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    홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 영암국유림관리소, 적극행정 홍보 캠페인 실시
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 11월 24일 나주역에서 적극행정 홍보 캠페인을 실시하였다. 본 캠페인에서는 방문객 대상으로 적극행정 관련 리플릿 및 홍보물품을 배부하며 적극행정·소극행정 의미, 적극행정 국민추천·국민신청 제도, 소극행정 신고방법 등을 설명하고 산림청 적극행정 우수사례를 홍보하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “산림행정 최일선 기관으로서 앞으로도 국민을 웃게 하는 적극행정을 실현하기 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-11-25
  • 직장 내 갑질·소극행정 근절 선포식 개최
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 김동성)는 14일 코로나19 방역수칙을 준수하여 센터 내 각 팀장이 대표로 참여한 가운데 갑질·소극행정 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질·소극행정 근절과 함께 반부패·청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.  선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 소극행정을 지양하고 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 적극행정을 독려했다.  김동성 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질·소극행정이 근절되길 바란다.”며,  “직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2022-02-15
  • 남부지방산림청의 슬기로운 적극행정 생활
    남부지방산림청은 11월 2일(화) 적극행정 직장교육을 실시했다. 이번 직장교육은 남부지방산림청 소속 직원의 적극행정을 장려하고, 소극행정을 예방‧근절하는 공직문화를 조성하기 위해 적극행정의 개념, 적극행정 지원제도, 적극행정 사례를 그 내용으로 진행되었다. 특히 적극행정 사례를 중심으로 진행된 이번 강의는 ‘임야대상 농업경영체 비대면 민원서비스 제공’ 등의 산림청의 적극행정사례는 물론, ‘신분증이 없어도 국내선 탑승’, ‘농산물 꾸러미 배달’ 등 타부처의 적극행정사례도 소개했으며, 그 경과 과정 및 어려움, 그리고 극복과정도 함께 설명했다. 조병철 남부지방산림청장은 “이번 교육으로 남부지방산림청직원들이 슬기로운 적극행정 생활을 할 수 있을 것”이라고 하며, 국민을 위해 더욱 적극적으로 행동할 것을 약속했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-11-03
  • 숲도 마음도 깨끗하게
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 28일 충주호 주변 산림에서 산림보호에 대한 인식개선 및 청탁금지법 홍보를 위해 산지정화ㆍ청렴실천 캠페인을 개최했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림 내 정화활동을 통해 쓰레기 투기, 불법 산지전용, 임산물 굴·채취 등 산림 내 위법행위를 근절하고, 부정청탁 및 갑질을 방지하는 청렴한 공직문화 분위기를 조성하고자 마련되었다.  청탁금지법은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 약칭으로 2021. 4 .20. 공익신고자 보호법을 일부 개정하여 2021. 10. 21. 시행하는 법률로 주요 내용은 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 법률에서 명시하는 부정청탁을 금지한다는 법률이다. 국립산림품종관리센터는 올 초부터 전 직원 갑질․소극행정 근절 선포식을 시작으로 반부패․청렴대책 추진계획을 수립하여 공직사회 내 갑질근절, 반부패․청렴에 적극 앞장서고 있다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 캠페인을 통해 공직사회 내 청렴이 정착할 때 까지 계속해서 대국민 홍보에 앞장서겠다.”라며, 다시 한번 공직사회 청렴실천을 강조했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-10-28
  • 충주국유림관리소, 「적극행정 실천방안」 토론회 실시
      산림청 충주국유림관리소는 21일 전 직원을 대상으로 ‘적극행정’에 대한 교육을 실시하고 실천방안에 대해 토론회를 가졌다고 밝혔다. 이번 토론회에서 직원들은 적극행정에 대한 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 우수사례 공유 및 적극행정을 저해하는 요인과 개선방안에 대해 논의했다. 산림청은 올 3분기 적극행정 우수사례로 △ESG 연계를 통한 기업의 산림분야 참여 활성화 지원 및 기후변화 대응 △산사태 관련 부처간 공동 대응을 통한 피해 최소화 △생활 속 목재 이용 확산을 통한 2050탄소중립 실현 기여 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소 이민규 소장은 “국민들의 불편함을 해소할 수 있는 개선과제를 지속적으로 발굴하고 적극적이고 능동적인 자세로 적극행정 실천에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-10-22
  • 공직기강 확립하고 성비위 근절한다
    중부지방산림청(청장 강대석)은 19일, 성비위 근절 등 공직기강 확립을 위해 전직원을 대상으로 영상회의를 개최했다고 밝혔다. 이날 회의에서 최근 공직사회에서 발생한 근무시간 음주, 성추행 사망 등 국민들의 신뢰를 저버리는 행위가 일어나지 않도록 공직기강을 확립하고 성비위 근절을 위해 전직원 모두가 지속적으로 노력해 달라고 당부했다. 아울러, 특별대책의 일환으로 복무위반, 직무태만, 소극행정, 코로나19 방역지침 위반 등 공직기강 확립을 위한 특별점검(7.26～8.8)을 실시할 예정이다. 강대석 중부지방산림청장은 “공직자로서 기본을 저버리는 일이 생기지 않도록 스스로 명예와 신뢰를 지켜주시고, 그릇된 행동이 발생할 경우 엄중한 책임을 묻겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-07-19
  • 소극행정 타파! 국민에게 다가가는 적극행정
    산림청(청장 최병암)은 ’21년 2분기 적극행정 우수사례 3건을 선정하고,  우수직원 격려 및 발전방안 토의 등을 위한 간담회를 7월 15일(목) 가졌다. 산림청 전 직원(비정규직 포함)이 제출한 24건의 적극행정 사례에 대해 일반 국민(국민생각함), 소속직원, 적극행정점검(모니터링)단 등의 1차 심사로 6건을 선정하고 산림청 적극행정위원회를 통해 최종 3건을 선정했으며, 선정된 우수직원에게는 인사 가점, 포상 휴가 등 특전(인센티브)이 부여된다. 이번 적극행정 최우수 사례는 산림복지정책과 손순철사무관의 ‘보다 쉽고 안전한 산림복지서비스 이용권 더하기 3’이 선정되었으며, 사회·경제적 소외계층의 산림복지서비스 이용확대를 위한 이용권 신청서류 간소화, 선불카드 이용권 발급, 비대면 산림복지서비스 다양화 등의 적극행정을 추진하였다. 또한, ‘지자체와 협업을 통해 자작나무 숲길 등 산림복지시설 확충’의 남부지방산림청 이수범 주무관의 사례가 우수, ‘코로나19 대유행(팬데믹)시대에 선제적 교육과정 운영으로 산림복지서비스 향상과 일자리 창출에 기여’한 산림교육원 송명수 사무관의 사례가 장려로 선정되었다.  산림청 남태헌 차장은 “국민들이 체감할 수 있는 적극행정 사례를 지속해서 발굴하여 전파하고, 우수사례에 대한 특전 지원 등 적극행정 분위기 확산을 통해 직장 내 적극행정 제도가 뿌리내릴 수 있도록 노력해 나가겠다”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-15
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.          
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-04
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-02
  • 국민 불편 해소 위한 적극행정, 충주국유림관리소가 앞장설 것!
