가서 하는 현장 업무가 많은 산림 공무원의 특성을 반영한 <산으로 가는 출장, 나와 함께 준비!> 사례가 눈길을 끌었다. 한편, 이번 연수회는 일하는 방식 개선의 하나로 종이 문서를 출력하지 않고 태블릿 피시를 활용하는 종이 없는 회의를 진행하였다. 해당 회의방식은 국민신문고를 통해 접수된 일반 국민의 제안으로, 종이 문서의 출력 및 배포에 드는 불필요한 행정력을 줄일 수 있다는 장점이 있어 시범적으로 운영한 후 도입방안을 모색할 계획이다. 임영석 혁신행정담당관은 “정부혁신 어벤져스는 공직사회에 변화가 필요하다는 공감대를 형성하는 데 중요한 역할을 한다”라며, “다양한 지식과 비법(노하우)을 담은 알쓸공잡이 신규직원의 적응을 위한 길라잡이가 되길 바란다”라고 말했다. 아울러 “새 정부가 디지털 기반(플랫폼) 정부를 지향하는 만큼, 일하는 방식의 디지털화가 중요하다”라며, “산림청은 앞으로 불필요한 업무는 줄이고 디지털 기술을 적극 활용해 산림행정을 구현해 나가겠다”라고 말했다.    
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-11-17
  • 산림복지진흥원, 대학생 미래인재 역량강화 교육 실시
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 16일 진흥원 현장실습 학기제에 참여한 대학생들을 대상으로 ‘제3차 산림복지 미래인재 역량강화 교육’을 실시했다.  진흥원 현장실습 학기제는 미래인재 육성사업의 일환으로, 지역 대학과 연계해 학생들이 4~15주 동안 업무 지식과 현장 경험을 쌓고 산림복지서비스 제공에 참여할 수 있도록 지원하는 산학 연계과정이다.  이번 교육에서는 실습생들을 대상으로 채용 설명회와 취업 상담을 진행하고 실무자와의 소통간담회, 신규직원에게 듣는 면접 후기 등을 통해 생생한 직무 경험과 실질적인 취업 준비 노하우를 공유했다.  진흥원은 2017년부터 대학생들의 취업 역량 강화를 위한 실무 교육을 제공해왔으며, 특히 올해부터는 교육과정 후에도 학생들이 진로 목표를 달성할 수 있도록 사후 관리 네트워크까지 운영할 예정이다.  이우진 동반성장지원본부장은 “실무 맞춤형 교육을 통해 우수인력 양성의 선순환 체계를 마련할 것”이라며 “산림복지 분야의 진로를 꿈꾸는 청년들을 위해 다양한 인재 양성사업을 계속해 나가겠다”라고 밝혔다.       .    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-08-19
  • 산림가족이 된 것을 환영합니다.... 이색 선물 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 산림교육원에서 신임실무자교육을 수료하는 직원들을 대상으로 환영 꾸러미(웰컴키트)를 전달하였다. 환영 꾸러미(웰컴 키트)는 신규 직원을 환영하는 문화를 정착시키기 위해 필요한 물건들을 선물하는 것으로, 올해 실시중인 산림청 조직문화 및 일하는 방식 혁신 방안 중 하나이다. 꾸러미에는 산림청장의 환영 카드와 업무수첩 외에도 우리나라의 다양한 나무로 만든 공무원증 케이스와 펜을 넣어 생활 속 국산목재 사용을 실천 하였다. 또한, 목재 펜과 나무 디자인 카드에는 개인의 이름을 새겨 넣어 새로 산림 가족이 된 것을 환영하고 축하하는 마음을 담았다. 남성현 산림청장은 “산림가족 환영 꾸러미가 이제 막 첫발을 내딛은 신규 직원들에게 잊지 못할 선물이 되었으면 좋겠다”라며, "내 가정과 같은 직장, 내 가족과 같은 동료가 어우러진, 누구나 함께 근무하고 싶은 행복한 산림청이 되도록 노력하겠다”라고 말했다.        
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-06-17
  • 한국등산·트레킹지원센터, 2022년도 신규직원 정규직(5급) 공개 채용
    한국등산･트레킹지원센터(이사장 전범권)에서는 ‘2022년 신규직원 정규직(5급) 공개 채용’을 실시한다고 밝혔다. 지원서 접수는 오는 18일(금)까지 공식 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서진행하며 우편접수, 방문접수, 전자메일 접수는 실시하지 않는다. 채용 절차는 서류 전형 후 필기시험(NCS직업기초능력평가), 최종면접을 거쳐 3월 11일(금) 합격자를 발표할 예정이다. 모집인원은 4명, 직무는 일반직으로 일반행정, 전산, 산림 관련 직무를 수행한다. 지원 자격은 채용 즉시 근무 가능한 자로 입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않아야 하며, 기타 채용시험 가점 대상에 대한 정보는 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편, 한국등산·트레킹지원센터는 산림청 산하 공공기관으로 「산림문화·휴양에 관한 법률」에 따라 건전한 등산·트레킹 문화의 확산과 발전을 위한 교육·홍보 사업 및 전국 숲길 운영‧관리, 국립산악박물관, 국립등산학교를 운영·관리해 오고 있다. 기타 자세한 사항은 센터 홈페이지(https://www.komount.or.kr)와 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서 확인가능하며, 경영지원실(042-620-6320)로 문의할 수 있다.
    • 산림복지
    2022-02-11
  • 심상택 동부지방산림청장, 평창국유림관리소 처음방문
    심상택 동부지방산림청장이 2022년 1월 19일 평창국유림관리소를 처음 방문하여 최일선 산림현장에서 고생하는 직원들을 격려했다. 심 청장은 2월 1일부터 시작되는 봄철 산불조심기간에 전 직원의 역량을 집중해 산불예방에 전념해 주기를 부탁하였으며 또한, 평창관내 산불대응의 전초 기지가 될 수 있는 산불대응센터 건립 시 안전사고 예방에 최선을 다하도록 당부했다. 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하였다. 전직원에게는 공익을 위한 적극행정 실천 독려와 더불어 신규직원들에게는 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다.   
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-01-28
  • 남부지방산림청, 산림순환경영으로 탄소중립 실현
    남부지방산림청(청장 조병철)은 2021년 12월 7일(화) 소속 국유림관리소장 등 기관장들과 함께 탄소중립과 관련된 산림사업의 성과를 공유하고 탄소중립 실현 의지를 다짐하는 자리를 가졌다. 3개 광역시, 경상도 29개 시·군의 국유림을 관리하고 있는 남부지방산림청은 탄소중립 실현을 위해 2021년 한해 동안 나무를 심고 가꾸고 이용하는 일련의 과정을 연계하고 순환하는 산림순환경영을 추진하였다.   ○ 조림 503ha, 숲 가꾸기 7,739ha 등 산림사업으로 건강한 산림과 탄소흡수 유지   ○ 임도 73.35km 신설을 통해 산림순환경영과 산불예방 등 인프라 구축   ○ 영양자작나무 숲 활성화 등 산림복지서비스 확대로 24.5만명 수혜 또한, 부산 해운대 도시숲을 신규로 조성하고, 산불 등 산림재해에 대한 예방을 통해 산림 피해를 최소화하여 산림탄소 흡수원 확보와 산림보전을 위해 노력하였으며,   ○ 산불 피해 현황 : ’20년 2,590ha → ’21년 451ha, 2,139ha 감소   ○ 산사태 피해 현황 : ’20년 30.9ha → ’21년 0.4ha, 30.5ha 감소 2021년 숲가꾸기 최우수 사업지(남부 지방산림청_경북 봉현면 두산리)   기후위기 대응을 위한 탄소중립 사회 실현의 중요성과 절실함을 알리고, 탄소중립 생활을 실천하는 문화 확산을 위해 숲 가꾸기 체험행사, 산불 예방 캠페인 등 각종 프로그램도 운영하였다. 12월 7일(화) 남부지방산림청 소속 기관장들은 영상회의를 통해 탄소중립 실현 의지를 밝혔으며, 앞으로도 산림순환경영 추진을 통해 산림분야 탄소중립에 앞장서겠다고 다짐하였다. 또한, 이번 범부처가 추진하는 탄소중립 주간에 남부지방산림청은 신규직원을 대상으로 지방청장이 직접 산림 분야 탄소중립 교육을 추진하고, 전 직원을 대상으로 ‘줍깅, 담깅*’ 캠페인을 운영하여 탄소 저감 활동을 진행할 예정이다.   * 줍깅,담깅 : 쓰레기를 줍고, 개인용기에 음료를 담는 일상생활 속 탄소저감 활동으로 남부지방산림청에서 추진하고 있는 탄소중립 캠페인 조병철 남부지방산림청장은 “앞으로도 산림의 순환경영을 통해 탄소중립 실현에 앞장설 것이며, 국민 누구나 참여 가능한 산림청 탄소중립 ‘우리숲 더하기’ 캠페인에 적극 참여하여 줄 것”을 요청하였다. 영양자작나무숲(경북 영양군 수비면 죽파리)  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-12-09
  • 첨단 정보통신기술(ICT) 활용 산림조사 경진대회 개최
    산림청(청장 최병암)은 디지털 산림현장 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 모바일 및 디지털트윈* 기술을 기반으로 ‘2021년 모바일 활용 경진대회’를 개최했다.   * 디지털트윈(Digital Twin) : 현실세계와 유사한 가상화된 삼차원(3D) 실물을 만들어 각종 모의실험을 통해 현장방문 없이 비대면으로 산림경영 및 분석 업무 기능 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 15개팀이 참가하였으며 특히, 신규직원의 수행역량 강화를 위해 각 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 임무*를 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 첨단 정보통신기술(ICT) 활용하여 산림조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.   * 경진대회 임무(4개 분야) : 산림조사, 매목조사, 식생조사, 생산재조사 최우수상은 동부지방산림청 황판수, 임현준, 정지환 팀이 차지했다. 이미라 산림청 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해 첨단 정보통신기술을 기반으로 산림현장을 디지털로 전환하여 산림 데이터를 한 곳으로 수집하고 활용하는 체계를 구축하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도할 예정”이라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-11-05
  • 산림청 노・사 합동 갑질근절대책위원회 구성·운영
    산림청(청장 최병암)은 최근 쟁점이 되고 있는 공공기관 내 갑질 등 인권침해 행위에 대한 자정기능 강화를 위하여 산림청 공무원노동조합과 법무감사담당관실 간 소통・협력을 위한 갑질근절대책위원회를 구성하고 2021년 7월 5일부터 운영한다. 산림청 갑질근절대책위원회는 공무원노동조합과 법무감사담당관실로 구성하여 건강한 조직문화를 저해하는 조직 내 갑질, 적폐행위(부당한 업무지시, 인격모독, 금품・향응 요구 등) 등을 논의하고, 이에 대한 직원의 의견을 수렴하여 청렴도 향상 및 건전한 공직문화 조성을 위하여 협력한다.   주요 협력사항으로는 갑질 및 부패행위 예방을 위한 소통 강화, 부정부패 척결을 위한 청렴정책 지원 및 업무 협조, 신규직원 등 직원 상담 강화, 갑질 예방 교육 및 설문 협조, 피해 신고 통로 공유 및 조사 협조, 피해자 보호 및 지원 등으로 예방부터 조사사항까지 협약을 맺었다. 최병암 산림청장은 “산림청 공무원노동조합의 의견을 적극적으로 수렴하여 직원들 간의 눈높이를 맞추고, 잘못된 관행과 문화를 개선하는 계기가 되도록 지원과 노력을 아끼지 않을 계획”이라며, “직원간 소통 강화, 직장 내 상호협력・배려하는 조직문화, 국민에게 신뢰받는 공직문화가 정착되도록 노력하겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-06
  • 최병암 산림청장, 정선국유림관리소 처음 방문
    정선국유림관리소(소장 이정후)는 지난 17일, 최병암 산림청장이 처음 방문하여 최일선 현장에서 고생하는 직원들을 격려했다고 밝혔다. 최병암 청장은 “5월 15일부터 시작된 산사태대책상황실 운영과 관련하여 전 직원의 역량을 집중해 산사태 예방에 전념하길 바라며, 아울러 ‘2050 탄소중립’ 달성에 기여할 수 있도록 노력해달라”고 당부했다. 또 이날, 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하며 신규직원들이 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다. 이정후 정선국유림관리소장은 “산림청과 원활한 소통을 통해 숲을 적극적으로 활용한 지역경제 활성화와 산림재해로부터 안전한 산림 만들기 등 산림경영의 최일선에서 맡은 역할에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2021-06-18
  • 북부지방산림청, 숲가꾸기 담당자 직무역량 향상 교육 실시
    북부지방산림청은 금년도 신규사업인 산불예방 숲가꾸기 사업시행 지침 현장 적용을 위해 오늘(28일) 각 국유림관리소 숲가꾸기 담당자와 산림기술사 등 30명이 참석한 가운데 교육을 진행했다.  이날 교육은 홍천국유림관리소 대회의실에서 산불예방 숲가꾸기 사업시행지침 이론교육 후 사업 대상지에서 현장교육을 진행했다.  산불예방 숲가꾸기 사업은 임지 내 인화물질을 사전에 제거하여 대형산불로 확산하는 것을 예방하고 관리하는 것을 목표로 한다. 사업 대상지는 산불취약지역 A, B등급 위주로 실행하며 해당 등급에 해당하지 않더라도 산불발생 위험이 높은 농경지, 임도변 등 인접 침엽수림 대상으로 추진한다.  북부지방산림청 국유림관리소 숲가꾸기 담당자가 다른 부서에 비해 비교적 신규직원 비율이 높아 지속적인 교육을 진행하고 있다고 관계자는 밝혔다. 주요 내용은 업무 난이도가 높아 사업 추진에 애로사항이 많은 부문(큰나무가꾸기 등) 위주로 교육한다.  최수천 북부지방산림청장은 “산불취약지역에 산불예방 숲가꾸기 사업을 통해 산림재해에 강한 숲을 만들어 국민안전 강화에 적극 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2021-05-28
  • 신규직원을 최고의 산림전문가로, “평창발전소 3-GO”
    평창국유림관리소(소장 이영선)는 신규직원들의 업무역량을 강화해 산림사업에 있어서 최고의 서비스로 지역주민에게 신뢰받는 평창국유림관리소가 되겠다고 밝혔다. 평창국유림관리소는 직원 중 3년 이내 신규직원 비율이 40%로 높은 편이다. 이에, “평창발전소 3-GO”라는 신규직원들만을 위해 특화된 프로그램을 마련하여 현재 7회를 운영하는 등 업무역량을 강화할 수 있는 다양한 방법을 모색하고 있다. 해당업무에 대한 전문성 강화, 민원응대 방법, 조직내 소통강화 등 구체적이고 실효성 있는 내용으로 구성해 신규직원들을 최고의 산림전문가로 양성중이다.  평창국유림관리소 관계자는 신규직원 뿐 아니라 전직원의 업무역량을 높여 추진하는 산림사업이 사회적 가치를 실현할 수 있도록 정부혁신을 지속적으로 추진하도록 하겠다고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-11-16
  • 산림현장에서 활용하는 이동통신기기(모바일) 경진대회 개최
      산림청(청장 박종호)은 4차 산업혁명 시대에 산림현장업무의 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 12일 공주대학교 예산캠퍼스에서 ‘2020년 모바일 현장업무지원시스템* 활용 경진대회’를 개최했다.     * 모바일 현장업무지원시스템 : 산림길안내기, 스마트야장, 스마트펜 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 13개 팀이 참석하였으며 특히, 신규직원의 수행능력 강화를 위해 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 중요 임무*을 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 이동통신기기(모바일)나 첨단정보통신기기(스마트펜)만으로 조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.     * 중요임무 : 산림조사(식생조사), 매목조사, 숲가꾸기 표준지조사, 생산재검척  최우수상은 남부지방산림청 3팀(유수정, 윤준혁, 안미희), 우수상 북부지방산림청 3팀(이상훈, 윤신혜, 윤기문), 남부지방산림청 2팀(이성경, 신규철, 이혜원), 장려상 중부지방산림청 1팀(오태균, 김병기, 김종원) 중부지방산림청 2팀(김기영, 이해연, 박희원), 동부지방산림청 3팀(김상직, 진지식, 김민수) 3개 팀이 차지했다. 산림청 임상섭 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해서 종이와 수기중심의 산림현장 업무수행 방식을 데이터 중심의 디지털 업무수행 방식으로 전환하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도해 나갈 계획”이라고 말했다.   
