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국립대전숲체원 조직문화 활성화를 위한 ‘숲·확·행 3탄’ 운영

  • 김경현 기자
  • 입력 2025.03.25 13:40
  • 조회수 110
  • 댓글 0
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  • - 건강한 조직문화를 바탕으로 최상의 산림복지서비스 제공
국립대전숲체원.png
국립대전숲체원 기관사진. 한국산림복지진흥원 국립대전숲체원 제공.
 
한국산림복지진흥원(원장 남태헌) 국립대전숲체원이 조직문화 활성화를 위한 ‘숲·확·행(대전숲체원에서 확실한 행복 찾기) 3탄’을 운영한다고 25일 밝혔다.

‘숲·확·행’은 ’23년부터 진행하였으며, ‘청렴, 소통, 화합’ 등을 원칙으로  한 건강하고 긍정적인 업무 분위기 조성을 위한 조직문화 개선 활동이다.

올해는 ▲ 매월 ‘건강 챌린지’ 운영을 통한 몸과 마음이 건강한 조직문화 조성 ▲ ‘아보하 티타임’을 통한 커뮤니케이션 강화 ▲ ‘리버스 멘토링’을 통한 세대 간 다양성 존중 문화 조성 등 건강하고 생동감 넘치는 조직문화를 확대해 운영할 예정이다.

* 아보하 티타임: ‘아주 보통의 하루’라는 뜻으로 ‘아보하 티타임’을 통해 일상 이야기를 나누며, 평범한 하루의 소중함을 느끼자는 취지의 조직문화 활동
* 리버스 멘토링: 비보직자가 보직자를 가르치는 역멘토링 조직문화 활동

국립대전숲체원 이영록 원장은 “조직문화가 건강한 직장에서 직원들이 최상의 실력을 발휘할 수 있다.”라며, “다양한 세대가 함께 일하는 만큼 다양한 조직문화 활동을 통해 몸과 마음이 건강한 직원이 고객들에게 최상의 서비스를 제공하겠다.”라고 말했다. 


 

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