    충주국유림관리소(소장 이일섭)는 28일 전 직원을 대상으로 적극행정에 대한 교육을 실시하고 실천을 다짐하는 결의대회를 가졌다고 밝혔다. 이번 교육에서 직원들은 적극행정 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 적극행정 우수사례에 대해 공유했으며, 산림사업 현장에서 적극행정을 통해 국민 불편 해소에 앞장설 것을 다짐했다. 산림청에서는 2020년 하반기 적극행정 우수사례로 △국민들에게 신속한 산림재해 정보 제공을 위한 ‘스마트 산림재해 국민안전서비스 구축’, △임야대상 농업경영체 증명서를 비대면으로 발급받을 수 있는 ‘무인․온라인 발급 서비스 개시’, △휴양림의 노후시설 자체 수리 및 재능기부를 목적으로 하는 ‘국립자연휴양림 유지보수전담반 운영’ 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소(소장 이일섭)는 “국민들이 변화된 산림행정을 체감할 수 있도록 사명감을 가지고 적극행정에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2020-10-28
  • 홍천국유림관리소, 국민을 웃게 하는 적극행정 실천 캠페인 실시
    홍천국유림관리소(소장 김동성)는 2020년 10월 26일 적극행정 공직문화 변화 노력과 조성을 마련하기 위하여 ‘국민을 웃게 하는 적극행정’ 캠페인을 전개하였다. 이번 캠페인은 공작산 산행 및 수타사 일원을 찾는 국민들을 대상으로 공직사회의 소극행정 근절과 적극행정을 실시함으로 전례 없는 사회적 위기상황을 국민과 함께 극복과 소통을 하고자 하는 의지를 표명하였다. 홍천국유림관리소는 적극행정의 일환으로 한국산림복지진흥원과 횡성숲체험과 협업으로 타인과 접촉하지 않는 언택트형 개인 치유 프로그램 ‘맨발로 걷는 숲길’을 개발․운영하여 코로나-19로 어려워진 지역경제 회복 및 국민 건강증진에 노력을 기울이고 있다. 홍천국유림관리소장(김동성)은 “앞으로도 홍천국유림관리소는 적극행정 실천을 주도적으로 실시하는 한편 다양한 프로그램 개발하는 등 적극 행정업무를 실현하여 국민들의 편익이 증진할 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2020-10-26
  • 삼척국유림관리소, 국민불편 해소 위해 적극행정에 앞장서
    동부지방산림청 삼척국유림관리소(소장 강영관)는 산림청에서 중점적으로 추진하는 ‘2020년 적극행정 실행계획’을 전 직원을 대상으로 공유하고, 이를 적극적으로 실천하기로 하였다. 산림청은 공직사회의 실질적 변화와 국민의 확실한 체감을 목표로 △적극행정 공무원 면책 강화 △국민체감 적극행정 구현 △우수공무원 선발 및 파격적 인센티브 부여 등을 주요 내용으로 하는 ‘2020년 적극행정 추진계획’을 수립하였다. 이에 따라 산림청은 공무원이 불명확한 법령 등으로 적극적 업무추진이 곤란한 경우 사전컨설팅 제도를 통해 적극행정위원회에 직접 업무처리 방향 등을 자문할 수 있도록 하는 한편, 적극행정 모니터링단을 운영하여 국민과의 소통을 확대하고 소극행정 점검을 강화한다. 또한 적극행정 우수공무원 선발인원의 50% 이상에게 특별승진·승급 등 파격적인 인센티브를 제시한다. 삼척국유림관리소 관계자는 “적극행정 제도를 능동적으로 활용하여 국민이 체감할 수 있는 적극행정을 실현하도록 노력하겠다”고 말했다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-09-29
  • 청탁금지법 때문에 민원처리에 소극행정은 없었다
    대구시가 청탁금지법 시행 전과 시행 후의 민원처리결과를 비교 분석한 결과, 인·허가 민원의 평균처리 기간이 단축되었고, 반려·불가처리 민원도 감소하여「청탁금지법」시행으로 인해 민원처리에서의 소극행정은 없었던 것으로 나타났다. 대구시는「청탁금지법」시행으로 인해 공직자들이 민원인과 대면을 회피하여 민원처리가 지연되거나 반려·불가처리 민원이 증가되고 있는지의 여부를 확인하기 위해「청탁금지법」시행 전 3개월(2016. 7∼9월)과 시행 후 3개월(2016.10∼12월)간 대구시, 사업소, 구·군에서 접수해 처리한 민원을 비교 분석했다. 그 결과 전체 민원과 인·허가 민원의 평균처리 기간이 단축되었고, 반려·불가처리 민원도 감소하여「청탁금지법」시행으로 인한 소극행정은 없었던 것으로 분석되었다. 다만, 같은 기간 중 민원접수 건수도 감소한 바 향후 접수 민원이 증가할 경우 소극행정이 발생할 수도 있으므로, 대구시는 분기별로 민원처리실태를 분석하여 대책을 강구하기로 했다. 「청탁금지법」을 빌미로 부작위·직무태만 등 소극행정을 하는 공직자에 대해서는 공무원징계규칙 내용과 같이 무관용 원칙을 적용하기로 하였고, 또한, 적극행정 공직자에 대해서는 모범공직자 포상 추천, 해외연찬기회 우선권 부여, 부서장 책임 하에 의무적 유급휴가, 자체감사 결과 적발 시 처분 감면 검토 등 다양한 인센티브를 부여하기로 했다. 「청탁금지법」시행 전(前) 3개월(2016. 7∼9월)과 시행 후(後) 3개월(2016.10∼12월)간 대구시, 사업소, 구·군에 접수하여 처리한 민원을 대상으로 비교 분석한 결과, 민원 접수 건수는 법 시행 전 3개월보다 법 시행 후 3개월간 11.3% 감소했다.  <기관별 민원접수 건수>(단위 : 건) 구 분 계 시행 전 (’16. 7～9월) 시행 후 (’16.10～12월) 증감 비고 건수 비율 계 255,183 135,621 119,562 -16,059 -11.8%   시 본청 5,013 2,808 2,205 -603 -21.5%   시 사업소 80,337 41,607 38,730 -2,877 -6.9%   구 군 169,833 91,206 78,627 -12,579 -13.8%     민원 평균처리기간은 법 시행 전 3개월보다 법 시행 후 3개월간 0.79일(3.45일→2.66일) 단축되었다.    인·허가민원 평균처리기간은 법 시행 전 3개월 보다 법 시행 후 3개월간 0.43일(4.97→4.54일) 단축되었으나 인가 민원은 0.55일이 연장되었고 허가민원은 0.59일이 단축되었다. 다만, 인가민원 건수가 적어(6개월간 224건) 유의미하게 분석되지는 않았다. 반려·불가 처리민원은 법 시행 전 3개월 보다 법 시행 후 3개월간  29.5% (1,670 → 1,177건) 감소한 것으로 분석되었으며, 이는 같은 기간 접수된 민원 감소율(11.8%)보다 더 큰 폭으로 감소한 특징을 나타냈다. 대구시 이경배 감사관은 “향후에도 민원분석을 지속적으로 추진하여 시민중심의 시정 혁신이 실현되도록 하겠다”면서, “소극행정에 대해서는 엄중 문책하고 적극행정이 필요한 분야에 대해서는 사전컨설팅 감사를 통해 감사 부담 없이 적극적으로 일하는 공직분위기를 조성하도록 노력하겠다”고 말했다.  
    • 뉴스광장
    • 지방행정
    2017-01-24
  • 경남도, 규제완화로 1조3천억 경제효과, 1만3천개 일자리 창출 !