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-11-13
  • 산림청장-혁신 새내기, 조직 혁신위해 힘모아
    산림청(청장 박종호)은 혁신적 조직문화를 선도하고, 구성원과의 소통을 활성화하기 위해 25일 정부대전청사 대회의실에서 청청 티에프(TF)*와 산림청장이 함께하는 소통 간담회를 개최했다.    * 청청 티에프(TF): 산림청 전반의 다양한 문제에 대해 토의하고 개선점을 도출하는 연구모임으로, 야근‧회식‧보고문화 등 주제별 설문조사를 통해 조직문화 혁신 선도 이날 소통간담회에서는 청청 티에프(TF)의 활동 사항을 공유하고, 직원들이 산림청장에게 궁금한 사항에 대해 자유롭게 묻고 답하는 ‘청장님 생각이 궁금해요!’가 진행되었다. 청청 티에프(TF)는 산림청 대표 혁신모임(정부혁신 어벤져스)으로 활동하며 다양한 설문조사를 시행하는 등 조직문화 혁신에 앞장서고 있으며, 이날 간담회에서는 활동 사항과 함께 하반기 추진계획을 공유했다.  또한, 이날 진행된 ‘청장님 생각이 궁금해요!’ 에서는 90년대생 신규직원들이 공직사회에 대한 솔직한 의견과 고민을 공유하고, 산림청장이 이에 답하는 등 진솔한 대화가 이어졌다. 소통간담회는 코로나19 확산을 방지하기 위해 참석인원을 제한하고, 참석자 간 일정거리를 유지하는 등 철저한 방역수칙 하에 진행되었다. 박종호 산림청장은 “조직원 간 화합하고 소통하는 문화를 조성하기 위해 꾸준히 노력하겠다”라며, “내부뿐만 아니라 외부적으로도 사람 중심 혁신을 가속화하여, 국민이 체감할 수 있는 성과를 이끌어내겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-09-25
  • 대구·경북 15개 공공기관, 지역인재 채용 앞장
    경북과 대구지역으로 이전한 15개 이전공공기관이 지역인재 채용에 나선다.    경상북도는 23일 영남대학교 천마아트센터에서 대구광역시와 공동으로 ‘2017 대구·경북지역 이전 공공기관 합동채용설명회’를 개최한다.    이 행사는 지난 2012년부터 시작됐으며, 올해는 15개 이전공공기관과 대구·경북 소재 14개 대학교가 공동 참가한다.    각 기관별 채용요강 소개, 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용방법, 취업성공사례 발표 및 모의면접 시연 등을 통해 공공기관 취업을 준비하는 청년들에게 많은 도움이 될 전망이다.    또 별도로 채용상담부스를 설치해 기관별 채용담당자가 채용요강을 안내하고 취업준비생들과 1:1 취업상담도 진행할 예정이다. 경북도는 대구·경북지역으로 이전한 공공기관들이 가산점부여, 목표제, 할당제 등을 통해 지역인재를 우선채용토록 정부와 공공기관에 적극 요청하고 있다.    그 결과, 지난해에는 경북혁신도시에 소재한 6개 이전공공기관에서 564명의 신규직원을 채용했으며, 그 중 111명(19.6%)의 지역인재를 채용했다.    올해도 경북 이전공공기관은 총 1000여명의 채용예정 직원 중 140여명은 지역출신 인재 가운데 선발할 계획이다.    김장주 경북도 행정부지사는 “앞으로 대구·경북지역 이전 공공기관의 성공적인 정착과 지역인재 채용 확대를 위해 이전공공기관, 대학교와 지속으로 협력하겠다”고 말했다.
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2017-03-23
  • 영덕군, 자유발표「소통 20」 히트다 히트~!
    영덕군(군수 이희진)은 지난 3일 이희진 영덕군수를 비롯한 200여명의 군청직원들이 참석한 가운데 군청 대회의실에서 생각과 정보를 공유하는 자유발표 「소통 20」을 개최했다. 작년 3월 25일 첫 발표를 시작으로 27주간 58명의 직원들이 아이디어와 지식을 공감하는 시간을 가져 큰 호응을 얻었다. 올해 「소통 20」은 지난 3일 첫 번째 마당을 시작으로 36주간 매주 금요일 72명의 직원들이 자유 주제로 다양한 지식 나눔과 아이디어를 공유하고 좋은 아이디어는 군정 주요정책에 활용하는 등 소통 열기를 이어간다. 이날 자유발표는 문화관광과 관광개발담당의 「영덕군 관광지 현황 및 활성화 방안」과 주민복지과 신규직원의 「관객 감동을 위한 첫걸음」이라는 주제로 첫 마당의 시작을 알렸다. 먼저 발표한 문화관광과 담당 직원은 다년간 근무로 습득한 지식을 바탕으로 영덕군 관광지 현황과 활성화 방안에 대하여 알기 쉽게 설명했으며, 신규직원인 주민복지과 직원은 10여년간 시나리오 작가를 준비하면서 느낀 경험을 바탕으로 행정의 관객인 군민들을 감동시키기 위한 첫걸음으로 소통이 중요성을 강조하여 직원들의 큰 호응과 박수를 받았다. 이날 자리를 함께한 이희진 군수는 “관광지 활성화를 위해서는 먹을 거리 개발의 중요성에 공감을 한다”며, “고객인 군민과 아이디어를 공유하고 소통하여 관광객들이 즐길 수 있는 먹을 거리 개발이 관광객 유치로 이어진다”고 군민과의 소통과 먹을 거리 개발에 노력해줄 것을 당부했다.  
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    • 지방행정
    2017-03-09
  • 부산해운대구 열린정원, 주민소통 공간으로 자리매김
    지난 26일 서병수 부산시장이 해운대구를 방문했다. 부산시는 백선기 해운대구청장, 정성철 해운대구의회 의장, 대학생, 주민 등 200여 명이 참석한 가운데 구청 열린정원, 대천공원, 미포 철길 등 해운대 일원에서 '민선6기 구ㆍ군 순방 현장소통 정책토크'를 개최했다. 이날 오후 5시 서 시장과 백 구청장 일행은 지역주민과 장산 대천공원을 걸으며 대천공원 관련 현안에 대한 주민 목소리를 경청했다. 장소를 옮겨 미포 철길에서는 해운대관광리조트 주변 도로확장사업에 대해 논의했다. 오후 6시 구청 열린정원에서 정책토크의 본격적인 문을 활짝 열었다. 서 시장과 백 구청장은 양말을 벗고 온천 족욕장에 발을 담근 채 시민과 한여름 밤의 눈높이 좌담회를 시작했다. 식전공연으로 열린정원 야외무대에서 해운대구청 직원들이 준비한 마술ㆍ노래 공연이 펼쳐졌다. '해운대 개그학과(단장 김영민)'의 풍자연극 '해운대 교통소통대책', 행정체험연수 대학생들의 바람을 담은 연극 '청년 일자리', 관내 어린이집에서 준비한 개사곡 '아이 키우기 좋은 해운대' 노래공연도 큰 호응을 받았다. 이어 ▲해운대 교통소통 대책 ▲청년일자리 활성화 ▲아이 키우기 좋은 해운대를 주제로 '주민이 묻고 시장이 답하는' 정책토크가 진행됐다. 정책토크의 사회는 구청 신규직원이 맡았다. 참석한 모두가 부산갈매기를 열창하면서 행사는 대단원의 막을 내렸다. ◇주민 휴식ㆍ문화ㆍ소통공간 '열린정원' 서병수 시장은 "오랜만에 구청 마당에 앉으니 지난 2000년도 해운대구청장 시절이 떠올라 감회가 새롭다"며 "특히, 새로운 모습으로 단장한 열린정원이 인상깊다"고 말했다. 지난해 연말 해운대구가 구청 담장을 허물고 온천족욕장, 야외무대, 바닥분수 등으로 꾸민 열린정원은 적극적인 행정의 좋은 사례로 손꼽히고 있다. 연못을 노니는 물고기를 보러온 유아에서부터 매주 수ㆍ목요일에 열리는 야외음악회를 즐기는 젊은이, 온천족욕장을 찾는 어르신에 이르기까지 열린정원은 모든 세대를 품는 넉넉한 주민 휴식ㆍ문화공간으로 자리매김했다. 백세건강학교, 평생학습 파라솔 등 문화강좌와 체험행사도 연이어 펼쳐졌다. 구청 문턱을 낮추자 딱딱한 관공서의 분위기도 달라졌다. 집단민원 관철을 위해 구청을 찾은 주민들은 소리 높여 요구사항을 외치다가 야외무대 공연을 관람하기도 하고 족욕도 한다. 굳었던 마음이 자연스럽게 풀리면서 열린정원이 소통창구 역할을 톡톡히 하고 있다. 최근 설문조사 결과 이용주민의 90% 이상이 만족한다고 답하기도 했다. 백선기 해운대구청장은 "작은 아이디어 하나가 주민 삶을 변화시킨다"며 "앞으로도 열린정원을 주민쉼터이자 소통공간으로 가꿔 나가겠다"고 말했다.  
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2016-07-29
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산림행정 검색결과

  •
    “새싹워크숍 덕분에 공직 적응이 쉬워졌어요!”
    <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     동부지방산림청(청장 최수천)은 1월 30∼31일 영월 하이힐링원에서 임용 3년 이하 신규공무원 50여명을 대상으로 ‘새싹워크숍’을 개최했다.   이번 워크숍은 신규직원간 소통을 통해 조직적응을 돕고 업무 스트레스 해소 및 재충전의 기회를 제공하기 위해 마련되었으며, 지방청장이 알려주는 공직생활 노하우를 시작으로 △ 전화예절 및 메일 작성법 등 직장매너 교육, △ 산림청 미래木 인재육성 프로그램 참여결과 공유회, △ 산림청 노동조합 위원장 특강, △ 산림치유프로그램 체험 등 다양한 프로그램이 진행됐다.   <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     한 신규공무원은 “지방청장님의 신규공무원 시절 이야기가 특히 기억에 남는다”며 “저도 조직에 잘 적응하여 산림청 공무원으로서 사명감을 가지고 공직생활에 임하겠다”고 말했다.   동부지방산림청은 이번 워크숍을 시작으로 신규공무원들의 업무 역량 강화 및 공직사회 적응을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.         최수천 동부지방산림청장은 “최근 공직사회에 저연차 공무원의 퇴사가 늘어나고 있다”며, “동부지방산림청에 입직하는 신규공무원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 다방면으로 노력해 나가겠다”고 밝혔다.   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회    
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-30
  • 산림청, 2023 정부혁신 대통령 표창 수상
      산림청(청장 남성현)이 2023년 45개 중앙행정기관을 대상으로 하는 정부혁신 유공에서 차관급 1위 부처로 선정되어 대통령 표창을 수상하였다.   8개의 정부혁신 평가항목 중 산림현장의 중요성을 강조한 ‘기관장의 혁신리더십’과 주요 정책과정에서의 활발한 ‘국민소통·참여 정책화 성과’가 높은 점수를 받았다.  * 평가항목 : 기관장의 혁신 리더십, 국민소통·참여 정책화 성과, 데이터 개방·활용, 디지털 기반 서비스 혁신, 디지털 민관협력, 조직문화 및 일하는 방식 혁신,국민 체감도, 공공기관 효율화   산림청은 산림재난 총괄부서로서 청장이 직접 대형산불 현장을 지휘하는 등 현장 중심의 산림혁신 리더십을 제시하였으며, 100명의 일반 국민과 함께 산림청 주요 전략인 산림르네상스 토론회를 가지는 등의 소통 행보로 ’22년 국민참여 우수기관으로 선정되었다.   또한, 일하는 방식 개선의 하나로 인계인수 시스템 정착을 위한 훈령을 제정하는 등 적극행정을 실현하고, 신규직원을 위한 업무 지침을 제작·배포하여 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 대상을 수상하는 등 정부혁신의 대외적 성과를 인정받았다.   남성현 산림청장은 “산림 현장 및 국민과의 지속적인 공감대 형성이 정책과 조직을 발전시킨다”라며, “올해 수립된 산림청 일하는 방식 및 조직문화 혁신 방안에 따른 체계적 활동으로 산림혁신의 깊이를 더해 가겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-09-04
  • 조직문화 개선 비법을 전수합니다
    산림청(청장 남성현)은 9일 정부대전청사 대회의실에서 ‘산림청-시흥시 정부혁신 멘토링 회의’를 개최했다. 두 기관은 정부혁신 동력을 강화하고 조직문화 개선을 위한 혁신 사례를 상호 본받기(벤치마킹) 위해 중앙부처인 멘토(산림청)와 지자체인 멘티(시흥시)로 협의체를 구성하였다. 이번 회의에서는 산림청 혁신행정 실무자와 시흥시 인재양성팀 실무자가 한자리에 모여 조직문화 개선을 위한 혁신방안에 대해 논의하였다. 이날 산림청은 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 대상을 수상한 경험(노하우)을 나눴다. 특히, 정부혁신평가 3년 연속 우수 비법, 산림청 업무인계인수 훈령 제정, 정부혁신 어벤져스 ‘알쓸공잡’ 제작, 가상세계(메타버스)를 활용한 일하는 방식 개선 사례 등 산림청 혁신 우수사례에 대해 소개했다. *알쓸공잡 : 알아두면 쓸모있는 공직 잡학사전으로 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활의 적응을 돕기 위한 안내서를 의미 또한, 두 기관은 ’23년 정부혁신 어벤져스 운영 방향에 대해 공유하고, 조직문화 개선 및 직원 역량강화를 위한 프로그램에 대해 토론하는 시간도 가졌다. *정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 연합체(네트워크)로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성(’19년 발족) 임영석 혁신행정담당관은 “지난해 중앙부처 간 멘토-멘티를 운영한 바 있는데, 기관 간 머리를 맞대는 것만으로도 공직사회의 변화와 혁신을 불러일으킬 수 있었다”라며, “조직문화 활력과 협력체계(거버넌스) 구축을 위해 중앙부처뿐만 아니라 중앙부처와 지자체 간 소통하는 기회를 지속적으로 마련하겠다”라고 말했다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-02-10
  • 산림청, 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 '대상' 수상!
    산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   산림청(청장 남성현)이 행정안전부에서 주최한 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 7일 대상을 수상했다. 산림청은 중앙행정기관과 지자체가 참가한 가운데 본선에 진출한 15개 기관 중 1등을 해 행정안전부장관 기관표창을 받았다. 산림청은 인계인수문화 정착을 위한 훈령 제정, 본청 및 11개 소속기관 별 업무 경험(노하우)을 신규직원에게 알려주는 ‘알쓸공잡’ 제작, 확장 가상 세계(메타버스)를 활용한 소통간담회 개최·나무 심기· 숲가꾸기 캠페인 등 조직문화 개선 사례를 소개하였다. 산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   먼저, 인계인수문화 정착을 위해 내부 공모전을 실시하여 산림청 업무 특성에 맞는 서식을 개발하고 지침(가이드라인)을 제작·공유하여 업무의 연속성을 강화했으며, 인계인수 훈령을 제정해 직원들의 업무 적응력을 높였다. 또한, 신규직원들의 업무 이해도를 높이기 위해 ‘정부혁신 어벤져스 알쓸공잡 경진대회’를 실시하여 신규자의 눈높이에 맞는 각 기관별 업무 경험(노하우) 안내서인 ‘알쓸공잡(알아두면 쓸모있는 공직개선 잡학사전)’을 제작하고 내부망에 공유해 업무에 적극 활용하도록 하였다. 특히, 시공간 제약이 없는 확장 가상 세계(메타버스)를 활용해 산림조직의 일하는 방식을 혁신적으로 개선하였다. 산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)   산림청장과 본청 및 11개 소속기관 입직 1년 이내 신규직원 160명이 가상세계에서 출퇴근문화나 회식문화 등 산림청 조직문화에 대해 자유롭게 토론하는 소통의 시간을 가졌다. 가상의 숲에 나무를 심으면 실제 산불피해지에 나무가 심어지도록 연계하여 회복의 숲을 만들고, 우리 숲 가꾸기 캠페인을 통해 숲가꾸기에 대한 국민 인식을 제고하여 대국민 탄소중립 실현 활동을 이끌었다. 남성현 산림청장은 “다양한 가치관의 차이와 디지털 기술 발전으로 급변하는 시대에 발맞춰 조직문화와 소통 방법도 바뀌어야 한다”라며, “앞으로도 조직문화 개선을 위해 참신한 아이디어와 지혜를 모아가겠다”라고 말했다.  산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)     산림청, 조직문화 개선 우수사례(알쓸공잡)     .조직문화 개선 우수사례 경진대회  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-12-09
  • 업무 비법 전수, 산림청 ‘알쓸공잡’ 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 정부대전청사 대회의실에서 산림청 정부혁신 어벤져스(쾌지나 청청*) 연수회를 개최하였다.   * 직원들의 자발적인 혁신을 통해 조직문화 및 일하는 방식을 개선하고자 하는 모임으로, 본청 및 11개 소속기관에서 총 154명이 활동 중 이번 연수회에서는 본청 및 11개 소속기관의 쾌지나 청청 구성원들이 모여 ‘알쓸공잡* 경진대회’를 열었다.  * 알아두면 쓸모 있는 공직 잡학사전의 준말. 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활 적응을 돕기 위한 안내서로, ’22년 산림청 조직문화 혁신방안 대책 중 하나이다. 이날 각 기관별 쾌지나 청청 구성원들은 자신들만의 다양한 지식과 비법(노하우)을 담아 제작한 알쓸공잡 사례를 발표하고, 제작 과정에서 느낀 소회를 나눴다. 특히, 산에 직접 가서 하는 현장 업무가 많은 산림 공무원의 특성을 반영한 <산으로 가는 출장, 나와 함께 준비!> 사례가 눈길을 끌었다. 한편, 이번 연수회는 일하는 방식 개선의 하나로 종이 문서를 출력하지 않고 태블릿 피시를 활용하는 종이 없는 회의를 진행하였다. 해당 회의방식은 국민신문고를 통해 접수된 일반 국민의 제안으로, 종이 문서의 출력 및 배포에 드는 불필요한 행정력을 줄일 수 있다는 장점이 있어 시범적으로 운영한 후 도입방안을 모색할 계획이다. 임영석 혁신행정담당관은 “정부혁신 어벤져스는 공직사회에 변화가 필요하다는 공감대를 형성하는 데 중요한 역할을 한다”라며, “다양한 지식과 비법(노하우)을 담은 알쓸공잡이 신규직원의 적응을 위한 길라잡이가 되길 바란다”라고 말했다. 아울러 “새 정부가 디지털 기반(플랫폼) 정부를 지향하는 만큼, 일하는 방식의 디지털화가 중요하다”라며, “산림청은 앞으로 불필요한 업무는 줄이고 디지털 기술을 적극 활용해 산림행정을 구현해 나가겠다”라고 말했다.    