    경남도가 역점적으로 추진하는 규제개혁의 승풍파랑 기세가 무섭다.   도는 지난 6일 행정부지사 부속회의실에서 류순현 행정부지사 주재로 실국장이 참석한 가운데 ‘규제개혁 추진상황 보고회’를 개최했다.    이번 보고회는 지난 9. 22일 개최된 ‘시·군 규제개혁 추진상황 점검회의’에 이어, 도 실국의 규제개혁 추진상황을 점검하고, 규제개혁 우수사례를 발굴·공유·전파하기 위해 마련되었다.    도는 보고회를 통해 ‘경상남도 전기용품 안전인증 등의 면제확인에 관한 조례’ 등 법령 위임조례 17건과 법제처에서 개선 권고한 ‘조례 규제개선 사례 50선’을 반영하여 ‘경상남도 옥외광고물 등 관리 조례’ 등 5건을 연내에 정비할 계획이다.    아울러, 그간 규제개혁 추진 노력으로 1조 3천억 원의 경제효과, 1만 3천개의 일자리가 창출될 것으로 내다봤다. 사천 용당일반산업단지(항공정비업 입주 예정)의 입주기준 완화로 ‘여객운송업’이 산업단지에 입주가 가능할 경우, 항공정비 기술의 해외의존도가 2013년 53%에서 2025년 23%로 30%가 감소(경제효과 1조 3천억 원)되고, 일자리도 2025년에 1만 3천명으로 늘어날 것으로 보인다. 현재, 국회에 계류 중인 ‘규제프리존 특별법’이 통과되면 여객운송업종은 산업단지 내 입주가 가능해진다. 이 외에 보고회에서 발표된 대표적인 우수사례는 다음과 같다.    ① 건설업 등록사항 주기적 신고가 폐지됐다. 주기적 신고는 지자체에서 매년 실시하는 건설업 경영실태조사와 이중으로 건설업체에 업무 및 비용 부담을 가중한데 따른 것이다. 경상남도의 지속적인 건의를 국토교통부가 받아들여, 지난 2월 3일 건설산업기본법을 개정했다.  그간, 건설업 등록을 한 자는 등록기준(기술자·자본금·시설 및 장비 등)에 관한 사항을 3년마다 신고해야 됐으나, 금번 폐지로 건설업자의 경제적 부담이 완화될 것으로 보인다. 주기적 신고 폐지는 2018년 2월 4일에 시행된다.    ② 경로당 냉·난방비 지원제도가 개선됐다. 냉·난방비는 보건복지부 지급기준에 따라 냉방비의 경우 개소당 월 5만원씩 2개월(7~8월)간 지급되고, 난방비는 개소당 월 30만원씩 5개월간 지급된다. 기후변화 등으로 냉방비는 부족하고 난방비는 남아도는 상황이었는데, 보건복지부 지급 기준에 막혀 냉방비 부족에도 불구, 남은 난방비를 반납하는 실정이었다. 도는 적극행정을 통해 도 자체 방침으로 난방비 잔액의 범위 내에서 냉방비 지원이 가능하도록 개선하고 일선 시·군에 지난 8월에 통보한 바 있다.    류순현 경남도 행정부지사는 “규제개혁은 돈 안 드는 투자다. 경남 미래 50년 사업의 성공적 추진을 위해, 이 사업의 추진과정에서 도출되는 규제도 부서 간, 시·군과 협업 등을 통해 적극적으로 해결하고 우수사례도 공유하기 바란다.” 며, “김영란법 시행으로 경제계 등에서 공무원의 소극행정이 가속화 될 것이라는 우려가 있는데, 도청 공무원들이 규제개혁과 적극행정에 위축되지 않도록 실국장들이 각별히 신경 써 달라”고 당부했다.   
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    • 지방행정
    2016-10-07
  • 걷어내는 지역규제, 기업에는 활력을, 시민에겐 행복을!
    대구 성서4차 산업단지의 지역중견업체 A는 환경부 고시의 개정으로 주 생산품이 유독물로 지정됨에 따라 공장을 산업단지 밖으로 이전해야하는 상황을 마주했으나 이러한 사정을 들은 달서구는 국무조정실 산하 규제개혁 신문고에 건의하고, 대구시․성서산업단지관리공단․대구연구개발특구 등과 유관기관 합동회의를 개최하는 등 기업애로 해결을 위한 노력을 다한 결과 소관중앙부처인 미래창조과학부로부터 유해화학물질 영업허가 조건을 갖추었다는 회신을 받게 되었다. 시민편의 제공과 경영수익 증진 차원에서 지하철역사에 약국개설을 보건소에 문의했던 대구도시철도공사는 ‘지하철 역사는 건축물 대장이 없으므로 약국개설 등록이 불가능하다’는 답변을 받았다. 이에 공사는 대구시 규제개혁추진단에 도움을 요청했으며, 이들은 관련 부서들과 규제개선 대책회의를 개최하고, 보건복지부에 관련 법령의 개정을 요구함은 물론, 허가부서가 소극행정 대구신고센터의 자문을 듣도록 하는 등 수차례 허가부서를 설득하여 지하철 역사 내 약국개설 등록을 허용토록 하였다.   이처럼 대구시 구․군과 공사․공단 차원에서 기업의 투자활동을 저해하는 장애물을 혁파하고, 시민들이 안심하고 편리하게 생활할 수 있는 환경을 조성하기 위해 각종 불합리한 규제인 이른바 ‘손톤밑가시’를 제거하는 우수사례들이 속속 등장하고 있다. 대구시는 이 같은 규제개혁 우수사례들을 확산시키기 위해 행정자치부와 공동으로 9월 29일(목) 엑스코에서「대구광역시 규제개혁 우수사례 경진대회」를 심덕섭 행자부 지방행정실장과 시‧구‧군 공무원, 공사‧공단 관계자, 일반 시민 등이 참석한 가운데 개최한다. 이 자리에서는 규제개혁 및 인허가 담당직원들로부터 그동안 구․군 및 공사․공단에서 추진하고 있는 각종 규제개선 사례들에 대한 추진배경과 과정, 애로사항 및 추진성과 등에 대한 생생한 현장의 목소리를 들어보는 발표시간을 가진다. 이 자리를 통해 행사에 참여한 참석자들은 여러 기관에서 선도적으로 추진하고 있는 우수사례들을 벤치마킹할 수 있는 기회를 가지게 된다. 또한, 심사를 통해 선정된 우수사례에 대해서는 행정자치부 장관상과 대구광역시장상이 수여될 예정이다. 앞으로도 대구시는 추진실적이 우수하고 확산가능성이 높은 사례들을 발굴하고 지속적으로 행사를 개최하여 이러한 사례가 지역경제 활성화와 시민행복 증진의 밑거름이 될 수 있도록 한다는 방침이다. 대구시 김승수 행정부시장은 “규제개혁은 시민의 관점에서 생각하고, 시민의 눈높이에서 방향을 찾는 고객지향적 업무”라면서, “경진대회에서 발표된 우수사례를 각자의 업무에 적용하고 주위에 널려 알려 ‘반드시 창조대구, 오로지 시민행복’의 시정비전을 실현시켜 나가자”고 말했다.  
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    • 지방행정
    2016-10-04
  • 봉화군 ,‘적극행정 면책제도 및 소극행정 개선사례’ 교육실시
    봉화군(군수 박노욱)에서는 정부의 과감한 규제개혁과 국민편익증진 정책에 부응하고, 나아가 보다 적극적이고 소신 있게 일할 수 있는 공직분위기를 조성하고자 지난 8월26일(금) 소속 공무원을 대상으로『적극행정 면책제도 및 소극행정 개선사례』교육을 실시하였다.   이번 교육은 2015년도 청렴도 평가 도내 1위, 자체감사활동 평가 최우수 기관 등 지난해의 성과를 바탕으로 보다 창의적인 아이디어와 소신있고 적극적인 업무처리로 예산을 절감하고, 군민의 편익을 증진시키는 등 활기찬 공직풍토를 조성해 나가는 한편, 소극적이고 안일한 자세로 군민에 불편과 부담을 주는 소극적 업무행태를 일소하고자 실시하게 되었다.   강사인 주상무 감사원 수석 감사관은 이제까지는 안타깝게도“한 일에 대한 감사”위주로 이루어져“일 많이하면 감사 많이 받는다.”는 부정적인 분위기에 편승한 소극적인 업무처리 행태가 없지 않았다. 그러나 앞으로는“할 일을 하지 않은데 대한 감사”로 감사 패러다임을 전환하여 적극적인 업무수행 과정에서 발생된 사소한 실수나 예상하지 못한 문제에 대해서는 과감히 관용하는 것이 이 제도시행의 목적이라고 말했다.   봉화군은 이번 교육으로 공직사회 인식개선과 규제개혁을 유도함으로써 공직자들이 더욱 소신있게 일 할 수 있는 공직풍토가 조성되고, 또한 소극적인 업무처리 관행이 크게 개선될 것으로 기대하고 있다.
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    • 지방행정
    2016-09-02
  • 적극행정 면책 및 소극행정 개선 교육
    예천군(군수 이현준)은 지난 7일 오후 3시 전 직원을 대상으로 공직사회 분위기 변화를 위해 감사원 여태승 수석감사관을 초청해 적극행정 면책 및 소극행정 개선 특별교육을 실시했다. 이번 교육은 민선 6기 군정 구호인 『새천년 희망의 땅 雄飛 醴泉』실현을 위한 정책 추진하는 과정에서 사후 감사 지적을 염려해 소극적인 업무를 처리하여 주민의 불편을 초래하는 사례가 발생하고 있어 이를 개선하기 위해 마련했다. 교육내용은 적극행정 추진에 따른 면책 방안, 소극행정 개선 등을 사례중심으로 설명하여 공무원들로부터 공감대를 형성했고 현장에서  소극적으로 처리하는 행정에서 벗어나 주민의 목소리에 귀 기울이고 보다 소신 있게 업무를 추진하는 계기가 되었다. 예천군 관계자는 “향후 감사 시 적극적으로 업무를 처리하는 과정에서 어쩔 수 없이 발생한 경미한 실수는 본 제도를 적극 활용해 소극적인 업무처리를 지양하도록 유도해 나가겠다.”라고 밝혔다. 한편, 적극행정 면책 제도는 공직자가 적극적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 잘못에 대해 고의 또는 중과실이 없는 경우 직무감찰 등에 의한 불리한 처분을 받지 않도록 한 제도다.
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    • 지방행정
    2015-08-11

산림행정 검색결과

  •
    홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 영암국유림관리소, 적극행정 홍보 캠페인 실시
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 11월 24일 나주역에서 적극행정 홍보 캠페인을 실시하였다. 본 캠페인에서는 방문객 대상으로 적극행정 관련 리플릿 및 홍보물품을 배부하며 적극행정·소극행정 의미, 적극행정 국민추천·국민신청 제도, 소극행정 신고방법 등을 설명하고 산림청 적극행정 우수사례를 홍보하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “산림행정 최일선 기관으로서 앞으로도 국민을 웃게 하는 적극행정을 실현하기 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-11-25
  • 직장 내 갑질·소극행정 근절 선포식 개최
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 김동성)는 14일 코로나19 방역수칙을 준수하여 센터 내 각 팀장이 대표로 참여한 가운데 갑질·소극행정 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질·소극행정 근절과 함께 반부패·청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.  선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 소극행정을 지양하고 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 적극행정을 독려했다.  김동성 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질·소극행정이 근절되길 바란다.”며,  “직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2022-02-15
  • 남부지방산림청의 슬기로운 적극행정 생활
    남부지방산림청은 11월 2일(화) 적극행정 직장교육을 실시했다. 이번 직장교육은 남부지방산림청 소속 직원의 적극행정을 장려하고, 소극행정을 예방‧근절하는 공직문화를 조성하기 위해 적극행정의 개념, 적극행정 지원제도, 적극행정 사례를 그 내용으로 진행되었다. 특히 적극행정 사례를 중심으로 진행된 이번 강의는 ‘임야대상 농업경영체 비대면 민원서비스 제공’ 등의 산림청의 적극행정사례는 물론, ‘신분증이 없어도 국내선 탑승’, ‘농산물 꾸러미 배달’ 등 타부처의 적극행정사례도 소개했으며, 그 경과 과정 및 어려움, 그리고 극복과정도 함께 설명했다. 조병철 남부지방산림청장은 “이번 교육으로 남부지방산림청직원들이 슬기로운 적극행정 생활을 할 수 있을 것”이라고 하며, 국민을 위해 더욱 적극적으로 행동할 것을 약속했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-11-03
  • 숲도 마음도 깨끗하게
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 28일 충주호 주변 산림에서 산림보호에 대한 인식개선 및 청탁금지법 홍보를 위해 산지정화ㆍ청렴실천 캠페인을 개최했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림 내 정화활동을 통해 쓰레기 투기, 불법 산지전용, 임산물 굴·채취 등 산림 내 위법행위를 근절하고, 부정청탁 및 갑질을 방지하는 청렴한 공직문화 분위기를 조성하고자 마련되었다.  청탁금지법은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 약칭으로 2021. 4 .20. 공익신고자 보호법을 일부 개정하여 2021. 10. 21. 시행하는 법률로 주요 내용은 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 법률에서 명시하는 부정청탁을 금지한다는 법률이다. 국립산림품종관리센터는 올 초부터 전 직원 갑질․소극행정 근절 선포식을 시작으로 반부패․청렴대책 추진계획을 수립하여 공직사회 내 갑질근절, 반부패․청렴에 적극 앞장서고 있다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 캠페인을 통해 공직사회 내 청렴이 정착할 때 까지 계속해서 대국민 홍보에 앞장서겠다.”라며, 다시 한번 공직사회 청렴실천을 강조했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-10-28
  • 충주국유림관리소, 「적극행정 실천방안」 토론회 실시
      산림청 충주국유림관리소는 21일 전 직원을 대상으로 ‘적극행정’에 대한 교육을 실시하고 실천방안에 대해 토론회를 가졌다고 밝혔다. 이번 토론회에서 직원들은 적극행정에 대한 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 우수사례 공유 및 적극행정을 저해하는 요인과 개선방안에 대해 논의했다. 산림청은 올 3분기 적극행정 우수사례로 △ESG 연계를 통한 기업의 산림분야 참여 활성화 지원 및 기후변화 대응 △산사태 관련 부처간 공동 대응을 통한 피해 최소화 △생활 속 목재 이용 확산을 통한 2050탄소중립 실현 기여 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소 이민규 소장은 “국민들의 불편함을 해소할 수 있는 개선과제를 지속적으로 발굴하고 적극적이고 능동적인 자세로 적극행정 실천에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-10-22
  • 공직기강 확립하고 성비위 근절한다
    중부지방산림청(청장 강대석)은 19일, 성비위 근절 등 공직기강 확립을 위해 전직원을 대상으로 영상회의를 개최했다고 밝혔다. 이날 회의에서 최근 공직사회에서 발생한 근무시간 음주, 성추행 사망 등 국민들의 신뢰를 저버리는 행위가 일어나지 않도록 공직기강을 확립하고 성비위 근절을 위해 전직원 모두가 지속적으로 노력해 달라고 당부했다. 아울러, 특별대책의 일환으로 복무위반, 직무태만, 소극행정, 코로나19 방역지침 위반 등 공직기강 확립을 위한 특별점검(7.26～8.8)을 실시할 예정이다. 강대석 중부지방산림청장은 “공직자로서 기본을 저버리는 일이 생기지 않도록 스스로 명예와 신뢰를 지켜주시고, 그릇된 행동이 발생할 경우 엄중한 책임을 묻겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-07-19
  • 소극행정 타파! 국민에게 다가가는 적극행정
    산림청(청장 최병암)은 ’21년 2분기 적극행정 우수사례 3건을 선정하고,  우수직원 격려 및 발전방안 토의 등을 위한 간담회를 7월 15일(목) 가졌다. 산림청 전 직원(비정규직 포함)이 제출한 24건의 적극행정 사례에 대해 일반 국민(국민생각함), 소속직원, 적극행정점검(모니터링)단 등의 1차 심사로 6건을 선정하고 산림청 적극행정위원회를 통해 최종 3건을 선정했으며, 선정된 우수직원에게는 인사 가점, 포상 휴가 등 특전(인센티브)이 부여된다. 이번 적극행정 최우수 사례는 산림복지정책과 손순철사무관의 ‘보다 쉽고 안전한 산림복지서비스 이용권 더하기 3’이 선정되었으며, 사회·경제적 소외계층의 산림복지서비스 이용확대를 위한 이용권 신청서류 간소화, 선불카드 이용권 발급, 비대면 산림복지서비스 다양화 등의 적극행정을 추진하였다. 또한, ‘지자체와 협업을 통해 자작나무 숲길 등 산림복지시설 확충’의 남부지방산림청 이수범 주무관의 사례가 우수, ‘코로나19 대유행(팬데믹)시대에 선제적 교육과정 운영으로 산림복지서비스 향상과 일자리 창출에 기여’한 산림교육원 송명수 사무관의 사례가 장려로 선정되었다.  산림청 남태헌 차장은 “국민들이 체감할 수 있는 적극행정 사례를 지속해서 발굴하여 전파하고, 우수사례에 대한 특전 지원 등 적극행정 분위기 확산을 통해 직장 내 적극행정 제도가 뿌리내릴 수 있도록 노력해 나가겠다”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-15
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.          