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-11-17
  • 산림복지진흥원, 대학생 미래인재 역량강화 교육 실시
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 16일 진흥원 현장실습 학기제에 참여한 대학생들을 대상으로 ‘제3차 산림복지 미래인재 역량강화 교육’을 실시했다.  진흥원 현장실습 학기제는 미래인재 육성사업의 일환으로, 지역 대학과 연계해 학생들이 4~15주 동안 업무 지식과 현장 경험을 쌓고 산림복지서비스 제공에 참여할 수 있도록 지원하는 산학 연계과정이다.  이번 교육에서는 실습생들을 대상으로 채용 설명회와 취업 상담을 진행하고 실무자와의 소통간담회, 신규직원에게 듣는 면접 후기 등을 통해 생생한 직무 경험과 실질적인 취업 준비 노하우를 공유했다.  진흥원은 2017년부터 대학생들의 취업 역량 강화를 위한 실무 교육을 제공해왔으며, 특히 올해부터는 교육과정 후에도 학생들이 진로 목표를 달성할 수 있도록 사후 관리 네트워크까지 운영할 예정이다.  이우진 동반성장지원본부장은 “실무 맞춤형 교육을 통해 우수인력 양성의 선순환 체계를 마련할 것”이라며 “산림복지 분야의 진로를 꿈꾸는 청년들을 위해 다양한 인재 양성사업을 계속해 나가겠다”라고 밝혔다.       .    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-08-19
  • 산림가족이 된 것을 환영합니다.... 이색 선물 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 산림교육원에서 신임실무자교육을 수료하는 직원들을 대상으로 환영 꾸러미(웰컴키트)를 전달하였다. 환영 꾸러미(웰컴 키트)는 신규 직원을 환영하는 문화를 정착시키기 위해 필요한 물건들을 선물하는 것으로, 올해 실시중인 산림청 조직문화 및 일하는 방식 혁신 방안 중 하나이다. 꾸러미에는 산림청장의 환영 카드와 업무수첩 외에도 우리나라의 다양한 나무로 만든 공무원증 케이스와 펜을 넣어 생활 속 국산목재 사용을 실천 하였다. 또한, 목재 펜과 나무 디자인 카드에는 개인의 이름을 새겨 넣어 새로 산림 가족이 된 것을 환영하고 축하하는 마음을 담았다. 남성현 산림청장은 “산림가족 환영 꾸러미가 이제 막 첫발을 내딛은 신규 직원들에게 잊지 못할 선물이 되었으면 좋겠다”라며, "내 가정과 같은 직장, 내 가족과 같은 동료가 어우러진, 누구나 함께 근무하고 싶은 행복한 산림청이 되도록 노력하겠다”라고 말했다.        
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-06-17
  • 한국등산·트레킹지원센터, 2022년도 신규직원 정규직(5급) 공개 채용
    한국등산･트레킹지원센터(이사장 전범권)에서는 ‘2022년 신규직원 정규직(5급) 공개 채용’을 실시한다고 밝혔다. 지원서 접수는 오는 18일(금)까지 공식 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서진행하며 우편접수, 방문접수, 전자메일 접수는 실시하지 않는다. 채용 절차는 서류 전형 후 필기시험(NCS직업기초능력평가), 최종면접을 거쳐 3월 11일(금) 합격자를 발표할 예정이다. 모집인원은 4명, 직무는 일반직으로 일반행정, 전산, 산림 관련 직무를 수행한다. 지원 자격은 채용 즉시 근무 가능한 자로 입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않아야 하며, 기타 채용시험 가점 대상에 대한 정보는 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편, 한국등산·트레킹지원센터는 산림청 산하 공공기관으로 「산림문화·휴양에 관한 법률」에 따라 건전한 등산·트레킹 문화의 확산과 발전을 위한 교육·홍보 사업 및 전국 숲길 운영‧관리, 국립산악박물관, 국립등산학교를 운영·관리해 오고 있다. 기타 자세한 사항은 센터 홈페이지(https://www.komount.or.kr)와 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서 확인가능하며, 경영지원실(042-620-6320)로 문의할 수 있다.
    • 산림복지
    2022-02-11
  • 심상택 동부지방산림청장, 평창국유림관리소 처음방문
    심상택 동부지방산림청장이 2022년 1월 19일 평창국유림관리소를 처음 방문하여 최일선 산림현장에서 고생하는 직원들을 격려했다. 심 청장은 2월 1일부터 시작되는 봄철 산불조심기간에 전 직원의 역량을 집중해 산불예방에 전념해 주기를 부탁하였으며 또한, 평창관내 산불대응의 전초 기지가 될 수 있는 산불대응센터 건립 시 안전사고 예방에 최선을 다하도록 당부했다. 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하였다. 전직원에게는 공익을 위한 적극행정 실천 독려와 더불어 신규직원들에게는 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다.   
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-01-28
  • 남부지방산림청, 산림순환경영으로 탄소중립 실현
    남부지방산림청(청장 조병철)은 2021년 12월 7일(화) 소속 국유림관리소장 등 기관장들과 함께 탄소중립과 관련된 산림사업의 성과를 공유하고 탄소중립 실현 의지를 다짐하는 자리를 가졌다. 3개 광역시, 경상도 29개 시·군의 국유림을 관리하고 있는 남부지방산림청은 탄소중립 실현을 위해 2021년 한해 동안 나무를 심고 가꾸고 이용하는 일련의 과정을 연계하고 순환하는 산림순환경영을 추진하였다.   ○ 조림 503ha, 숲 가꾸기 7,739ha 등 산림사업으로 건강한 산림과 탄소흡수 유지   ○ 임도 73.35km 신설을 통해 산림순환경영과 산불예방 등 인프라 구축   ○ 영양자작나무 숲 활성화 등 산림복지서비스 확대로 24.5만명 수혜 또한, 부산 해운대 도시숲을 신규로 조성하고, 산불 등 산림재해에 대한 예방을 통해 산림 피해를 최소화하여 산림탄소 흡수원 확보와 산림보전을 위해 노력하였으며,   ○ 산불 피해 현황 : ’20년 2,590ha → ’21년 451ha, 2,139ha 감소   ○ 산사태 피해 현황 : ’20년 30.9ha → ’21년 0.4ha, 30.5ha 감소 2021년 숲가꾸기 최우수 사업지(남부 지방산림청_경북 봉현면 두산리)   기후위기 대응을 위한 탄소중립 사회 실현의 중요성과 절실함을 알리고, 탄소중립 생활을 실천하는 문화 확산을 위해 숲 가꾸기 체험행사, 산불 예방 캠페인 등 각종 프로그램도 운영하였다. 12월 7일(화) 남부지방산림청 소속 기관장들은 영상회의를 통해 탄소중립 실현 의지를 밝혔으며, 앞으로도 산림순환경영 추진을 통해 산림분야 탄소중립에 앞장서겠다고 다짐하였다. 또한, 이번 범부처가 추진하는 탄소중립 주간에 남부지방산림청은 신규직원을 대상으로 지방청장이 직접 산림 분야 탄소중립 교육을 추진하고, 전 직원을 대상으로 ‘줍깅, 담깅*’ 캠페인을 운영하여 탄소 저감 활동을 진행할 예정이다.   * 줍깅,담깅 : 쓰레기를 줍고, 개인용기에 음료를 담는 일상생활 속 탄소저감 활동으로 남부지방산림청에서 추진하고 있는 탄소중립 캠페인 조병철 남부지방산림청장은 “앞으로도 산림의 순환경영을 통해 탄소중립 실현에 앞장설 것이며, 국민 누구나 참여 가능한 산림청 탄소중립 ‘우리숲 더하기’ 캠페인에 적극 참여하여 줄 것”을 요청하였다. 영양자작나무숲(경북 영양군 수비면 죽파리)  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-12-09
  • 첨단 정보통신기술(ICT) 활용 산림조사 경진대회 개최
    산림청(청장 최병암)은 디지털 산림현장 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 모바일 및 디지털트윈* 기술을 기반으로 ‘2021년 모바일 활용 경진대회’를 개최했다.   * 디지털트윈(Digital Twin) : 현실세계와 유사한 가상화된 삼차원(3D) 실물을 만들어 각종 모의실험을 통해 현장방문 없이 비대면으로 산림경영 및 분석 업무 기능 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 15개팀이 참가하였으며 특히, 신규직원의 수행역량 강화를 위해 각 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 임무*를 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 첨단 정보통신기술(ICT) 활용하여 산림조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.   * 경진대회 임무(4개 분야) : 산림조사, 매목조사, 식생조사, 생산재조사 최우수상은 동부지방산림청 황판수, 임현준, 정지환 팀이 차지했다. 이미라 산림청 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해 첨단 정보통신기술을 기반으로 산림현장을 디지털로 전환하여 산림 데이터를 한 곳으로 수집하고 활용하는 체계를 구축하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도할 예정”이라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-11-05
  • 산림청 노・사 합동 갑질근절대책위원회 구성·운영
    산림청(청장 최병암)은 최근 쟁점이 되고 있는 공공기관 내 갑질 등 인권침해 행위에 대한 자정기능 강화를 위하여 산림청 공무원노동조합과 법무감사담당관실 간 소통・협력을 위한 갑질근절대책위원회를 구성하고 2021년 7월 5일부터 운영한다. 산림청 갑질근절대책위원회는 공무원노동조합과 법무감사담당관실로 구성하여 건강한 조직문화를 저해하는 조직 내 갑질, 적폐행위(부당한 업무지시, 인격모독, 금품・향응 요구 등) 등을 논의하고, 이에 대한 직원의 의견을 수렴하여 청렴도 향상 및 건전한 공직문화 조성을 위하여 협력한다.   주요 협력사항으로는 갑질 및 부패행위 예방을 위한 소통 강화, 부정부패 척결을 위한 청렴정책 지원 및 업무 협조, 신규직원 등 직원 상담 강화, 갑질 예방 교육 및 설문 협조, 피해 신고 통로 공유 및 조사 협조, 피해자 보호 및 지원 등으로 예방부터 조사사항까지 협약을 맺었다. 최병암 산림청장은 “산림청 공무원노동조합의 의견을 적극적으로 수렴하여 직원들 간의 눈높이를 맞추고, 잘못된 관행과 문화를 개선하는 계기가 되도록 지원과 노력을 아끼지 않을 계획”이라며, “직원간 소통 강화, 직장 내 상호협력・배려하는 조직문화, 국민에게 신뢰받는 공직문화가 정착되도록 노력하겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-06
  • 최병암 산림청장, 정선국유림관리소 처음 방문
    정선국유림관리소(소장 이정후)는 지난 17일, 최병암 산림청장이 처음 방문하여 최일선 현장에서 고생하는 직원들을 격려했다고 밝혔다. 최병암 청장은 “5월 15일부터 시작된 산사태대책상황실 운영과 관련하여 전 직원의 역량을 집중해 산사태 예방에 전념하길 바라며, 아울러 ‘2050 탄소중립’ 달성에 기여할 수 있도록 노력해달라”고 당부했다. 또 이날, 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하며 신규직원들이 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다. 이정후 정선국유림관리소장은 “산림청과 원활한 소통을 통해 숲을 적극적으로 활용한 지역경제 활성화와 산림재해로부터 안전한 산림 만들기 등 산림경영의 최일선에서 맡은 역할에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2021-06-18
  • 북부지방산림청, 숲가꾸기 담당자 직무역량 향상 교육 실시
    북부지방산림청은 금년도 신규사업인 산불예방 숲가꾸기 사업시행 지침 현장 적용을 위해 오늘(28일) 각 국유림관리소 숲가꾸기 담당자와 산림기술사 등 30명이 참석한 가운데 교육을 진행했다.  이날 교육은 홍천국유림관리소 대회의실에서 산불예방 숲가꾸기 사업시행지침 이론교육 후 사업 대상지에서 현장교육을 진행했다.  산불예방 숲가꾸기 사업은 임지 내 인화물질을 사전에 제거하여 대형산불로 확산하는 것을 예방하고 관리하는 것을 목표로 한다. 사업 대상지는 산불취약지역 A, B등급 위주로 실행하며 해당 등급에 해당하지 않더라도 산불발생 위험이 높은 농경지, 임도변 등 인접 침엽수림 대상으로 추진한다.  북부지방산림청 국유림관리소 숲가꾸기 담당자가 다른 부서에 비해 비교적 신규직원 비율이 높아 지속적인 교육을 진행하고 있다고 관계자는 밝혔다. 주요 내용은 업무 난이도가 높아 사업 추진에 애로사항이 많은 부문(큰나무가꾸기 등) 위주로 교육한다.  최수천 북부지방산림청장은 “산불취약지역에 산불예방 숲가꾸기 사업을 통해 산림재해에 강한 숲을 만들어 국민안전 강화에 적극 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2021-05-28
  • 신규직원을 최고의 산림전문가로, “평창발전소 3-GO”
    평창국유림관리소(소장 이영선)는 신규직원들의 업무역량을 강화해 산림사업에 있어서 최고의 서비스로 지역주민에게 신뢰받는 평창국유림관리소가 되겠다고 밝혔다. 평창국유림관리소는 직원 중 3년 이내 신규직원 비율이 40%로 높은 편이다. 이에, “평창발전소 3-GO”라는 신규직원들만을 위해 특화된 프로그램을 마련하여 현재 7회를 운영하는 등 업무역량을 강화할 수 있는 다양한 방법을 모색하고 있다. 해당업무에 대한 전문성 강화, 민원응대 방법, 조직내 소통강화 등 구체적이고 실효성 있는 내용으로 구성해 신규직원들을 최고의 산림전문가로 양성중이다.  평창국유림관리소 관계자는 신규직원 뿐 아니라 전직원의 업무역량을 높여 추진하는 산림사업이 사회적 가치를 실현할 수 있도록 정부혁신을 지속적으로 추진하도록 하겠다고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-11-16
  • 산림현장에서 활용하는 이동통신기기(모바일) 경진대회 개최
      산림청(청장 박종호)은 4차 산업혁명 시대에 산림현장업무의 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 12일 공주대학교 예산캠퍼스에서 ‘2020년 모바일 현장업무지원시스템* 활용 경진대회’를 개최했다.     * 모바일 현장업무지원시스템 : 산림길안내기, 스마트야장, 스마트펜 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 13개 팀이 참석하였으며 특히, 신규직원의 수행능력 강화를 위해 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 중요 임무*을 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 이동통신기기(모바일)나 첨단정보통신기기(스마트펜)만으로 조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.     * 중요임무 : 산림조사(식생조사), 매목조사, 숲가꾸기 표준지조사, 생산재검척  최우수상은 남부지방산림청 3팀(유수정, 윤준혁, 안미희), 우수상 북부지방산림청 3팀(이상훈, 윤신혜, 윤기문), 남부지방산림청 2팀(이성경, 신규철, 이혜원), 장려상 중부지방산림청 1팀(오태균, 김병기, 김종원) 중부지방산림청 2팀(김기영, 이해연, 박희원), 동부지방산림청 3팀(김상직, 진지식, 김민수) 3개 팀이 차지했다. 산림청 임상섭 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해서 종이와 수기중심의 산림현장 업무수행 방식을 데이터 중심의 디지털 업무수행 방식으로 전환하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도해 나갈 계획”이라고 말했다.   
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-11-13
  • 산림청장-혁신 새내기, 조직 혁신위해 힘모아
    산림청(청장 박종호)은 혁신적 조직문화를 선도하고, 구성원과의 소통을 활성화하기 위해 25일 정부대전청사 대회의실에서 청청 티에프(TF)*와 산림청장이 함께하는 소통 간담회를 개최했다.    * 청청 티에프(TF): 산림청 전반의 다양한 문제에 대해 토의하고 개선점을 도출하는 연구모임으로, 야근‧회식‧보고문화 등 주제별 설문조사를 통해 조직문화 혁신 선도 이날 소통간담회에서는 청청 티에프(TF)의 활동 사항을 공유하고, 직원들이 산림청장에게 궁금한 사항에 대해 자유롭게 묻고 답하는 ‘청장님 생각이 궁금해요!’가 진행되었다. 청청 티에프(TF)는 산림청 대표 혁신모임(정부혁신 어벤져스)으로 활동하며 다양한 설문조사를 시행하는 등 조직문화 혁신에 앞장서고 있으며, 이날 간담회에서는 활동 사항과 함께 하반기 추진계획을 공유했다.  또한, 이날 진행된 ‘청장님 생각이 궁금해요!’ 에서는 90년대생 신규직원들이 공직사회에 대한 솔직한 의견과 고민을 공유하고, 산림청장이 이에 답하는 등 진솔한 대화가 이어졌다. 소통간담회는 코로나19 확산을 방지하기 위해 참석인원을 제한하고, 참석자 간 일정거리를 유지하는 등 철저한 방역수칙 하에 진행되었다. 박종호 산림청장은 “조직원 간 화합하고 소통하는 문화를 조성하기 위해 꾸준히 노력하겠다”라며, “내부뿐만 아니라 외부적으로도 사람 중심 혁신을 가속화하여, 국민이 체감할 수 있는 성과를 이끌어내겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-09-25
  • 남부지방산림청, 산림조사 역량강화 교육 실시
    남부지방산림청(청장 최재성)은 21일부터 22일까지 소속기관 직원들의 직무능력 향상 등을 위하여 산림조합중앙회 임업인종합연수원(경북 청송)에서 산림조사 역량강화 교육을 실시한다. 이번 교육에서는 산림조사 담당자 및 근무기간 2년 미만의 신규직원 20여명을 대상으로 이론교육과 현장실습을 병행할 예정이다.    21일(목)은 산림조사 및 국유림 경영계획 수립 교육, 산림조사 장비 사용방법 교육 및 실습을, 22일(금)은 모바일 현장업무시스템을 활용한 실습을 진행할 예정이다.  이를 통해 직원들의 산림조사와 국유림 경영계획에 대한 이해도를 높이고 모바일 기반 산림조사 수행능력을 향상 시키는 계기가 될 것이다. 최재성 남부지방산림청장은 “국유림 경영계획 수립을 하는데 있어 이번 교육이 밑거름이 될 것이며 기후변화 및 미세먼지 발생으로 인하여 산림의 중요성이 더욱 강조되는 만큼 내실 있는 현장중심의 산림조사 교육을 통해 시대의 흐름에 부응할 수 있도록 노력하겠다.”고 전했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2019-11-25
  • 삼척국유림관리소, 숲가꾸기 1일 체험 행사 실시
    산림청 삼척국유림관리소(소장 지광성)는 11월 ‘숲가꾸기 기간’을 맞이하여, 10월 31일 삼척시 원덕읍 옥원리 어린나무가꾸기 사업지에서 관리소 직원과 국유림영림단 등이 참여한 가운데 “숲가꾸기 1일 체험 행사”를 개최했다.  숲가꾸기 기간은 11월 한 달 동안 봄철에 심은 나무에 대한 집중관리 및 체험행사 등을 실시하여 숲가꾸기의 중요성을 알리기 위해 지정한 것으로, 이번 행사에서는 2001년도 소나무 조림지를 대상으로 옹이가 없고 통직한 목재 생산을 위한 가지치기를 실시했다. 삼척국유림관리소 소장 지광성은 “신규직원과 경험이 많은 직원들이 어우러져 숲가꾸기 작업에 대해 의견을 공유하고 노하우를 전수해주는 시간을 갖고 현장에서의 역량을 강화하도록 자리를 마련했다. 숲가꾸기는 산림을 건강하고 활력있게 가꾸며 탄소저감 등 기후변화 대응에도 중요한 역할을 담당한다.”라며 행사의 취지를 설명했다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2019-11-04
  • 정읍국유림관리소, 직원 역량강화 위해 현장교육 실시
    산림청 정읍국유림관리소(소장 이광원)는 지난 10월 18일 전북 부안군 국유림에서 신규 직원들의 현장업무 능력 향상을 위해 산림사업 현장교육을 실시했다고 밝혔다.         이번 교육은 최근 신규직원이 많아짐에 따라 산림업무에 대한 이해도를 높이고 현장기술 습득을 통해 현장 적응력을 늘리기 위해 실시하였다.    산림조사에 대한 지식과 경험이 부족한 13명의 신규직원 등이 참여하였으며, 전북 부안군 계화면 계화리 산67, 산161 임지 중 표준지 6곳을 정하여 산림사업에 반드시 필요한 교육을 실시하였다.   교육 내용은 GPS사용법, 산림조사 요령 등과 함께 산림사업지 입목을 대상으로 나무 높이와 가슴높이 지름을 측정하고, 입목재적(부피)을 산출하는 등 경험이 부족한 직원들에게 산림조사 실무현장에 꼭 필요한 지식을 나누는 한편, 선배직원들의 노하우도 전수하였다. 이 소장은 “앞으로도 직원들의 다양한 현장교육 등 기술 습득으로 역량을 강화하여, 산림의 공익적․경제적 가치를 높이고, 국민들이 다양한 혜택을 누릴 수 있도록 노력할 것” 이라고 말했다.   
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2019-10-21
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산림산업 검색결과

  •
    산림청, 2023 정부혁신 대통령 표창 수상
      산림청(청장 남성현)이 2023년 45개 중앙행정기관을 대상으로 하는 정부혁신 유공에서 차관급 1위 부처로 선정되어 대통령 표창을 수상하였다.   8개의 정부혁신 평가항목 중 산림현장의 중요성을 강조한 ‘기관장의 혁신리더십’과 주요 정책과정에서의 활발한 ‘국민소통·참여 정책화 성과’가 높은 점수를 받았다.  * 평가항목 : 기관장의 혁신 리더십, 국민소통·참여 정책화 성과, 데이터 개방·활용, 디지털 기반 서비스 혁신, 디지털 민관협력, 조직문화 및 일하는 방식 혁신,국민 체감도, 공공기관 효율화   산림청은 산림재난 총괄부서로서 청장이 직접 대형산불 현장을 지휘하는 등 현장 중심의 산림혁신 리더십을 제시하였으며, 100명의 일반 국민과 함께 산림청 주요 전략인 산림르네상스 토론회를 가지는 등의 소통 행보로 ’22년 국민참여 우수기관으로 선정되었다.   또한, 일하는 방식 개선의 하나로 인계인수 시스템 정착을 위한 훈령을 제정하는 등 적극행정을 실현하고, 신규직원을 위한 업무 지침을 제작·배포하여 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 대상을 수상하는 등 정부혁신의 대외적 성과를 인정받았다.   남성현 산림청장은 “산림 현장 및 국민과의 지속적인 공감대 형성이 정책과 조직을 발전시킨다”라며, “올해 수립된 산림청 일하는 방식 및 조직문화 혁신 방안에 따른 체계적 활동으로 산림혁신의 깊이를 더해 가겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-09-04
  • 조직문화 개선 비법을 전수합니다
    산림청(청장 남성현)은 9일 정부대전청사 대회의실에서 ‘산림청-시흥시 정부혁신 멘토링 회의’를 개최했다. 두 기관은 정부혁신 동력을 강화하고 조직문화 개선을 위한 혁신 사례를 상호 본받기(벤치마킹) 위해 중앙부처인 멘토(산림청)와 지자체인 멘티(시흥시)로 협의체를 구성하였다. 이번 회의에서는 산림청 혁신행정 실무자와 시흥시 인재양성팀 실무자가 한자리에 모여 조직문화 개선을 위한 혁신방안에 대해 논의하였다. 이날 산림청은 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 대상을 수상한 경험(노하우)을 나눴다. 특히, 정부혁신평가 3년 연속 우수 비법, 산림청 업무인계인수 훈령 제정, 정부혁신 어벤져스 ‘알쓸공잡’ 제작, 가상세계(메타버스)를 활용한 일하는 방식 개선 사례 등 산림청 혁신 우수사례에 대해 소개했다. *알쓸공잡 : 알아두면 쓸모있는 공직 잡학사전으로 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활의 적응을 돕기 위한 안내서를 의미 또한, 두 기관은 ’23년 정부혁신 어벤져스 운영 방향에 대해 공유하고, 조직문화 개선 및 직원 역량강화를 위한 프로그램에 대해 토론하는 시간도 가졌다. *정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 연합체(네트워크)로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성(’19년 발족) 임영석 혁신행정담당관은 “지난해 중앙부처 간 멘토-멘티를 운영한 바 있는데, 기관 간 머리를 맞대는 것만으로도 공직사회의 변화와 혁신을 불러일으킬 수 있었다”라며, “조직문화 활력과 협력체계(거버넌스) 구축을 위해 중앙부처뿐만 아니라 중앙부처와 지자체 간 소통하는 기회를 지속적으로 마련하겠다”라고 말했다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-02-10
  • 산림청, 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 '대상' 수상!
    산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   산림청(청장 남성현)이 행정안전부에서 주최한 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 7일 대상을 수상했다. 산림청은 중앙행정기관과 지자체가 참가한 가운데 본선에 진출한 15개 기관 중 1등을 해 행정안전부장관 기관표창을 받았다. 산림청은 인계인수문화 정착을 위한 훈령 제정, 본청 및 11개 소속기관 별 업무 경험(노하우)을 신규직원에게 알려주는 ‘알쓸공잡’ 제작, 확장 가상 세계(메타버스)를 활용한 소통간담회 개최·나무 심기· 숲가꾸기 캠페인 등 조직문화 개선 사례를 소개하였다. 산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   먼저, 인계인수문화 정착을 위해 내부 공모전을 실시하여 산림청 업무 특성에 맞는 서식을 개발하고 지침(가이드라인)을 제작·공유하여 업무의 연속성을 강화했으며, 인계인수 훈령을 제정해 직원들의 업무 적응력을 높였다. 또한, 신규직원들의 업무 이해도를 높이기 위해 ‘정부혁신 어벤져스 알쓸공잡 경진대회’를 실시하여 신규자의 눈높이에 맞는 각 기관별 업무 경험(노하우) 안내서인 ‘알쓸공잡(알아두면 쓸모있는 공직개선 잡학사전)’을 제작하고 내부망에 공유해 업무에 적극 활용하도록 하였다. 특히, 시공간 제약이 없는 확장 가상 세계(메타버스)를 활용해 산림조직의 일하는 방식을 혁신적으로 개선하였다. 산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)   산림청장과 본청 및 11개 소속기관 입직 1년 이내 신규직원 160명이 가상세계에서 출퇴근문화나 회식문화 등 산림청 조직문화에 대해 자유롭게 토론하는 소통의 시간을 가졌다. 가상의 숲에 나무를 심으면 실제 산불피해지에 나무가 심어지도록 연계하여 회복의 숲을 만들고, 우리 숲 가꾸기 캠페인을 통해 숲가꾸기에 대한 국민 인식을 제고하여 대국민 탄소중립 실현 활동을 이끌었다. 남성현 산림청장은 “다양한 가치관의 차이와 디지털 기술 발전으로 급변하는 시대에 발맞춰 조직문화와 소통 방법도 바뀌어야 한다”라며, “앞으로도 조직문화 개선을 위해 참신한 아이디어와 지혜를 모아가겠다”라고 말했다.  산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)     산림청, 조직문화 개선 우수사례(알쓸공잡)     .조직문화 개선 우수사례 경진대회  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-12-09
  • 업무 비법 전수, 산림청 ‘알쓸공잡’ 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 정부대전청사 대회의실에서 산림청 정부혁신 어벤져스(쾌지나 청청*) 연수회를 개최하였다.   * 직원들의 자발적인 혁신을 통해 조직문화 및 일하는 방식을 개선하고자 하는 모임으로, 본청 및 11개 소속기관에서 총 154명이 활동 중 이번 연수회에서는 본청 및 11개 소속기관의 쾌지나 청청 구성원들이 모여 ‘알쓸공잡* 경진대회’를 열었다.  * 알아두면 쓸모 있는 공직 잡학사전의 준말. 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활 적응을 돕기 위한 안내서로, ’22년 산림청 조직문화 혁신방안 대책 중 하나이다. 이날 각 기관별 쾌지나 청청 구성원들은 자신들만의 다양한 지식과 비법(노하우)을 담아 제작한 알쓸공잡 사례를 발표하고, 제작 과정에서 느낀 소회를 나눴다. 특히, 산에 직접 가서 하는 현장 업무가 많은 산림 공무원의 특성을 반영한 <산으로 가는 출장, 나와 함께 준비!> 사례가 눈길을 끌었다. 한편, 이번 연수회는 일하는 방식 개선의 하나로 종이 문서를 출력하지 않고 태블릿 피시를 활용하는 종이 없는 회의를 진행하였다. 해당 회의방식은 국민신문고를 통해 접수된 일반 국민의 제안으로, 종이 문서의 출력 및 배포에 드는 불필요한 행정력을 줄일 수 있다는 장점이 있어 시범적으로 운영한 후 도입방안을 모색할 계획이다. 임영석 혁신행정담당관은 “정부혁신 어벤져스는 공직사회에 변화가 필요하다는 공감대를 형성하는 데 중요한 역할을 한다”라며, “다양한 지식과 비법(노하우)을 담은 알쓸공잡이 신규직원의 적응을 위한 길라잡이가 되길 바란다”라고 말했다. 아울러 “새 정부가 디지털 기반(플랫폼) 정부를 지향하는 만큼, 일하는 방식의 디지털화가 중요하다”라며, “산림청은 앞으로 불필요한 업무는 줄이고 디지털 기술을 적극 활용해 산림행정을 구현해 나가겠다”라고 말했다.    
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-11-17
  • 심상택 동부지방산림청장, 평창국유림관리소 처음방문
    심상택 동부지방산림청장이 2022년 1월 19일 평창국유림관리소를 처음 방문하여 최일선 산림현장에서 고생하는 직원들을 격려했다. 심 청장은 2월 1일부터 시작되는 봄철 산불조심기간에 전 직원의 역량을 집중해 산불예방에 전념해 주기를 부탁하였으며 또한, 평창관내 산불대응의 전초 기지가 될 수 있는 산불대응센터 건립 시 안전사고 예방에 최선을 다하도록 당부했다. 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하였다. 전직원에게는 공익을 위한 적극행정 실천 독려와 더불어 신규직원들에게는 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다.   