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-04
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-02
  • 국민 불편 해소 위한 적극행정, 충주국유림관리소가 앞장설 것!
    충주국유림관리소(소장 이일섭)는 28일 전 직원을 대상으로 적극행정에 대한 교육을 실시하고 실천을 다짐하는 결의대회를 가졌다고 밝혔다. 이번 교육에서 직원들은 적극행정 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 적극행정 우수사례에 대해 공유했으며, 산림사업 현장에서 적극행정을 통해 국민 불편 해소에 앞장설 것을 다짐했다. 산림청에서는 2020년 하반기 적극행정 우수사례로 △국민들에게 신속한 산림재해 정보 제공을 위한 ‘스마트 산림재해 국민안전서비스 구축’, △임야대상 농업경영체 증명서를 비대면으로 발급받을 수 있는 ‘무인․온라인 발급 서비스 개시’, △휴양림의 노후시설 자체 수리 및 재능기부를 목적으로 하는 ‘국립자연휴양림 유지보수전담반 운영’ 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소(소장 이일섭)는 “국민들이 변화된 산림행정을 체감할 수 있도록 사명감을 가지고 적극행정에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2020-10-28
  • 홍천국유림관리소, 국민을 웃게 하는 적극행정 실천 캠페인 실시
    홍천국유림관리소(소장 김동성)는 2020년 10월 26일 적극행정 공직문화 변화 노력과 조성을 마련하기 위하여 ‘국민을 웃게 하는 적극행정’ 캠페인을 전개하였다. 이번 캠페인은 공작산 산행 및 수타사 일원을 찾는 국민들을 대상으로 공직사회의 소극행정 근절과 적극행정을 실시함으로 전례 없는 사회적 위기상황을 국민과 함께 극복과 소통을 하고자 하는 의지를 표명하였다. 홍천국유림관리소는 적극행정의 일환으로 한국산림복지진흥원과 횡성숲체험과 협업으로 타인과 접촉하지 않는 언택트형 개인 치유 프로그램 ‘맨발로 걷는 숲길’을 개발․운영하여 코로나-19로 어려워진 지역경제 회복 및 국민 건강증진에 노력을 기울이고 있다. 홍천국유림관리소장(김동성)은 “앞으로도 홍천국유림관리소는 적극행정 실천을 주도적으로 실시하는 한편 다양한 프로그램 개발하는 등 적극 행정업무를 실현하여 국민들의 편익이 증진할 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2020-10-26
  • 삼척국유림관리소, 국민불편 해소 위해 적극행정에 앞장서
    동부지방산림청 삼척국유림관리소(소장 강영관)는 산림청에서 중점적으로 추진하는 ‘2020년 적극행정 실행계획’을 전 직원을 대상으로 공유하고, 이를 적극적으로 실천하기로 하였다. 산림청은 공직사회의 실질적 변화와 국민의 확실한 체감을 목표로 △적극행정 공무원 면책 강화 △국민체감 적극행정 구현 △우수공무원 선발 및 파격적 인센티브 부여 등을 주요 내용으로 하는 ‘2020년 적극행정 추진계획’을 수립하였다. 이에 따라 산림청은 공무원이 불명확한 법령 등으로 적극적 업무추진이 곤란한 경우 사전컨설팅 제도를 통해 적극행정위원회에 직접 업무처리 방향 등을 자문할 수 있도록 하는 한편, 적극행정 모니터링단을 운영하여 국민과의 소통을 확대하고 소극행정 점검을 강화한다. 또한 적극행정 우수공무원 선발인원의 50% 이상에게 특별승진·승급 등 파격적인 인센티브를 제시한다. 삼척국유림관리소 관계자는 “적극행정 제도를 능동적으로 활용하여 국민이 체감할 수 있는 적극행정을 실현하도록 노력하겠다”고 말했다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2020-09-29
  • 중부지방산림청, 청렴 및 적극행정, 개인정보보호, 4대폭력 예방교육 실시
    중부지방산림청(청장 박도환)은 지난 10월 29일 중부지방산림청 대회의실에서 지방청 및 관리소 전직원 100여명이 참석한 가운데 올바른 성의식 정립‧건강한 직장문화 조성 및 청렴, 적극행정 공직문화를 확산하고 개인정보보호 의식제고 강화를 위하여 교육을 실시하였다. 이번 교육의 주요내용은 ▲ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 등에 관한 교육 ▲ 청탁금지법 산림분야 맞춤형 사례‧대응방안 및 반부패 청렴대책 추진상황 ▲ 갑질근절 자가진단 및 산림청 갑질근절 종합대책방안 공지 등 예방교육 ▲ 소극행정‧적극행정 주요사례 및 관련제도 등에 대한 교육 ▲ 적극행정 면책‧지원 및 보상, 소극행정 혁파, 현장과 소통하는 적극행정 문화 확산 ▲ 개인정보보호법 및 관련된 고시 등 최근 개정사항 ▲ 개인정보 침해‧유출 등 피해사고 및 오‧남용 사례, 필수 이행사항 ▲ 성평등 관점에 따른 건전한 성의식 및 성문화에 관한 사항 ▲ 성매매 방지‧처벌 법령 및 그 밖에 대한 건전한 가치관 함양 등 예방에 필요한 사항 ▲ 성폭력 방지를 위한 법령소개‧홍보 사항 및 성폭력 예방에 필요한 사항 등이다. 박도환 중부지방산림청장은 “이번 교육을 통해 정부혁신의 원동력인 직원간의 배려와 존중을 바탕으로 협력하는 직장문화를 조성하도록 노력하겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2019-10-29
  • 동부산림청, 전직원 대상 적극행정 사례교육 실시
      동부지방산림청(청장 최준석)은 5.24(금) 청사 대강당에서 직원 60여명이 참석한 가운데 소극행정 타파와 적극행정 사례에 대한 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 인사혁신처 전문강사로 활동하는 이상기(전 경기 과천경찰서장) 강사의 강의로 2시간 동안 ‘적극적인 공무원 행복한 국민’이라는 주제로 소극행정 타파 및 적극행정 활성화 등 다양한 사례를 중심으로 진행되었다. 특히, 공직생활에서 접할 수 잇는 적극행정 면책제도, 소극행정 개념ㆍ유형 및 관련 징계기준, 시민의 입장에서 문제를 해결한 적극행정 사례 등은 참석자들의 이해도를 높이고 공감과 호응을 이끌어냈다. 최준석 동부지방산림청장은 “공직사회의 소극행정 타파와 적극행정을 확산하는데 오늘과 같은 교육이 기반이 될 것”이라고 전하며, “소신을 가지고 적극적으로 일하는 공직생활 만들기를 실천해 나갈 계획” 이라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2019-05-24
  • 산림청, 적극행정·소극행정 사례교육 실시
        산림청(청장 김재현)은 23일 대전 서구 한국산림복지진흥원에서 공직 유관단체 감사·인사분야 담당자 50명을 대상으로 ‘적극행정·소극행정 사례교육’을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 소극행정을 지양하고 적극행정을 확산해 국민불편 해소 및 열심히 일하는 공직문화를 조성하기 위해 마련됐다.이날 참가자들은 소극행정의 개념·유형 및 관련 징계기준, 적극행정 면책제도 및 인사상 우대제도, 적극행정·소극행정 사례 등의 내용을 공유했다. 조준규 법무감사담당관은 “공무원들이 국민불편을 해결하려는 자세와 마음가짐이 중요하다.”라면서, “적극행정을 펼쳐 국민들이 피부로 느낄 수 있는 성과가 많이 나오길 기대한다.”라고 말했다. 한편, 산림청은 산림공직자 인식 개선을 위해 적극행정 면책기준을 완화하고, 사전 컨설팅 제도를 보완·확대하는 등 적극행정을 펼치기 위해 노력하고 있다.