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-01-28
  • 남부지방산림청, 산림순환경영으로 탄소중립 실현
    남부지방산림청(청장 조병철)은 2021년 12월 7일(화) 소속 국유림관리소장 등 기관장들과 함께 탄소중립과 관련된 산림사업의 성과를 공유하고 탄소중립 실현 의지를 다짐하는 자리를 가졌다. 3개 광역시, 경상도 29개 시·군의 국유림을 관리하고 있는 남부지방산림청은 탄소중립 실현을 위해 2021년 한해 동안 나무를 심고 가꾸고 이용하는 일련의 과정을 연계하고 순환하는 산림순환경영을 추진하였다.   ○ 조림 503ha, 숲 가꾸기 7,739ha 등 산림사업으로 건강한 산림과 탄소흡수 유지   ○ 임도 73.35km 신설을 통해 산림순환경영과 산불예방 등 인프라 구축   ○ 영양자작나무 숲 활성화 등 산림복지서비스 확대로 24.5만명 수혜 또한, 부산 해운대 도시숲을 신규로 조성하고, 산불 등 산림재해에 대한 예방을 통해 산림 피해를 최소화하여 산림탄소 흡수원 확보와 산림보전을 위해 노력하였으며,   ○ 산불 피해 현황 : ’20년 2,590ha → ’21년 451ha, 2,139ha 감소   ○ 산사태 피해 현황 : ’20년 30.9ha → ’21년 0.4ha, 30.5ha 감소 2021년 숲가꾸기 최우수 사업지(남부 지방산림청_경북 봉현면 두산리)   기후위기 대응을 위한 탄소중립 사회 실현의 중요성과 절실함을 알리고, 탄소중립 생활을 실천하는 문화 확산을 위해 숲 가꾸기 체험행사, 산불 예방 캠페인 등 각종 프로그램도 운영하였다. 12월 7일(화) 남부지방산림청 소속 기관장들은 영상회의를 통해 탄소중립 실현 의지를 밝혔으며, 앞으로도 산림순환경영 추진을 통해 산림분야 탄소중립에 앞장서겠다고 다짐하였다. 또한, 이번 범부처가 추진하는 탄소중립 주간에 남부지방산림청은 신규직원을 대상으로 지방청장이 직접 산림 분야 탄소중립 교육을 추진하고, 전 직원을 대상으로 ‘줍깅, 담깅*’ 캠페인을 운영하여 탄소 저감 활동을 진행할 예정이다.   * 줍깅,담깅 : 쓰레기를 줍고, 개인용기에 음료를 담는 일상생활 속 탄소저감 활동으로 남부지방산림청에서 추진하고 있는 탄소중립 캠페인 조병철 남부지방산림청장은 “앞으로도 산림의 순환경영을 통해 탄소중립 실현에 앞장설 것이며, 국민 누구나 참여 가능한 산림청 탄소중립 ‘우리숲 더하기’ 캠페인에 적극 참여하여 줄 것”을 요청하였다. 영양자작나무숲(경북 영양군 수비면 죽파리)  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-12-09
  • 첨단 정보통신기술(ICT) 활용 산림조사 경진대회 개최
    산림청(청장 최병암)은 디지털 산림현장 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 모바일 및 디지털트윈* 기술을 기반으로 ‘2021년 모바일 활용 경진대회’를 개최했다.   * 디지털트윈(Digital Twin) : 현실세계와 유사한 가상화된 삼차원(3D) 실물을 만들어 각종 모의실험을 통해 현장방문 없이 비대면으로 산림경영 및 분석 업무 기능 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 15개팀이 참가하였으며 특히, 신규직원의 수행역량 강화를 위해 각 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 임무*를 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 첨단 정보통신기술(ICT) 활용하여 산림조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.   * 경진대회 임무(4개 분야) : 산림조사, 매목조사, 식생조사, 생산재조사 최우수상은 동부지방산림청 황판수, 임현준, 정지환 팀이 차지했다. 이미라 산림청 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해 첨단 정보통신기술을 기반으로 산림현장을 디지털로 전환하여 산림 데이터를 한 곳으로 수집하고 활용하는 체계를 구축하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도할 예정”이라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-11-05
  • 산림청 노・사 합동 갑질근절대책위원회 구성·운영
    산림청(청장 최병암)은 최근 쟁점이 되고 있는 공공기관 내 갑질 등 인권침해 행위에 대한 자정기능 강화를 위하여 산림청 공무원노동조합과 법무감사담당관실 간 소통・협력을 위한 갑질근절대책위원회를 구성하고 2021년 7월 5일부터 운영한다. 산림청 갑질근절대책위원회는 공무원노동조합과 법무감사담당관실로 구성하여 건강한 조직문화를 저해하는 조직 내 갑질, 적폐행위(부당한 업무지시, 인격모독, 금품・향응 요구 등) 등을 논의하고, 이에 대한 직원의 의견을 수렴하여 청렴도 향상 및 건전한 공직문화 조성을 위하여 협력한다.   주요 협력사항으로는 갑질 및 부패행위 예방을 위한 소통 강화, 부정부패 척결을 위한 청렴정책 지원 및 업무 협조, 신규직원 등 직원 상담 강화, 갑질 예방 교육 및 설문 협조, 피해 신고 통로 공유 및 조사 협조, 피해자 보호 및 지원 등으로 예방부터 조사사항까지 협약을 맺었다. 최병암 산림청장은 “산림청 공무원노동조합의 의견을 적극적으로 수렴하여 직원들 간의 눈높이를 맞추고, 잘못된 관행과 문화를 개선하는 계기가 되도록 지원과 노력을 아끼지 않을 계획”이라며, “직원간 소통 강화, 직장 내 상호협력・배려하는 조직문화, 국민에게 신뢰받는 공직문화가 정착되도록 노력하겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-06
  • 최병암 산림청장, 정선국유림관리소 처음 방문
    정선국유림관리소(소장 이정후)는 지난 17일, 최병암 산림청장이 처음 방문하여 최일선 현장에서 고생하는 직원들을 격려했다고 밝혔다. 최병암 청장은 “5월 15일부터 시작된 산사태대책상황실 운영과 관련하여 전 직원의 역량을 집중해 산사태 예방에 전념하길 바라며, 아울러 ‘2050 탄소중립’ 달성에 기여할 수 있도록 노력해달라”고 당부했다. 또 이날, 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하며 신규직원들이 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다. 이정후 정선국유림관리소장은 “산림청과 원활한 소통을 통해 숲을 적극적으로 활용한 지역경제 활성화와 산림재해로부터 안전한 산림 만들기 등 산림경영의 최일선에서 맡은 역할에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2021-06-18
  • 북부지방산림청, 숲가꾸기 담당자 직무역량 향상 교육 실시
    북부지방산림청은 금년도 신규사업인 산불예방 숲가꾸기 사업시행 지침 현장 적용을 위해 오늘(28일) 각 국유림관리소 숲가꾸기 담당자와 산림기술사 등 30명이 참석한 가운데 교육을 진행했다.  이날 교육은 홍천국유림관리소 대회의실에서 산불예방 숲가꾸기 사업시행지침 이론교육 후 사업 대상지에서 현장교육을 진행했다.  산불예방 숲가꾸기 사업은 임지 내 인화물질을 사전에 제거하여 대형산불로 확산하는 것을 예방하고 관리하는 것을 목표로 한다. 사업 대상지는 산불취약지역 A, B등급 위주로 실행하며 해당 등급에 해당하지 않더라도 산불발생 위험이 높은 농경지, 임도변 등 인접 침엽수림 대상으로 추진한다.  북부지방산림청 국유림관리소 숲가꾸기 담당자가 다른 부서에 비해 비교적 신규직원 비율이 높아 지속적인 교육을 진행하고 있다고 관계자는 밝혔다. 주요 내용은 업무 난이도가 높아 사업 추진에 애로사항이 많은 부문(큰나무가꾸기 등) 위주로 교육한다.  최수천 북부지방산림청장은 “산불취약지역에 산불예방 숲가꾸기 사업을 통해 산림재해에 강한 숲을 만들어 국민안전 강화에 적극 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2021-05-28
  • 신규직원을 최고의 산림전문가로, “평창발전소 3-GO”
    평창국유림관리소(소장 이영선)는 신규직원들의 업무역량을 강화해 산림사업에 있어서 최고의 서비스로 지역주민에게 신뢰받는 평창국유림관리소가 되겠다고 밝혔다. 평창국유림관리소는 직원 중 3년 이내 신규직원 비율이 40%로 높은 편이다. 이에, “평창발전소 3-GO”라는 신규직원들만을 위해 특화된 프로그램을 마련하여 현재 7회를 운영하는 등 업무역량을 강화할 수 있는 다양한 방법을 모색하고 있다. 해당업무에 대한 전문성 강화, 민원응대 방법, 조직내 소통강화 등 구체적이고 실효성 있는 내용으로 구성해 신규직원들을 최고의 산림전문가로 양성중이다.  평창국유림관리소 관계자는 신규직원 뿐 아니라 전직원의 업무역량을 높여 추진하는 산림사업이 사회적 가치를 실현할 수 있도록 정부혁신을 지속적으로 추진하도록 하겠다고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-11-16
  • 산림현장에서 활용하는 이동통신기기(모바일) 경진대회 개최
      산림청(청장 박종호)은 4차 산업혁명 시대에 산림현장업무의 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 12일 공주대학교 예산캠퍼스에서 ‘2020년 모바일 현장업무지원시스템* 활용 경진대회’를 개최했다.     * 모바일 현장업무지원시스템 : 산림길안내기, 스마트야장, 스마트펜 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 13개 팀이 참석하였으며 특히, 신규직원의 수행능력 강화를 위해 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 중요 임무*을 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 이동통신기기(모바일)나 첨단정보통신기기(스마트펜)만으로 조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.     * 중요임무 : 산림조사(식생조사), 매목조사, 숲가꾸기 표준지조사, 생산재검척  최우수상은 남부지방산림청 3팀(유수정, 윤준혁, 안미희), 우수상 북부지방산림청 3팀(이상훈, 윤신혜, 윤기문), 남부지방산림청 2팀(이성경, 신규철, 이혜원), 장려상 중부지방산림청 1팀(오태균, 김병기, 김종원) 중부지방산림청 2팀(김기영, 이해연, 박희원), 동부지방산림청 3팀(김상직, 진지식, 김민수) 3개 팀이 차지했다. 산림청 임상섭 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해서 종이와 수기중심의 산림현장 업무수행 방식을 데이터 중심의 디지털 업무수행 방식으로 전환하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도해 나갈 계획”이라고 말했다.   
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-11-13
  • 산림청장-혁신 새내기, 조직 혁신위해 힘모아
    산림청(청장 박종호)은 혁신적 조직문화를 선도하고, 구성원과의 소통을 활성화하기 위해 25일 정부대전청사 대회의실에서 청청 티에프(TF)*와 산림청장이 함께하는 소통 간담회를 개최했다.    * 청청 티에프(TF): 산림청 전반의 다양한 문제에 대해 토의하고 개선점을 도출하는 연구모임으로, 야근‧회식‧보고문화 등 주제별 설문조사를 통해 조직문화 혁신 선도 이날 소통간담회에서는 청청 티에프(TF)의 활동 사항을 공유하고, 직원들이 산림청장에게 궁금한 사항에 대해 자유롭게 묻고 답하는 ‘청장님 생각이 궁금해요!’가 진행되었다. 청청 티에프(TF)는 산림청 대표 혁신모임(정부혁신 어벤져스)으로 활동하며 다양한 설문조사를 시행하는 등 조직문화 혁신에 앞장서고 있으며, 이날 간담회에서는 활동 사항과 함께 하반기 추진계획을 공유했다.  또한, 이날 진행된 ‘청장님 생각이 궁금해요!’ 에서는 90년대생 신규직원들이 공직사회에 대한 솔직한 의견과 고민을 공유하고, 산림청장이 이에 답하는 등 진솔한 대화가 이어졌다. 소통간담회는 코로나19 확산을 방지하기 위해 참석인원을 제한하고, 참석자 간 일정거리를 유지하는 등 철저한 방역수칙 하에 진행되었다. 박종호 산림청장은 “조직원 간 화합하고 소통하는 문화를 조성하기 위해 꾸준히 노력하겠다”라며, “내부뿐만 아니라 외부적으로도 사람 중심 혁신을 가속화하여, 국민이 체감할 수 있는 성과를 이끌어내겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-09-25

산림복지 검색결과

  •
    “새싹워크숍 덕분에 공직 적응이 쉬워졌어요!”
    <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     동부지방산림청(청장 최수천)은 1월 30∼31일 영월 하이힐링원에서 임용 3년 이하 신규공무원 50여명을 대상으로 ‘새싹워크숍’을 개최했다.   이번 워크숍은 신규직원간 소통을 통해 조직적응을 돕고 업무 스트레스 해소 및 재충전의 기회를 제공하기 위해 마련되었으며, 지방청장이 알려주는 공직생활 노하우를 시작으로 △ 전화예절 및 메일 작성법 등 직장매너 교육, △ 산림청 미래木 인재육성 프로그램 참여결과 공유회, △ 산림청 노동조합 위원장 특강, △ 산림치유프로그램 체험 등 다양한 프로그램이 진행됐다.   <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     한 신규공무원은 “지방청장님의 신규공무원 시절 이야기가 특히 기억에 남는다”며 “저도 조직에 잘 적응하여 산림청 공무원으로서 사명감을 가지고 공직생활에 임하겠다”고 말했다.   동부지방산림청은 이번 워크숍을 시작으로 신규공무원들의 업무 역량 강화 및 공직사회 적응을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.         최수천 동부지방산림청장은 “최근 공직사회에 저연차 공무원의 퇴사가 늘어나고 있다”며, “동부지방산림청에 입직하는 신규공무원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 다방면으로 노력해 나가겠다”고 밝혔다.   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회    
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-30
  • 산림복지진흥원, 대학생 미래인재 역량강화 교육 실시
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 16일 진흥원 현장실습 학기제에 참여한 대학생들을 대상으로 ‘제3차 산림복지 미래인재 역량강화 교육’을 실시했다.  진흥원 현장실습 학기제는 미래인재 육성사업의 일환으로, 지역 대학과 연계해 학생들이 4~15주 동안 업무 지식과 현장 경험을 쌓고 산림복지서비스 제공에 참여할 수 있도록 지원하는 산학 연계과정이다.  이번 교육에서는 실습생들을 대상으로 채용 설명회와 취업 상담을 진행하고 실무자와의 소통간담회, 신규직원에게 듣는 면접 후기 등을 통해 생생한 직무 경험과 실질적인 취업 준비 노하우를 공유했다.  진흥원은 2017년부터 대학생들의 취업 역량 강화를 위한 실무 교육을 제공해왔으며, 특히 올해부터는 교육과정 후에도 학생들이 진로 목표를 달성할 수 있도록 사후 관리 네트워크까지 운영할 예정이다.  이우진 동반성장지원본부장은 “실무 맞춤형 교육을 통해 우수인력 양성의 선순환 체계를 마련할 것”이라며 “산림복지 분야의 진로를 꿈꾸는 청년들을 위해 다양한 인재 양성사업을 계속해 나가겠다”라고 밝혔다.       .    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-08-19
  • 산림가족이 된 것을 환영합니다.... 이색 선물 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 산림교육원에서 신임실무자교육을 수료하는 직원들을 대상으로 환영 꾸러미(웰컴키트)를 전달하였다. 환영 꾸러미(웰컴 키트)는 신규 직원을 환영하는 문화를 정착시키기 위해 필요한 물건들을 선물하는 것으로, 올해 실시중인 산림청 조직문화 및 일하는 방식 혁신 방안 중 하나이다. 꾸러미에는 산림청장의 환영 카드와 업무수첩 외에도 우리나라의 다양한 나무로 만든 공무원증 케이스와 펜을 넣어 생활 속 국산목재 사용을 실천 하였다. 또한, 목재 펜과 나무 디자인 카드에는 개인의 이름을 새겨 넣어 새로 산림 가족이 된 것을 환영하고 축하하는 마음을 담았다. 남성현 산림청장은 “산림가족 환영 꾸러미가 이제 막 첫발을 내딛은 신규 직원들에게 잊지 못할 선물이 되었으면 좋겠다”라며, "내 가정과 같은 직장, 내 가족과 같은 동료가 어우러진, 누구나 함께 근무하고 싶은 행복한 산림청이 되도록 노력하겠다”라고 말했다.        
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-06-17
  • 한국등산·트레킹지원센터, 2022년도 신규직원 정규직(5급) 공개 채용
    한국등산･트레킹지원센터(이사장 전범권)에서는 ‘2022년 신규직원 정규직(5급) 공개 채용’을 실시한다고 밝혔다. 지원서 접수는 오는 18일(금)까지 공식 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서진행하며 우편접수, 방문접수, 전자메일 접수는 실시하지 않는다. 채용 절차는 서류 전형 후 필기시험(NCS직업기초능력평가), 최종면접을 거쳐 3월 11일(금) 합격자를 발표할 예정이다. 모집인원은 4명, 직무는 일반직으로 일반행정, 전산, 산림 관련 직무를 수행한다. 지원 자격은 채용 즉시 근무 가능한 자로 입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않아야 하며, 기타 채용시험 가점 대상에 대한 정보는 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편, 한국등산·트레킹지원센터는 산림청 산하 공공기관으로 「산림문화·휴양에 관한 법률」에 따라 건전한 등산·트레킹 문화의 확산과 발전을 위한 교육·홍보 사업 및 전국 숲길 운영‧관리, 국립산악박물관, 국립등산학교를 운영·관리해 오고 있다. 기타 자세한 사항은 센터 홈페이지(https://www.komount.or.kr)와 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서 확인가능하며, 경영지원실(042-620-6320)로 문의할 수 있다.
    • 산림복지
    2022-02-11
  • 산림복지진흥원, 하반기 신규직원 50명 채용으로 코로나로 침체된 채용시장 ‘활짝’
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 코로나19로 침체된 취업시장에 활력을 불어넣기 위해 오는 24일부터 내달 6일(14시)까지 하반기 신규직원 50명을 채용한다고 17일 밝혔다. 채용일정은 원서접수 후 필기시험(10월 24일), 면접시험(11월 3∼5일), 최종합격자 발표(12월 7일) 등이다. 채용직급은 5·6급, 공무직이며, 직무는 산림교육, 산림치유, 시설관리 (전기, 건축), 일반행정, 정보화, 안전관리 등 총 7개 직무이다. 응시자격은 5급·공무직은 학력·경력에 상관없이 누구나 지원이 가능하며, 6급은 고등학교 졸업자(’21년 2월 졸업예정자 포함)로 응시자격을 제한한다. 이를 위해 진흥원은 유튜브 공식계정을 통해 온택트(온라인 대면) 채용설명회(9월 23일)를 실시하고, 채용설명 및 실시간 SNS 질의응답(9월 29일)을 통해 취업준비생의 궁금증 해소와 원서접수에 도움을 줄 예정이다. 진흥원은 최근 3년간 100여 명의 대규모 채용을 통해 산림분야 일자리 창출에 기여하고 있다. 또한, 사회형평적 채용을 위해 제한경쟁과 특별전형으로 운영, 국가유공자(5.3%), 장애인(4%)의 고용유지를 통한 공공기관의 사회적 책임을 다하고 있다. 아울러 하반기 사회형평적 채용(15명)은 고졸자(5명), 장애인(2명), 시간선택제(8명) 등이다. 특히, 장애인·시간선택제의 경우 특별전형(필기시험 면제)으로 진행, 사회형평적 인력을 활용한 균형인사를 실현코자 한다. 기타 자세한 사항은 진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)의 채용정보 게시판에서 확인할 수 있다. 이창재 원장은 “직무능력 중심의 공정한 채용으로 진흥원의 적합 인재를 선발할 것”이라면서 “진흥원의 핵심가치와 자연감성을 가진 인재를 채용해 조직역량 강화와 고졸인재나 장애인 등 사회형평적 채용을 통해 공공기관의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.  
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2020-09-19
  • 한국산림복지진흥원, 15일까지 신규직원 63명 채용
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)이 오는 15일(화)까지 산림복지 진흥을 선도할 창의적이고 유능한 우수 인력 채용을 위해 ‘2018년도 제2차 신규직원(63명)’을 모집한다고 9일 밝혔다.   이번 채용에서는 공공기관의 사회적 가치 구현을 위한 일․가정 양립 차원의 ‘시간 선택제’와 대학생들이 산림복지 일자리를 체험할 수 있도록 ‘체험형 인턴’ 분야를 신설했다. 채용규모는 총 3개 직군, 9개 분야이며, 모집분야는 국립산림치유원 치유효과분석센터장, 재무회계, 정보화, 산림복지시설조성 및 유지관리, 조경 및 환경관리, 치유효과분석, 치유환경조사, 산림복지프로그램 기획‧운영, 사무행정 분야 등이다. 특히 청년 일자리 창출을 위해 채용형 청년인턴과 체험형 청년인턴을 구분해 채용을 진행한다. 채용형 인턴 합격자는 3개월의 인턴기간 수료 후 전환평가를 거쳐 정규직으로 임용되며, 체험형 청년인턴은 6개월의 인턴기간을 수료하면 향후 진흥원 입사지원 시 가산점을 받을 수 있다. 서류접수는 15일(화)까지 진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)을 통해 온라인(공동전산망)으로 가능하며, 서류심사 후 인성검사․직업기초능력평가․산림상식(한국사 포함)을 거쳐 면접심사를 통과하면 최종 합격되며, 오는 6∼7월경 임용된다. 윤영균 원장은 “공정하고 투명한 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로  정보가림(블라인드) 채용을 통해 산림복지를 선도할 우수인력을 채용할 계획”이라면서 “산림일자리 제공과 함께 더 나아가 공공기관의 사회적 가치 구현에 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 한국산림복지진흥원은 다양하고 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진과 삶의 질 향상, 행복 추구에 기여하기 위해 ‘산림복지 진흥에 관한 법률’에 따라 지난 2016년 4월 18일 설립된 산림청 산하 공공기관이다.
    • 산림복지
    2018-05-09
  • 산림복지, 신규직원 교육으로 역량 강화
    산림청 산림교육원에서는 금년 3. 19 ~ 3. 23 (5일간) 한국산림복지진흥원 신규직원 34명을 대상으로 기본적으로 갖추어야 할 윤리관을 비롯하여 산림정책의 이해를 통해 효과적인 직무수행 능력을 함양하기 위한 ‘산림복지진흥원 역량강화과정’을 개설하였다. 교과목은 산림복지 이해와 공문서 바로쓰기, 인문 소양 등 기본적으로 갖추어야 할 과목과 자기개발형 교과목, 소통과 갈등관리, 청탁금지법 바로알기 등 신규직원의 맞춤형 프로그램을 운영하여 학습의욕을 고취시키고 교육 만족도를 제고할 계획이다. 교육일정과 과정편성 등을 고려하여 3월부터 11월까지 총 3회, 90여명을 대상으로 실시할 계획이며 교과목은 이론과 실습 등 현지 실무에서 적용 가능한 교육과정을 운영한다. 이순욱 재해방지교육과장은“이번 교육이 한국산림복지진흥원 신규직원의 직무역량을 높여 효율적인 업무 수행에 기여하기를 바란다.”고 밝혔다.
    • 산림복지
    2018-03-16
  • 산림청 한국산림복지진흥원, 제1차 신규직원 54명 모집
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균, 이하 진흥원)이 대한민국 산림복지 진흥을 선도할 창의적이고 유능한 우수 인력 채용을 위해 오는 26일부터 내달 7일까지 2018년도 제1차 신규직원을 모집한다고 밝혔다. 이번 채용 규모는 총 3개 직군, 13개 분야에 54명이며, 모집분야는 횡성‧청도 숲체원장, 경영전략, 고객지원, 치유의숲 운영, 재무회계, 정보화, 산림복지시설 조성 및 유지관리, 조경 및 환경관리, 치유효과 분석, 산림복지프로그램 기획‧운영 등이다. 서류접수는 내달 7일(수)까지 진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)를 통해 온라인으로 접수하며, ①서류심사 ⇒ ②인성검사․직업기초능력평가․산림상식(한국사 포함) ⇒ ③면접심사를 거쳐 최종 합격이 되면 오는 4월 임용될 예정이다. 진흥원은 ‘국가직무능력표준(NCS)’을 기반으로 직무능력 중심의 우수한 인력을 채용하기 위해 전국 단위로 ‘블라인드 채용 방식’을 도입했으며, 편견이 개입될 수 있는 항목(사진, 학교, 학력 등)을 사전에 차단하는 등 평등하고 공정한 채용을 추진한다. 윤영균 한국산림복지진흥원장은 “이번 채용은 공정하고 투명한 직무 중심의 열린 채용을 기조로 NCS 기반 블라인드 채용 방식을 도입했다”면서 “지역인재 및 사회형평적 채용 확대, 청년인턴 채용 등 정부의 정책목표를 적극 반영하여 산림복지 진흥을 선도할 우수한 인력을 채용하겠다.”라고 말했다. 한편, 한국산림복지진흥원은 다양하고 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진과 삶의 질 향상, 행복 추구에 기여하기 위해 ‘산림복지 진흥에 관한 법률’에 따라 지난 2016년 4월 18일 설립된 산림청 산하 공공기관이다.
    • 산림복지
    2018-02-22
  • 산림복지 일자리 확대, 내년 99명 신규채용
    산림복지서비스에 대한 국민들의 수요가 갈수록 증가하고 있는 가운데 신규 산림복지시설의 확대에 따른 산림 일자리가 대폭 확대될 전망이다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균, 이하 진흥원)은 내년도에 산림복지시설에서 근무할 정규직 99명을 신규 채용하고, 기간제근로자 60명을 무기계약직으로 전환, 산림복지분야의 공공일자리를 늘릴 방침이라고 밝혔다. - 99명 신규채용···정원 150명→249명 진흥원은 현재 사무처(대전)를 비롯해 국립산림치유원(경북 영주·예천)과 국립숲체원(횡성, 칠곡, 장성), 국립하늘숲추모원(경기 양평), 파랑새유아숲체험원(세종)에서 150명이 근무하고 있으며, 신규 산림복지시설(청도․양평․대관령․울산숲체원, 세종전월산유아숲체험원) 운영을 위해 정원을 249명으로 확대 개편한다.   이를 위해 지난 8월 기획재정부와 ‘2018년도 진흥원 조직 및 정원’ 등에 대해 심의를 마쳤으며, 내년 초부터 총 3회에 걸쳐 공개모집을 통해 신규직원을 선발할 예정이다. * (정규직) 1차 채용(33명, 1월 공고, 3월 임용), 2차채용(33명, 4월 공고, 6월 임용), 3차 채용(33명, 7월 공고, 9월 임용) 또한 비정규직 근로자의 고용안정화를 위해서도 적극 노력할 계획이다. 우선 상시․지속적으로 업무를 수행하는 기간제근로자 60명을 내달 말까지 무기계약직으로 전환한다. 식당․청소․시설관리 등의 분야에 근무하는 간접고용 근로자(용역근로자)에 대해서도 ‘노․사 및 전문가 협의회’를 구성, 용역계약이 만료되는 내년 말 이후 직접고용(무기계약직)으로 전환할 방침이다. 내년도 진흥원 신규직원 채용과 관련된 사항은 내년 1월 중순경 진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)의 ‘정보마당/인재채용/채용정보’를 통해 확인할 수 있다. - 숲해설가 등 민간 산림복지전문업 종사자 1,500→1,700명(200명 증대) 진흥원은 내년까지 전문업제도에 대한 홍보와 상담(컨설팅) 등을 통해 숲해설가 등 민간 산림복지 전문가의 고용인원을 1,700명(200여 명 증대)으로 늘릴 예정이다. 현재 산림복지전문업에 등록된 업체는 모두 193곳으로 이곳에 종사하는 산림복지 전문가는 1,493명이다. 아울러 산림복지 분야의 전문적인 일자리 창출을 위해 산림복지 전문가들에게 체계적인 교육을 제공, 전문성을 강화하고 경쟁력을 키울 계획이다. 이에 따라 전국의 산림복지전문가 1,000여 명을 대상으로 역량강화 교육을 실시한다. 윤영균 한국산림복지진흥원장은 “정부의 최우선 국정과제인 일자리 정책이 성공적으로 이행될 수 있도록 공공일자리 확대 및 고용안정화에 적극 노력할 계획”이라면서 “청년 등에게 산림복지 분야의 일자리 제공을 통해 국민행복과 건강 증진에 기여하는 기관이 되겠다”고 말했다.
    • 산림복지
    2017-11-22
  • “산림복지 홍보는 우리 손으로”
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 29일 대전 서구 둔산동 진흥원 대회의실에서 국립산림치유원 등 소속기관의 홍보담당자 및 전 직원을 대상으로 기관 홍보 역량강화를 위한 공동연수(워크숍, workshop)를 개최했다고 밝혔다. 이번 공동연수(워크숍, workshop)는 기관의 정책홍보 및 소속기관의 대국민 인지도를 제고하고, 효과적인 기관 홍보전략 및 실무에 대한 폭 넓은 이해를 도모하고자 마련됐다. 이날 신규직원들을 대상으로 박한진 진흥원 홍보티에프(TF)팀장은 ‘언론홍보를 위한 보도자료 작성기법’을 통해 보도자료 작성요령, 사진기사 배포요령, 기고 및 인터뷰 작성요령 등을 설명했다. 김미애 문화체육관광부 주무관도 ‘페이스북(facebook) 등 누리 소통망(SNS)을 활용한 공동전산망(온라인, on-line) 활용 홍보기법’ 등에 대한 교육을 진행, 매체(미디어, media) 환경의 변화와 저작권의 중요성 등에 대해 강조했다. 이어 우관섭 배재대학교 비서·홍보팀장은 ‘기관 홍보의 중요성 및 대언론 관계’에 대한 특강을 통해 언론홍보의 중요성과 홍보담당자에게 필요한 요소 등을 전달했다. 진흥원은 국민들에게 생애주기별 맞춤형 산림복지서비스 제공을 위해서는 홍보가 중요하다고 판단, 전 직원 홍보 역량강화를 위한 공동연수(워크숍, workshop)를 매년 실시할 예정이다.  윤영균 진흥원장은 “산림복지에 대한 국민들의 수요가 갈수록 커지는 만큼 기관의 정책홍보가 무엇보다 중요하다”면서 “국민들과의 소통을 위해 홍보 관련 교육을 확대할 계획”이라고 말했다. 한편, 한국산림복지진흥원은 다양하고 체계적인 산림복지서비스를 제공함으로써 국민의 건강증진과 삶의 질 향상, 행복 추구에 기여하기 위해 ‘산림복지 진흥에 관한 법률’에 따라 지난해 4월 18일 설립된 산림청 산하 공공기관이다.
    • 산림복지
    2017-08-29
  • 한국산림복지진흥원, 신규직원 역량강화 교육
    한국산림복지진흥원 직원들이 15일 경기도 남양주시 진전읍 광릉에서 신규직원 역량강화 교육의 일환으로 현장견학을 마친 뒤 파이팅을 하고 있다. 이번 교육은 지난해 하반기 채용된 신규직원을 대상으로 산림복지 정책에 대한 이해도 제고 및 기관의 미션·비전 달성을 위한 취지로 마련됐다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2017-02-15
  • 한국산림복지진흥원, 청년채용 및 사회형평적 채용확대
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 오는 20일까지 청년채용 및 사회형평(균형)적 채용 확대를 위해 청년인턴(실습사원) 등 2017년도 신규직원 채용에 나선다고 6일 밝혔다.   이 같은 방침은 개방과 공유, 소통과 협력을 바탕으로 국민의 눈높이에 맞춰 행정서비스를 제공하는 정부3.0의 일환으로 마련됐다. 이에 따라 한국산림복지진흥원은 청년 일자리 창출을 위해 채용형으로 청년인턴(실습사원)을 채용, 3개월의 실습(인턴)기간 수료 후 전환평가를 거쳐 정규직으로 임용할 계획이다. 모집분야는 고객 및 시설관리, 프로그램 기획․운영 분야이며, 성별과 연령 제한(단, 청년인턴은 공고일 현재 만 34세 이하인 자로 한함)이 없는 열린 채용방식으로 진행된다. 접수방법은 한국산림복지진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)을 통해 전산망(온라인)으로 지원서를 접수받으며, ▲서류심사 ▲인성검사․직무능력검사․일반상식 ▲면접심사를 거쳐 최종 합격되면 오는  4월초부터 임용된다. 특히 사회형평적 채용 확대를 위해 ‘국가유공자 특별전형’과 ‘일반전형’으로 구분·실시한다. ‘국가유공자 특별전형’은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자로 지원 자격이 제한된다.   ‘일반전형’은 유공자, 장애인, 지역인재, 취업보호 대상자에게 가점이 부여된다.   기타 자세한 사항은 한국산림복지진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)의 ‘채용공고’ 등을 확인하거나 기획조정팀(042-719-4012)으로 문의하면 된다. 윤영균 한국산림복지진흥원장은 “이번 채용은 지역인재 및 사회형평적 채용 확대, 청년인턴 채용 등 정부의 정책목표를 적극적으로 반영하기 위한 것”이라면서 “조직의 조기안정화 및 업무 전문성 강화가 이번 채용의 기조”라고 말했다.   한국산림복지진흥원은 지난해 4월 산림복지 진흥을 통해 국민의 건강증진 및 행복추구와 함께 산림복지 산업화에 이바지하기 위해 산림청 산하 기관으로 설립됐으며, 지난 2일 기획재정부에서 공공기관(기타공공기관)으로 지정됐다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2017-02-06
  • 한국산림복지진흥원, 신규직원 39명 임용장 수여
    “한국산림복지진흥원의 직원으로서 신의와 성실로 맡은바 직무를 충실히 수행할 것을 다짐합니다.” 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 19일 대전시 서구 둔산동 한국산림복지진흥원 대회의실에서 신규직원 39명에 대한 임용장 수여식을 개최했다고 밝혔다. 이번에 임용된 신규직원은 산림복지서비스 제공을 위한 다양한 현장경험과 전문역량을 겸비한 우수한 인재로서 서류심사, 필기시험 및 인ㆍ적성 검사, 면접심사 등을 통해 공정하고 투명한 공개채용 절차를 통해 선발됐다. 이날 임용장 수여식에서 윤영균 원장은 신규직원들에게 ‘다산의 마음’이라는 책을 한권씩 전달했다. 윤 원장은 “오늘 선서한 내용을 가슴에 새겨 초심을 잃지 말고 공직자이자 진흥원 직원으로서 긍지와 자부심을 가졌으면 좋겠다”면서 “숲과 함께 국민행복을 키우는 산림복지 전문기관으로 도약할 수 있도록 각 부서에서 맡은바 업무에 최선을 다해주길 바란다”고 말했다.