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2019-05-23
  • 양산산림항공관리소, ‘소극행정 및 적극행정 사례’ 특강
    산림청 양산산림항공관리소(소장 김숙희)는 4월 29일 “소극행정 및 적극행정 사례”를 주제로 이형복 인사혁신처 적극행정 사례교육 강사를 초청하여 직장교육을 실시했다. 이날 이형복 강사는 소극행정의 개념 및 징계사례, 국민의 입장에서 문제를 해결한 적극행정 우수사례, 적극행정 면책 인정·불인정 사례 에 대한 내용으로 강의를 진행하였다. 양산산림항공관리소 김숙희 소장은 “민원업무보다는 재난에 대응하는 것이 주된 업무이지만, 적극행정의 자세로 관심을 가지면 많은 사례를 발굴할 수 있을 것이다.” 고 했다. 그리고 “특히 산불재난 발생 시 산불의 특수성을 가장 잘 알고 있는 산림청이 지휘·조치를 취하는 것이 가장 효율적일 것이며, 이에 대한 세밀한 법이 제정되면 국민들에게 더 신뢰받는 기관이 될 수 있을 것이다.” 고 했다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2019-05-01
  • 울진국유림관리소, 소극행정‧적극행정 사례교육 실시
        남부지방산림청 울진국유림관리소(소장 이수성)는 지난 13일 인사혁신처 강성도 전문강사를 초빙하여 전 직원을 대상으로 능동적인 공직문화 조성을 위해 소극행정‧적극행정 사례교육을 실시하였다.   이번 교육은 소극행정‧적극행정 주요사례와 소극행정에 대한 징계 강화, 적극행정 면책 확대 및 적극적 업무처리에 대한 인사상 우대 제도 등의 내용으로 실시되었다.   이수성 울진국유림관리소장은 “관리소 전 직원이 소극행정 근절 및 적극행정의 필요성에 공감하며 적극적인 공직문화조성에 앞장설 수 있도록 앞장서겠다”라고 말하였다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2017-10-16
  • “ 부여국유림관리소, 소극·적극행정 사례교육 실시”
    산림청 부여국유림관리소(소장 안의섭)는 5월 10일 전 직원을 대상으로  인사혁신처 이형복 전문강사를 초빙하여 소극행정·적극행정 사례 특별교육을 실시했다. 이번 교육은 위민행정을 위하여 소극행정은 지양하고, 국민의 눈높이에 맞는 공직가치를 재정립하여 적극적으로 일하는 공직문화 조성·확산 등 국민이 행복한 정부3.0 가치실현이 실현되고자 마련되었다. 특히, 소극행정·적극행정·규제개혁의 사례전파, 소극행정에 대한 징계강화, 적극행정 면책 확대 및 적극적 업무처리에 대한 인사 상 우대제도 등으로 진행되었다. 부여국유림관리소 안의섭 소장은 “이번 교육을 통하여 전 직원은 적극적으로 일하는 문화가 확립될 수 있도록 최선을 다해달라”고 당부했다. 아울러, “국민들의 실생활에 불합리한 규제가 발생되지 않도록 산림현장과 항상 소통하고, 산림규제개선 과제도 적극 발굴해 달라“고 당부했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2017-05-10

산림산업 검색결과

  •
    홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 영암국유림관리소, 적극행정 홍보 캠페인 실시
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 11월 24일 나주역에서 적극행정 홍보 캠페인을 실시하였다. 본 캠페인에서는 방문객 대상으로 적극행정 관련 리플릿 및 홍보물품을 배부하며 적극행정·소극행정 의미, 적극행정 국민추천·국민신청 제도, 소극행정 신고방법 등을 설명하고 산림청 적극행정 우수사례를 홍보하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “산림행정 최일선 기관으로서 앞으로도 국민을 웃게 하는 적극행정을 실현하기 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-11-25
  • 직장 내 갑질·소극행정 근절 선포식 개최
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 김동성)는 14일 코로나19 방역수칙을 준수하여 센터 내 각 팀장이 대표로 참여한 가운데 갑질·소극행정 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질·소극행정 근절과 함께 반부패·청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.  선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 소극행정을 지양하고 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 적극행정을 독려했다.  김동성 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질·소극행정이 근절되길 바란다.”며,  “직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2022-02-15
  • 남부지방산림청의 슬기로운 적극행정 생활
    남부지방산림청은 11월 2일(화) 적극행정 직장교육을 실시했다. 이번 직장교육은 남부지방산림청 소속 직원의 적극행정을 장려하고, 소극행정을 예방‧근절하는 공직문화를 조성하기 위해 적극행정의 개념, 적극행정 지원제도, 적극행정 사례를 그 내용으로 진행되었다. 특히 적극행정 사례를 중심으로 진행된 이번 강의는 ‘임야대상 농업경영체 비대면 민원서비스 제공’ 등의 산림청의 적극행정사례는 물론, ‘신분증이 없어도 국내선 탑승’, ‘농산물 꾸러미 배달’ 등 타부처의 적극행정사례도 소개했으며, 그 경과 과정 및 어려움, 그리고 극복과정도 함께 설명했다. 조병철 남부지방산림청장은 “이번 교육으로 남부지방산림청직원들이 슬기로운 적극행정 생활을 할 수 있을 것”이라고 하며, 국민을 위해 더욱 적극적으로 행동할 것을 약속했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-11-03
  • 숲도 마음도 깨끗하게
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 28일 충주호 주변 산림에서 산림보호에 대한 인식개선 및 청탁금지법 홍보를 위해 산지정화ㆍ청렴실천 캠페인을 개최했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림 내 정화활동을 통해 쓰레기 투기, 불법 산지전용, 임산물 굴·채취 등 산림 내 위법행위를 근절하고, 부정청탁 및 갑질을 방지하는 청렴한 공직문화 분위기를 조성하고자 마련되었다.  청탁금지법은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 약칭으로 2021. 4 .20. 공익신고자 보호법을 일부 개정하여 2021. 10. 21. 시행하는 법률로 주요 내용은 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 법률에서 명시하는 부정청탁을 금지한다는 법률이다. 국립산림품종관리센터는 올 초부터 전 직원 갑질․소극행정 근절 선포식을 시작으로 반부패․청렴대책 추진계획을 수립하여 공직사회 내 갑질근절, 반부패․청렴에 적극 앞장서고 있다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 캠페인을 통해 공직사회 내 청렴이 정착할 때 까지 계속해서 대국민 홍보에 앞장서겠다.”라며, 다시 한번 공직사회 청렴실천을 강조했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-10-28
  • 충주국유림관리소, 「적극행정 실천방안」 토론회 실시
      산림청 충주국유림관리소는 21일 전 직원을 대상으로 ‘적극행정’에 대한 교육을 실시하고 실천방안에 대해 토론회를 가졌다고 밝혔다. 이번 토론회에서 직원들은 적극행정에 대한 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 우수사례 공유 및 적극행정을 저해하는 요인과 개선방안에 대해 논의했다. 산림청은 올 3분기 적극행정 우수사례로 △ESG 연계를 통한 기업의 산림분야 참여 활성화 지원 및 기후변화 대응 △산사태 관련 부처간 공동 대응을 통한 피해 최소화 △생활 속 목재 이용 확산을 통한 2050탄소중립 실현 기여 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소 이민규 소장은 “국민들의 불편함을 해소할 수 있는 개선과제를 지속적으로 발굴하고 적극적이고 능동적인 자세로 적극행정 실천에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-10-22
  • 공직기강 확립하고 성비위 근절한다
    중부지방산림청(청장 강대석)은 19일, 성비위 근절 등 공직기강 확립을 위해 전직원을 대상으로 영상회의를 개최했다고 밝혔다. 이날 회의에서 최근 공직사회에서 발생한 근무시간 음주, 성추행 사망 등 국민들의 신뢰를 저버리는 행위가 일어나지 않도록 공직기강을 확립하고 성비위 근절을 위해 전직원 모두가 지속적으로 노력해 달라고 당부했다. 아울러, 특별대책의 일환으로 복무위반, 직무태만, 소극행정, 코로나19 방역지침 위반 등 공직기강 확립을 위한 특별점검(7.26～8.8)을 실시할 예정이다. 강대석 중부지방산림청장은 “공직자로서 기본을 저버리는 일이 생기지 않도록 스스로 명예와 신뢰를 지켜주시고, 그릇된 행동이 발생할 경우 엄중한 책임을 묻겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-07-19
  • 소극행정 타파! 국민에게 다가가는 적극행정
    산림청(청장 최병암)은 ’21년 2분기 적극행정 우수사례 3건을 선정하고,  우수직원 격려 및 발전방안 토의 등을 위한 간담회를 7월 15일(목) 가졌다. 산림청 전 직원(비정규직 포함)이 제출한 24건의 적극행정 사례에 대해 일반 국민(국민생각함), 소속직원, 적극행정점검(모니터링)단 등의 1차 심사로 6건을 선정하고 산림청 적극행정위원회를 통해 최종 3건을 선정했으며, 선정된 우수직원에게는 인사 가점, 포상 휴가 등 특전(인센티브)이 부여된다. 이번 적극행정 최우수 사례는 산림복지정책과 손순철사무관의 ‘보다 쉽고 안전한 산림복지서비스 이용권 더하기 3’이 선정되었으며, 사회·경제적 소외계층의 산림복지서비스 이용확대를 위한 이용권 신청서류 간소화, 선불카드 이용권 발급, 비대면 산림복지서비스 다양화 등의 적극행정을 추진하였다. 또한, ‘지자체와 협업을 통해 자작나무 숲길 등 산림복지시설 확충’의 남부지방산림청 이수범 주무관의 사례가 우수, ‘코로나19 대유행(팬데믹)시대에 선제적 교육과정 운영으로 산림복지서비스 향상과 일자리 창출에 기여’한 산림교육원 송명수 사무관의 사례가 장려로 선정되었다.  산림청 남태헌 차장은 “국민들이 체감할 수 있는 적극행정 사례를 지속해서 발굴하여 전파하고, 우수사례에 대한 특전 지원 등 적극행정 분위기 확산을 통해 직장 내 적극행정 제도가 뿌리내릴 수 있도록 노력해 나가겠다”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-15
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.          
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-04
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-02
  • 국민 불편 해소 위한 적극행정, 충주국유림관리소가 앞장설 것!
    충주국유림관리소(소장 이일섭)는 28일 전 직원을 대상으로 적극행정에 대한 교육을 실시하고 실천을 다짐하는 결의대회를 가졌다고 밝혔다. 이번 교육에서 직원들은 적극행정 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 적극행정 우수사례에 대해 공유했으며, 산림사업 현장에서 적극행정을 통해 국민 불편 해소에 앞장설 것을 다짐했다. 산림청에서는 2020년 하반기 적극행정 우수사례로 △국민들에게 신속한 산림재해 정보 제공을 위한 ‘스마트 산림재해 국민안전서비스 구축’, △임야대상 농업경영체 증명서를 비대면으로 발급받을 수 있는 ‘무인․온라인 발급 서비스 개시’, △휴양림의 노후시설 자체 수리 및 재능기부를 목적으로 하는 ‘국립자연휴양림 유지보수전담반 운영’ 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소(소장 이일섭)는 “국민들이 변화된 산림행정을 체감할 수 있도록 사명감을 가지고 적극행정에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2020-10-28
  • 홍천국유림관리소, 국민을 웃게 하는 적극행정 실천 캠페인 실시
    홍천국유림관리소(소장 김동성)는 2020년 10월 26일 적극행정 공직문화 변화 노력과 조성을 마련하기 위하여 ‘국민을 웃게 하는 적극행정’ 캠페인을 전개하였다. 이번 캠페인은 공작산 산행 및 수타사 일원을 찾는 국민들을 대상으로 공직사회의 소극행정 근절과 적극행정을 실시함으로 전례 없는 사회적 위기상황을 국민과 함께 극복과 소통을 하고자 하는 의지를 표명하였다. 홍천국유림관리소는 적극행정의 일환으로 한국산림복지진흥원과 횡성숲체험과 협업으로 타인과 접촉하지 않는 언택트형 개인 치유 프로그램 ‘맨발로 걷는 숲길’을 개발․운영하여 코로나-19로 어려워진 지역경제 회복 및 국민 건강증진에 노력을 기울이고 있다. 홍천국유림관리소장(김동성)은 “앞으로도 홍천국유림관리소는 적극행정 실천을 주도적으로 실시하는 한편 다양한 프로그램 개발하는 등 적극 행정업무를 실현하여 국민들의 편익이 증진할 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2020-10-26

포토뉴스 검색결과

  •
    홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    2023-09-08
  • 홍천국유림관리소, 적극행정 및 갑질근절 홍보 캠페인 실시
        홍천국유림관리소(소장 장석규)는 2023년 9월 8일 홍천군 수타사 일원에서 적극행정 및 갑질근절 홍보를 위한 캠페인을 실시하였다.   이번 캠페인은 적극행정 우수사례를 홍보하고 국민과 소통하기 위한 자리였다. 2023년 산림청 상반기 적극행정 우수사례로 ▲울진 산불피해지 국민이 생태복원한다▲백패킹 장거리 트레일 조성▲나무의사 자격시험 수험생 편의 개선 등을 소개할 뿐만 아니라 산림청에서 운영하는 적극행정 국민신청제와 모니터링단을 알리며 국민들이 참여할 수 있도록 홍보했다.   또한, 홍천국유림관리소 갑질근절 캠페인을 함께 실시하여 청렴한 조직문화 확산을 위한 청탁금지법, 공익신고자 보호제도, 청렴시민감사관을 홍보하며 갑질문화 척결에 대한 강력한 의지를 보였다.   장석규 홍천국유림관리소장은 “앞으로도 소극행정을 혁파하며 국민체감 향상에 노력하는 한편 청렴문화를 철저히 실행하여 국민에게 투명한 산림행정으로 신뢰받는 기관이 되도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2023-09-08
  • 영암국유림관리소, 적극행정 홍보 캠페인 실시
    산림청 영암국유림관리소(소장 심양수)는 11월 24일 나주역에서 적극행정 홍보 캠페인을 실시하였다. 본 캠페인에서는 방문객 대상으로 적극행정 관련 리플릿 및 홍보물품을 배부하며 적극행정·소극행정 의미, 적극행정 국민추천·국민신청 제도, 소극행정 신고방법 등을 설명하고 산림청 적극행정 우수사례를 홍보하였다. 심양수 영암국유림관리소장은 “산림행정 최일선 기관으로서 앞으로도 국민을 웃게 하는 적극행정을 실현하기 위해 지속적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 서부지방청
    2022-11-25
  • 직장 내 갑질·소극행정 근절 선포식 개최
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 김동성)는 14일 코로나19 방역수칙을 준수하여 센터 내 각 팀장이 대표로 참여한 가운데 갑질·소극행정 근절 선포식을 개최했다. 이번 선포식은 갑질·소극행정 근절과 함께 반부패·청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장문화 만들기에 동참하고자 마련되었다.  선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원 간 상호 존중, 직무 관련자에게 금품 등 요구 금지, 음주운전 근절, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등의 구체적인 실천 내용이 담겨 있다. 또한, 소극행정을 지양하고 수요자 중심의 맞춤형 대국민 업무를 추진할 수 있도록 적극행정을 독려했다.  김동성 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식으로 직원들의 반부패·청렴의식이 높아지고, 나아가 갑질·소극행정이 근절되길 바란다.”며,  “직장 내 행복을 느끼고 업무에 보람을 느낄 수 있는 기관으로 거듭날 수 있도록 앞장서겠다.”라고 밝혔다.  