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2016-09-19

포토뉴스 검색결과

  •
    “새싹워크숍 덕분에 공직 적응이 쉬워졌어요!”
    <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     동부지방산림청(청장 최수천)은 1월 30∼31일 영월 하이힐링원에서 임용 3년 이하 신규공무원 50여명을 대상으로 ‘새싹워크숍’을 개최했다.   이번 워크숍은 신규직원간 소통을 통해 조직적응을 돕고 업무 스트레스 해소 및 재충전의 기회를 제공하기 위해 마련되었으며, 지방청장이 알려주는 공직생활 노하우를 시작으로 △ 전화예절 및 메일 작성법 등 직장매너 교육, △ 산림청 미래木 인재육성 프로그램 참여결과 공유회, △ 산림청 노동조합 위원장 특강, △ 산림치유프로그램 체험 등 다양한 프로그램이 진행됐다.   <사진> 강의하는 최수천 동부지방산림청장     한 신규공무원은 “지방청장님의 신규공무원 시절 이야기가 특히 기억에 남는다”며 “저도 조직에 잘 적응하여 산림청 공무원으로서 사명감을 가지고 공직생활에 임하겠다”고 말했다.   동부지방산림청은 이번 워크숍을 시작으로 신규공무원들의 업무 역량 강화 및 공직사회 적응을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 추진할 계획이다.         최수천 동부지방산림청장은 “최근 공직사회에 저연차 공무원의 퇴사가 늘어나고 있다”며, “동부지방산림청에 입직하는 신규공무원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 다방면으로 노력해 나가겠다”고 밝혔다.   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회   <사진> 해외연수 프로그램 참여결과 공유회    
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2024-01-30
  • 산림청, 2023 정부혁신 대통령 표창 수상
      산림청(청장 남성현)이 2023년 45개 중앙행정기관을 대상으로 하는 정부혁신 유공에서 차관급 1위 부처로 선정되어 대통령 표창을 수상하였다.   8개의 정부혁신 평가항목 중 산림현장의 중요성을 강조한 ‘기관장의 혁신리더십’과 주요 정책과정에서의 활발한 ‘국민소통·참여 정책화 성과’가 높은 점수를 받았다.  * 평가항목 : 기관장의 혁신 리더십, 국민소통·참여 정책화 성과, 데이터 개방·활용, 디지털 기반 서비스 혁신, 디지털 민관협력, 조직문화 및 일하는 방식 혁신,국민 체감도, 공공기관 효율화   산림청은 산림재난 총괄부서로서 청장이 직접 대형산불 현장을 지휘하는 등 현장 중심의 산림혁신 리더십을 제시하였으며, 100명의 일반 국민과 함께 산림청 주요 전략인 산림르네상스 토론회를 가지는 등의 소통 행보로 ’22년 국민참여 우수기관으로 선정되었다.   또한, 일하는 방식 개선의 하나로 인계인수 시스템 정착을 위한 훈령을 제정하는 등 적극행정을 실현하고, 신규직원을 위한 업무 지침을 제작·배포하여 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 대상을 수상하는 등 정부혁신의 대외적 성과를 인정받았다.   남성현 산림청장은 “산림 현장 및 국민과의 지속적인 공감대 형성이 정책과 조직을 발전시킨다”라며, “올해 수립된 산림청 일하는 방식 및 조직문화 혁신 방안에 따른 체계적 활동으로 산림혁신의 깊이를 더해 가겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-09-04
  • 조직문화 개선 비법을 전수합니다
    산림청(청장 남성현)은 9일 정부대전청사 대회의실에서 ‘산림청-시흥시 정부혁신 멘토링 회의’를 개최했다. 두 기관은 정부혁신 동력을 강화하고 조직문화 개선을 위한 혁신 사례를 상호 본받기(벤치마킹) 위해 중앙부처인 멘토(산림청)와 지자체인 멘티(시흥시)로 협의체를 구성하였다. 이번 회의에서는 산림청 혁신행정 실무자와 시흥시 인재양성팀 실무자가 한자리에 모여 조직문화 개선을 위한 혁신방안에 대해 논의하였다. 이날 산림청은 ’22년 조직문화 개선 우수사례 경진대회 대상을 수상한 경험(노하우)을 나눴다. 특히, 정부혁신평가 3년 연속 우수 비법, 산림청 업무인계인수 훈령 제정, 정부혁신 어벤져스 ‘알쓸공잡’ 제작, 가상세계(메타버스)를 활용한 일하는 방식 개선 사례 등 산림청 혁신 우수사례에 대해 소개했다. *알쓸공잡 : 알아두면 쓸모있는 공직 잡학사전으로 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활의 적응을 돕기 위한 안내서를 의미 또한, 두 기관은 ’23년 정부혁신 어벤져스 운영 방향에 대해 공유하고, 조직문화 개선 및 직원 역량강화를 위한 프로그램에 대해 토론하는 시간도 가졌다. *정부혁신 어벤져스 : 정부혁신 방안을 논의하는 기관별 혁신을 연결한 범정부 연합체(네트워크)로, 45개 중앙행정기관 500여 명으로 구성(’19년 발족) 임영석 혁신행정담당관은 “지난해 중앙부처 간 멘토-멘티를 운영한 바 있는데, 기관 간 머리를 맞대는 것만으로도 공직사회의 변화와 혁신을 불러일으킬 수 있었다”라며, “조직문화 활력과 협력체계(거버넌스) 구축을 위해 중앙부처뿐만 아니라 중앙부처와 지자체 간 소통하는 기회를 지속적으로 마련하겠다”라고 말했다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2023-02-10
  • 산림청, 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 '대상' 수상!
    산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   산림청(청장 남성현)이 행정안전부에서 주최한 조직문화 개선 우수사례 경진대회에서 7일 대상을 수상했다. 산림청은 중앙행정기관과 지자체가 참가한 가운데 본선에 진출한 15개 기관 중 1등을 해 행정안전부장관 기관표창을 받았다. 산림청은 인계인수문화 정착을 위한 훈령 제정, 본청 및 11개 소속기관 별 업무 경험(노하우)을 신규직원에게 알려주는 ‘알쓸공잡’ 제작, 확장 가상 세계(메타버스)를 활용한 소통간담회 개최·나무 심기· 숲가꾸기 캠페인 등 조직문화 개선 사례를 소개하였다. 산림청 신윤정 사무관 조직문화 개선 우수사례 발표   먼저, 인계인수문화 정착을 위해 내부 공모전을 실시하여 산림청 업무 특성에 맞는 서식을 개발하고 지침(가이드라인)을 제작·공유하여 업무의 연속성을 강화했으며, 인계인수 훈령을 제정해 직원들의 업무 적응력을 높였다. 또한, 신규직원들의 업무 이해도를 높이기 위해 ‘정부혁신 어벤져스 알쓸공잡 경진대회’를 실시하여 신규자의 눈높이에 맞는 각 기관별 업무 경험(노하우) 안내서인 ‘알쓸공잡(알아두면 쓸모있는 공직개선 잡학사전)’을 제작하고 내부망에 공유해 업무에 적극 활용하도록 하였다. 특히, 시공간 제약이 없는 확장 가상 세계(메타버스)를 활용해 산림조직의 일하는 방식을 혁신적으로 개선하였다. 산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)   산림청장과 본청 및 11개 소속기관 입직 1년 이내 신규직원 160명이 가상세계에서 출퇴근문화나 회식문화 등 산림청 조직문화에 대해 자유롭게 토론하는 소통의 시간을 가졌다. 가상의 숲에 나무를 심으면 실제 산불피해지에 나무가 심어지도록 연계하여 회복의 숲을 만들고, 우리 숲 가꾸기 캠페인을 통해 숲가꾸기에 대한 국민 인식을 제고하여 대국민 탄소중립 실현 활동을 이끌었다. 남성현 산림청장은 “다양한 가치관의 차이와 디지털 기술 발전으로 급변하는 시대에 발맞춰 조직문화와 소통 방법도 바뀌어야 한다”라며, “앞으로도 조직문화 개선을 위해 참신한 아이디어와 지혜를 모아가겠다”라고 말했다.  산림청, 조직문화 개선 우수사례 대상 수상( 오른쪽-산림청 혁신행정담당관실 신윤정 사무관)     산림청, 조직문화 개선 우수사례(알쓸공잡)     .조직문화 개선 우수사례 경진대회  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-12-09
  • 업무 비법 전수, 산림청 ‘알쓸공잡’ 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 정부대전청사 대회의실에서 산림청 정부혁신 어벤져스(쾌지나 청청*) 연수회를 개최하였다.   * 직원들의 자발적인 혁신을 통해 조직문화 및 일하는 방식을 개선하고자 하는 모임으로, 본청 및 11개 소속기관에서 총 154명이 활동 중 이번 연수회에서는 본청 및 11개 소속기관의 쾌지나 청청 구성원들이 모여 ‘알쓸공잡* 경진대회’를 열었다.  * 알아두면 쓸모 있는 공직 잡학사전의 준말. 신규직원의 업무 이해도를 제고하고 공직생활 적응을 돕기 위한 안내서로, ’22년 산림청 조직문화 혁신방안 대책 중 하나이다. 이날 각 기관별 쾌지나 청청 구성원들은 자신들만의 다양한 지식과 비법(노하우)을 담아 제작한 알쓸공잡 사례를 발표하고, 제작 과정에서 느낀 소회를 나눴다. 특히, 산에 직접 가서 하는 현장 업무가 많은 산림 공무원의 특성을 반영한 <산으로 가는 출장, 나와 함께 준비!> 사례가 눈길을 끌었다. 한편, 이번 연수회는 일하는 방식 개선의 하나로 종이 문서를 출력하지 않고 태블릿 피시를 활용하는 종이 없는 회의를 진행하였다. 해당 회의방식은 국민신문고를 통해 접수된 일반 국민의 제안으로, 종이 문서의 출력 및 배포에 드는 불필요한 행정력을 줄일 수 있다는 장점이 있어 시범적으로 운영한 후 도입방안을 모색할 계획이다. 임영석 혁신행정담당관은 “정부혁신 어벤져스는 공직사회에 변화가 필요하다는 공감대를 형성하는 데 중요한 역할을 한다”라며, “다양한 지식과 비법(노하우)을 담은 알쓸공잡이 신규직원의 적응을 위한 길라잡이가 되길 바란다”라고 말했다. 아울러 “새 정부가 디지털 기반(플랫폼) 정부를 지향하는 만큼, 일하는 방식의 디지털화가 중요하다”라며, “산림청은 앞으로 불필요한 업무는 줄이고 디지털 기술을 적극 활용해 산림행정을 구현해 나가겠다”라고 말했다.    
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-11-17
  • 산림복지진흥원, 대학생 미래인재 역량강화 교육 실시
     산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 16일 진흥원 현장실습 학기제에 참여한 대학생들을 대상으로 ‘제3차 산림복지 미래인재 역량강화 교육’을 실시했다.  진흥원 현장실습 학기제는 미래인재 육성사업의 일환으로, 지역 대학과 연계해 학생들이 4~15주 동안 업무 지식과 현장 경험을 쌓고 산림복지서비스 제공에 참여할 수 있도록 지원하는 산학 연계과정이다.  이번 교육에서는 실습생들을 대상으로 채용 설명회와 취업 상담을 진행하고 실무자와의 소통간담회, 신규직원에게 듣는 면접 후기 등을 통해 생생한 직무 경험과 실질적인 취업 준비 노하우를 공유했다.  진흥원은 2017년부터 대학생들의 취업 역량 강화를 위한 실무 교육을 제공해왔으며, 특히 올해부터는 교육과정 후에도 학생들이 진로 목표를 달성할 수 있도록 사후 관리 네트워크까지 운영할 예정이다.  이우진 동반성장지원본부장은 “실무 맞춤형 교육을 통해 우수인력 양성의 선순환 체계를 마련할 것”이라며 “산림복지 분야의 진로를 꿈꾸는 청년들을 위해 다양한 인재 양성사업을 계속해 나가겠다”라고 밝혔다.       .    
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2022-08-19
  • 산림가족이 된 것을 환영합니다.... 이색 선물 눈길
    산림청(청장 남성현)은 17일 산림교육원에서 신임실무자교육을 수료하는 직원들을 대상으로 환영 꾸러미(웰컴키트)를 전달하였다. 환영 꾸러미(웰컴 키트)는 신규 직원을 환영하는 문화를 정착시키기 위해 필요한 물건들을 선물하는 것으로, 올해 실시중인 산림청 조직문화 및 일하는 방식 혁신 방안 중 하나이다. 꾸러미에는 산림청장의 환영 카드와 업무수첩 외에도 우리나라의 다양한 나무로 만든 공무원증 케이스와 펜을 넣어 생활 속 국산목재 사용을 실천 하였다. 또한, 목재 펜과 나무 디자인 카드에는 개인의 이름을 새겨 넣어 새로 산림 가족이 된 것을 환영하고 축하하는 마음을 담았다. 남성현 산림청장은 “산림가족 환영 꾸러미가 이제 막 첫발을 내딛은 신규 직원들에게 잊지 못할 선물이 되었으면 좋겠다”라며, "내 가정과 같은 직장, 내 가족과 같은 동료가 어우러진, 누구나 함께 근무하고 싶은 행복한 산림청이 되도록 노력하겠다”라고 말했다.        
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2022-06-17
  • 한국등산·트레킹지원센터, 2022년도 신규직원 정규직(5급) 공개 채용
    한국등산･트레킹지원센터(이사장 전범권)에서는 ‘2022년 신규직원 정규직(5급) 공개 채용’을 실시한다고 밝혔다. 지원서 접수는 오는 18일(금)까지 공식 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서진행하며 우편접수, 방문접수, 전자메일 접수는 실시하지 않는다. 채용 절차는 서류 전형 후 필기시험(NCS직업기초능력평가), 최종면접을 거쳐 3월 11일(금) 합격자를 발표할 예정이다. 모집인원은 4명, 직무는 일반직으로 일반행정, 전산, 산림 관련 직무를 수행한다. 지원 자격은 채용 즉시 근무 가능한 자로 입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않아야 하며, 기타 채용시험 가점 대상에 대한 정보는 홈페이지에서 확인할 수 있다. 한편, 한국등산·트레킹지원센터는 산림청 산하 공공기관으로 「산림문화·휴양에 관한 법률」에 따라 건전한 등산·트레킹 문화의 확산과 발전을 위한 교육·홍보 사업 및 전국 숲길 운영‧관리, 국립산악박물관, 국립등산학교를 운영·관리해 오고 있다. 기타 자세한 사항은 센터 홈페이지(https://www.komount.or.kr)와 채용홈페이지(https://komount.applyin.co.kr)에서 확인가능하며, 경영지원실(042-620-6320)로 문의할 수 있다.
    • 산림복지
    2022-02-11
  • 심상택 동부지방산림청장, 평창국유림관리소 처음방문
    심상택 동부지방산림청장이 2022년 1월 19일 평창국유림관리소를 처음 방문하여 최일선 산림현장에서 고생하는 직원들을 격려했다. 심 청장은 2월 1일부터 시작되는 봄철 산불조심기간에 전 직원의 역량을 집중해 산불예방에 전념해 주기를 부탁하였으며 또한, 평창관내 산불대응의 전초 기지가 될 수 있는 산불대응센터 건립 시 안전사고 예방에 최선을 다하도록 당부했다. 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하였다. 전직원에게는 공익을 위한 적극행정 실천 독려와 더불어 신규직원들에게는 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다.   
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2022-01-28
  • 남부지방산림청, 산림순환경영으로 탄소중립 실현
    남부지방산림청(청장 조병철)은 2021년 12월 7일(화) 소속 국유림관리소장 등 기관장들과 함께 탄소중립과 관련된 산림사업의 성과를 공유하고 탄소중립 실현 의지를 다짐하는 자리를 가졌다. 3개 광역시, 경상도 29개 시·군의 국유림을 관리하고 있는 남부지방산림청은 탄소중립 실현을 위해 2021년 한해 동안 나무를 심고 가꾸고 이용하는 일련의 과정을 연계하고 순환하는 산림순환경영을 추진하였다.   ○ 조림 503ha, 숲 가꾸기 7,739ha 등 산림사업으로 건강한 산림과 탄소흡수 유지   ○ 임도 73.35km 신설을 통해 산림순환경영과 산불예방 등 인프라 구축   ○ 영양자작나무 숲 활성화 등 산림복지서비스 확대로 24.5만명 수혜 또한, 부산 해운대 도시숲을 신규로 조성하고, 산불 등 산림재해에 대한 예방을 통해 산림 피해를 최소화하여 산림탄소 흡수원 확보와 산림보전을 위해 노력하였으며,   ○ 산불 피해 현황 : ’20년 2,590ha → ’21년 451ha, 2,139ha 감소   ○ 산사태 피해 현황 : ’20년 30.9ha → ’21년 0.4ha, 30.5ha 감소 2021년 숲가꾸기 최우수 사업지(남부 지방산림청_경북 봉현면 두산리)   기후위기 대응을 위한 탄소중립 사회 실현의 중요성과 절실함을 알리고, 탄소중립 생활을 실천하는 문화 확산을 위해 숲 가꾸기 체험행사, 산불 예방 캠페인 등 각종 프로그램도 운영하였다. 12월 7일(화) 남부지방산림청 소속 기관장들은 영상회의를 통해 탄소중립 실현 의지를 밝혔으며, 앞으로도 산림순환경영 추진을 통해 산림분야 탄소중립에 앞장서겠다고 다짐하였다. 또한, 이번 범부처가 추진하는 탄소중립 주간에 남부지방산림청은 신규직원을 대상으로 지방청장이 직접 산림 분야 탄소중립 교육을 추진하고, 전 직원을 대상으로 ‘줍깅, 담깅*’ 캠페인을 운영하여 탄소 저감 활동을 진행할 예정이다.   * 줍깅,담깅 : 쓰레기를 줍고, 개인용기에 음료를 담는 일상생활 속 탄소저감 활동으로 남부지방산림청에서 추진하고 있는 탄소중립 캠페인 조병철 남부지방산림청장은 “앞으로도 산림의 순환경영을 통해 탄소중립 실현에 앞장설 것이며, 국민 누구나 참여 가능한 산림청 탄소중립 ‘우리숲 더하기’ 캠페인에 적극 참여하여 줄 것”을 요청하였다. 영양자작나무숲(경북 영양군 수비면 죽파리)  
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-12-09
  • 첨단 정보통신기술(ICT) 활용 산림조사 경진대회 개최
    산림청(청장 최병암)은 디지털 산림현장 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 모바일 및 디지털트윈* 기술을 기반으로 ‘2021년 모바일 활용 경진대회’를 개최했다.   * 디지털트윈(Digital Twin) : 현실세계와 유사한 가상화된 삼차원(3D) 실물을 만들어 각종 모의실험을 통해 현장방문 없이 비대면으로 산림경영 및 분석 업무 기능 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 15개팀이 참가하였으며 특히, 신규직원의 수행역량 강화를 위해 각 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 임무*를 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 첨단 정보통신기술(ICT) 활용하여 산림조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.   * 경진대회 임무(4개 분야) : 산림조사, 매목조사, 식생조사, 생산재조사 최우수상은 동부지방산림청 황판수, 임현준, 정지환 팀이 차지했다. 이미라 산림청 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해 첨단 정보통신기술을 기반으로 산림현장을 디지털로 전환하여 산림 데이터를 한 곳으로 수집하고 활용하는 체계를 구축하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도할 예정”이라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-11-05
  • 산림청 노・사 합동 갑질근절대책위원회 구성·운영
    산림청(청장 최병암)은 최근 쟁점이 되고 있는 공공기관 내 갑질 등 인권침해 행위에 대한 자정기능 강화를 위하여 산림청 공무원노동조합과 법무감사담당관실 간 소통・협력을 위한 갑질근절대책위원회를 구성하고 2021년 7월 5일부터 운영한다. 산림청 갑질근절대책위원회는 공무원노동조합과 법무감사담당관실로 구성하여 건강한 조직문화를 저해하는 조직 내 갑질, 적폐행위(부당한 업무지시, 인격모독, 금품・향응 요구 등) 등을 논의하고, 이에 대한 직원의 의견을 수렴하여 청렴도 향상 및 건전한 공직문화 조성을 위하여 협력한다.   주요 협력사항으로는 갑질 및 부패행위 예방을 위한 소통 강화, 부정부패 척결을 위한 청렴정책 지원 및 업무 협조, 신규직원 등 직원 상담 강화, 갑질 예방 교육 및 설문 협조, 피해 신고 통로 공유 및 조사 협조, 피해자 보호 및 지원 등으로 예방부터 조사사항까지 협약을 맺었다. 최병암 산림청장은 “산림청 공무원노동조합의 의견을 적극적으로 수렴하여 직원들 간의 눈높이를 맞추고, 잘못된 관행과 문화를 개선하는 계기가 되도록 지원과 노력을 아끼지 않을 계획”이라며, “직원간 소통 강화, 직장 내 상호협력・배려하는 조직문화, 국민에게 신뢰받는 공직문화가 정착되도록 노력하겠다”라고 말했다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-06
  • 최병암 산림청장, 정선국유림관리소 처음 방문
    정선국유림관리소(소장 이정후)는 지난 17일, 최병암 산림청장이 처음 방문하여 최일선 현장에서 고생하는 직원들을 격려했다고 밝혔다. 최병암 청장은 “5월 15일부터 시작된 산사태대책상황실 운영과 관련하여 전 직원의 역량을 집중해 산사태 예방에 전념하길 바라며, 아울러 ‘2050 탄소중립’ 달성에 기여할 수 있도록 노력해달라”고 당부했다. 또 이날, 직원들과 소통간담회를 갖고 애로사항을 청취하고 그간의 노고를 치하하며 신규직원들이 산림전문가로 거듭날 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 아끼지 않겠다고 격려했다. 이정후 정선국유림관리소장은 “산림청과 원활한 소통을 통해 숲을 적극적으로 활용한 지역경제 활성화와 산림재해로부터 안전한 산림 만들기 등 산림경영의 최일선에서 맡은 역할에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2021-06-18
  • 북부지방산림청, 숲가꾸기 담당자 직무역량 향상 교육 실시
    북부지방산림청은 금년도 신규사업인 산불예방 숲가꾸기 사업시행 지침 현장 적용을 위해 오늘(28일) 각 국유림관리소 숲가꾸기 담당자와 산림기술사 등 30명이 참석한 가운데 교육을 진행했다.  이날 교육은 홍천국유림관리소 대회의실에서 산불예방 숲가꾸기 사업시행지침 이론교육 후 사업 대상지에서 현장교육을 진행했다.  산불예방 숲가꾸기 사업은 임지 내 인화물질을 사전에 제거하여 대형산불로 확산하는 것을 예방하고 관리하는 것을 목표로 한다. 사업 대상지는 산불취약지역 A, B등급 위주로 실행하며 해당 등급에 해당하지 않더라도 산불발생 위험이 높은 농경지, 임도변 등 인접 침엽수림 대상으로 추진한다.  북부지방산림청 국유림관리소 숲가꾸기 담당자가 다른 부서에 비해 비교적 신규직원 비율이 높아 지속적인 교육을 진행하고 있다고 관계자는 밝혔다. 주요 내용은 업무 난이도가 높아 사업 추진에 애로사항이 많은 부문(큰나무가꾸기 등) 위주로 교육한다.  최수천 북부지방산림청장은 “산불취약지역에 산불예방 숲가꾸기 사업을 통해 산림재해에 강한 숲을 만들어 국민안전 강화에 적극 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2021-05-28
  • 신규직원을 최고의 산림전문가로, “평창발전소 3-GO”
    평창국유림관리소(소장 이영선)는 신규직원들의 업무역량을 강화해 산림사업에 있어서 최고의 서비스로 지역주민에게 신뢰받는 평창국유림관리소가 되겠다고 밝혔다. 평창국유림관리소는 직원 중 3년 이내 신규직원 비율이 40%로 높은 편이다. 이에, “평창발전소 3-GO”라는 신규직원들만을 위해 특화된 프로그램을 마련하여 현재 7회를 운영하는 등 업무역량을 강화할 수 있는 다양한 방법을 모색하고 있다. 해당업무에 대한 전문성 강화, 민원응대 방법, 조직내 소통강화 등 구체적이고 실효성 있는 내용으로 구성해 신규직원들을 최고의 산림전문가로 양성중이다.  평창국유림관리소 관계자는 신규직원 뿐 아니라 전직원의 업무역량을 높여 추진하는 산림사업이 사회적 가치를 실현할 수 있도록 정부혁신을 지속적으로 추진하도록 하겠다고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-11-16
  • 산림현장에서 활용하는 이동통신기기(모바일) 경진대회 개최
      산림청(청장 박종호)은 4차 산업혁명 시대에 산림현장업무의 혁신을 선도하는 산림공무원을 대상으로 12일 공주대학교 예산캠퍼스에서 ‘2020년 모바일 현장업무지원시스템* 활용 경진대회’를 개최했다.     * 모바일 현장업무지원시스템 : 산림길안내기, 스마트야장, 스마트펜 이번 대회는 전국의 5개 지방산림청, 27개 국유림관리소에서 3인 1팀으로 총 13개 팀이 참석하였으며 특히, 신규직원의 수행능력 강화를 위해 팀별로 2년 미만의 신규직원 1인을 포함하도록 하였다. 대회는 참가자들이 산림조사 등 4개 중요 임무*을 기존의 종이와 수기(手記) 방식으로 조사하지 않고 이동통신기기(모바일)나 첨단정보통신기기(스마트펜)만으로 조사를 수행하도록 하였고, 조사의 정확성, 충실성, 신속성 등을 기준으로 6개 팀을 최종 선정하였다.     * 중요임무 : 산림조사(식생조사), 매목조사, 숲가꾸기 표준지조사, 생산재검척  최우수상은 남부지방산림청 3팀(유수정, 윤준혁, 안미희), 우수상 북부지방산림청 3팀(이상훈, 윤신혜, 윤기문), 남부지방산림청 2팀(이성경, 신규철, 이혜원), 장려상 중부지방산림청 1팀(오태균, 김병기, 김종원) 중부지방산림청 2팀(김기영, 이해연, 박희원), 동부지방산림청 3팀(김상직, 진지식, 김민수) 3개 팀이 차지했다. 산림청 임상섭 기획조정관은 “이번 경진대회를 통해서 종이와 수기중심의 산림현장 업무수행 방식을 데이터 중심의 디지털 업무수행 방식으로 전환하는 등 산림청이 디지털 뉴딜 시대를 선도해 나갈 계획”이라고 말했다.   
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-11-13
  • 산림청장-혁신 새내기, 조직 혁신위해 힘모아
    산림청(청장 박종호)은 혁신적 조직문화를 선도하고, 구성원과의 소통을 활성화하기 위해 25일 정부대전청사 대회의실에서 청청 티에프(TF)*와 산림청장이 함께하는 소통 간담회를 개최했다.    * 청청 티에프(TF): 산림청 전반의 다양한 문제에 대해 토의하고 개선점을 도출하는 연구모임으로, 야근‧회식‧보고문화 등 주제별 설문조사를 통해 조직문화 혁신 선도 이날 소통간담회에서는 청청 티에프(TF)의 활동 사항을 공유하고, 직원들이 산림청장에게 궁금한 사항에 대해 자유롭게 묻고 답하는 ‘청장님 생각이 궁금해요!’가 진행되었다. 청청 티에프(TF)는 산림청 대표 혁신모임(정부혁신 어벤져스)으로 활동하며 다양한 설문조사를 시행하는 등 조직문화 혁신에 앞장서고 있으며, 이날 간담회에서는 활동 사항과 함께 하반기 추진계획을 공유했다.  또한, 이날 진행된 ‘청장님 생각이 궁금해요!’ 에서는 90년대생 신규직원들이 공직사회에 대한 솔직한 의견과 고민을 공유하고, 산림청장이 이에 답하는 등 진솔한 대화가 이어졌다. 소통간담회는 코로나19 확산을 방지하기 위해 참석인원을 제한하고, 참석자 간 일정거리를 유지하는 등 철저한 방역수칙 하에 진행되었다. 박종호 산림청장은 “조직원 간 화합하고 소통하는 문화를 조성하기 위해 꾸준히 노력하겠다”라며, “내부뿐만 아니라 외부적으로도 사람 중심 혁신을 가속화하여, 국민이 체감할 수 있는 성과를 이끌어내겠다”라고 밝혔다.  
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2020-09-25
  • 산림복지진흥원, 하반기 신규직원 50명 채용으로 코로나로 침체된 채용시장 ‘활짝’
    산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 코로나19로 침체된 취업시장에 활력을 불어넣기 위해 오는 24일부터 내달 6일(14시)까지 하반기 신규직원 50명을 채용한다고 17일 밝혔다. 채용일정은 원서접수 후 필기시험(10월 24일), 면접시험(11월 3∼5일), 최종합격자 발표(12월 7일) 등이다. 채용직급은 5·6급, 공무직이며, 직무는 산림교육, 산림치유, 시설관리 (전기, 건축), 일반행정, 정보화, 안전관리 등 총 7개 직무이다. 응시자격은 5급·공무직은 학력·경력에 상관없이 누구나 지원이 가능하며, 6급은 고등학교 졸업자(’21년 2월 졸업예정자 포함)로 응시자격을 제한한다. 이를 위해 진흥원은 유튜브 공식계정을 통해 온택트(온라인 대면) 채용설명회(9월 23일)를 실시하고, 채용설명 및 실시간 SNS 질의응답(9월 29일)을 통해 취업준비생의 궁금증 해소와 원서접수에 도움을 줄 예정이다. 진흥원은 최근 3년간 100여 명의 대규모 채용을 통해 산림분야 일자리 창출에 기여하고 있다. 또한, 사회형평적 채용을 위해 제한경쟁과 특별전형으로 운영, 국가유공자(5.3%), 장애인(4%)의 고용유지를 통한 공공기관의 사회적 책임을 다하고 있다. 아울러 하반기 사회형평적 채용(15명)은 고졸자(5명), 장애인(2명), 시간선택제(8명) 등이다. 특히, 장애인·시간선택제의 경우 특별전형(필기시험 면제)으로 진행, 사회형평적 인력을 활용한 균형인사를 실현코자 한다. 기타 자세한 사항은 진흥원 누리집(홈페이지, www.fowi.or.kr)의 채용정보 게시판에서 확인할 수 있다. 이창재 원장은 “직무능력 중심의 공정한 채용으로 진흥원의 적합 인재를 선발할 것”이라면서 “진흥원의 핵심가치와 자연감성을 가진 인재를 채용해 조직역량 강화와 고졸인재나 장애인 등 사회형평적 채용을 통해 공공기관의 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.  
    • 산림복지
    • 산림복지진흥원
    2020-09-19
  • 남부지방산림청, 산림조사 역량강화 교육 실시
    남부지방산림청(청장 최재성)은 21일부터 22일까지 소속기관 직원들의 직무능력 향상 등을 위하여 산림조합중앙회 임업인종합연수원(경북 청송)에서 산림조사 역량강화 교육을 실시한다. 이번 교육에서는 산림조사 담당자 및 근무기간 2년 미만의 신규직원 20여명을 대상으로 이론교육과 현장실습을 병행할 예정이다.    21일(목)은 산림조사 및 국유림 경영계획 수립 교육, 산림조사 장비 사용방법 교육 및 실습을, 22일(금)은 모바일 현장업무시스템을 활용한 실습을 진행할 예정이다.  이를 통해 직원들의 산림조사와 국유림 경영계획에 대한 이해도를 높이고 모바일 기반 산림조사 수행능력을 향상 시키는 계기가 될 것이다. 최재성 남부지방산림청장은 “국유림 경영계획 수립을 하는데 있어 이번 교육이 밑거름이 될 것이며 기후변화 및 미세먼지 발생으로 인하여 산림의 중요성이 더욱 강조되는 만큼 내실 있는 현장중심의 산림조사 교육을 통해 시대의 흐름에 부응할 수 있도록 노력하겠다.”고 전했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2019-11-25
  • 삼척국유림관리소, 숲가꾸기 1일 체험 행사 실시
    산림청 삼척국유림관리소(소장 지광성)는 11월 ‘숲가꾸기 기간’을 맞이하여, 10월 31일 삼척시 원덕읍 옥원리 어린나무가꾸기 사업지에서 관리소 직원과 국유림영림단 등이 참여한 가운데 “숲가꾸기 1일 체험 행사”를 개최했다.  숲가꾸기 기간은 11월 한 달 동안 봄철에 심은 나무에 대한 집중관리 및 체험행사 등을 실시하여 숲가꾸기의 중요성을 알리기 위해 지정한 것으로, 이번 행사에서는 2001년도 소나무 조림지를 대상으로 옹이가 없고 통직한 목재 생산을 위한 가지치기를 실시했다. 삼척국유림관리소 소장 지광성은 “신규직원과 경험이 많은 직원들이 어우러져 숲가꾸기 작업에 대해 의견을 공유하고 노하우를 전수해주는 시간을 갖고 현장에서의 역량을 강화하도록 자리를 마련했다. 숲가꾸기는 산림을 건강하고 활력있게 가꾸며 탄소저감 등 기후변화 대응에도 중요한 역할을 담당한다.”라며 행사의 취지를 설명했다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2019-11-04
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