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2022-02-15
  • 남부지방산림청의 슬기로운 적극행정 생활
    남부지방산림청은 11월 2일(화) 적극행정 직장교육을 실시했다. 이번 직장교육은 남부지방산림청 소속 직원의 적극행정을 장려하고, 소극행정을 예방‧근절하는 공직문화를 조성하기 위해 적극행정의 개념, 적극행정 지원제도, 적극행정 사례를 그 내용으로 진행되었다. 특히 적극행정 사례를 중심으로 진행된 이번 강의는 ‘임야대상 농업경영체 비대면 민원서비스 제공’ 등의 산림청의 적극행정사례는 물론, ‘신분증이 없어도 국내선 탑승’, ‘농산물 꾸러미 배달’ 등 타부처의 적극행정사례도 소개했으며, 그 경과 과정 및 어려움, 그리고 극복과정도 함께 설명했다. 조병철 남부지방산림청장은 “이번 교육으로 남부지방산림청직원들이 슬기로운 적극행정 생활을 할 수 있을 것”이라고 하며, 국민을 위해 더욱 적극적으로 행동할 것을 약속했다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2021-11-03
  • 숲도 마음도 깨끗하게
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 28일 충주호 주변 산림에서 산림보호에 대한 인식개선 및 청탁금지법 홍보를 위해 산지정화ㆍ청렴실천 캠페인을 개최했다고 밝혔다. 이번 캠페인은 산림 내 정화활동을 통해 쓰레기 투기, 불법 산지전용, 임산물 굴·채취 등 산림 내 위법행위를 근절하고, 부정청탁 및 갑질을 방지하는 청렴한 공직문화 분위기를 조성하고자 마련되었다.  청탁금지법은 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 약칭으로 2021. 4 .20. 공익신고자 보호법을 일부 개정하여 2021. 10. 21. 시행하는 법률로 주요 내용은 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자 등에게 법률에서 명시하는 부정청탁을 금지한다는 법률이다. 국립산림품종관리센터는 올 초부터 전 직원 갑질․소극행정 근절 선포식을 시작으로 반부패․청렴대책 추진계획을 수립하여 공직사회 내 갑질근절, 반부패․청렴에 적극 앞장서고 있다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 캠페인을 통해 공직사회 내 청렴이 정착할 때 까지 계속해서 대국민 홍보에 앞장서겠다.”라며, 다시 한번 공직사회 청렴실천을 강조했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-10-28
  • 충주국유림관리소, 「적극행정 실천방안」 토론회 실시
      산림청 충주국유림관리소는 21일 전 직원을 대상으로 ‘적극행정’에 대한 교육을 실시하고 실천방안에 대해 토론회를 가졌다고 밝혔다. 이번 토론회에서 직원들은 적극행정에 대한 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 우수사례 공유 및 적극행정을 저해하는 요인과 개선방안에 대해 논의했다. 산림청은 올 3분기 적극행정 우수사례로 △ESG 연계를 통한 기업의 산림분야 참여 활성화 지원 및 기후변화 대응 △산사태 관련 부처간 공동 대응을 통한 피해 최소화 △생활 속 목재 이용 확산을 통한 2050탄소중립 실현 기여 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소 이민규 소장은 “국민들의 불편함을 해소할 수 있는 개선과제를 지속적으로 발굴하고 적극적이고 능동적인 자세로 적극행정 실천에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-10-22
  • 공직기강 확립하고 성비위 근절한다
    중부지방산림청(청장 강대석)은 19일, 성비위 근절 등 공직기강 확립을 위해 전직원을 대상으로 영상회의를 개최했다고 밝혔다. 이날 회의에서 최근 공직사회에서 발생한 근무시간 음주, 성추행 사망 등 국민들의 신뢰를 저버리는 행위가 일어나지 않도록 공직기강을 확립하고 성비위 근절을 위해 전직원 모두가 지속적으로 노력해 달라고 당부했다. 아울러, 특별대책의 일환으로 복무위반, 직무태만, 소극행정, 코로나19 방역지침 위반 등 공직기강 확립을 위한 특별점검(7.26～8.8)을 실시할 예정이다. 강대석 중부지방산림청장은 “공직자로서 기본을 저버리는 일이 생기지 않도록 스스로 명예와 신뢰를 지켜주시고, 그릇된 행동이 발생할 경우 엄중한 책임을 묻겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2021-07-19
  • 소극행정 타파! 국민에게 다가가는 적극행정
    산림청(청장 최병암)은 ’21년 2분기 적극행정 우수사례 3건을 선정하고,  우수직원 격려 및 발전방안 토의 등을 위한 간담회를 7월 15일(목) 가졌다. 산림청 전 직원(비정규직 포함)이 제출한 24건의 적극행정 사례에 대해 일반 국민(국민생각함), 소속직원, 적극행정점검(모니터링)단 등의 1차 심사로 6건을 선정하고 산림청 적극행정위원회를 통해 최종 3건을 선정했으며, 선정된 우수직원에게는 인사 가점, 포상 휴가 등 특전(인센티브)이 부여된다. 이번 적극행정 최우수 사례는 산림복지정책과 손순철사무관의 ‘보다 쉽고 안전한 산림복지서비스 이용권 더하기 3’이 선정되었으며, 사회·경제적 소외계층의 산림복지서비스 이용확대를 위한 이용권 신청서류 간소화, 선불카드 이용권 발급, 비대면 산림복지서비스 다양화 등의 적극행정을 추진하였다. 또한, ‘지자체와 협업을 통해 자작나무 숲길 등 산림복지시설 확충’의 남부지방산림청 이수범 주무관의 사례가 우수, ‘코로나19 대유행(팬데믹)시대에 선제적 교육과정 운영으로 산림복지서비스 향상과 일자리 창출에 기여’한 산림교육원 송명수 사무관의 사례가 장려로 선정되었다.  산림청 남태헌 차장은 “국민들이 체감할 수 있는 적극행정 사례를 지속해서 발굴하여 전파하고, 우수사례에 대한 특전 지원 등 적극행정 분위기 확산을 통해 직장 내 적극행정 제도가 뿌리내릴 수 있도록 노력해 나가겠다”라고 밝혔다. 
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2021-07-15
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.          
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-04
  • ‘갑질없는 직장, 우리가 실천합니다’
    산림청 국립산림품종관리센터(센터장 최은형)는 4일 갑질없는 공직문화 조성 및 적극행정 추진을 위해 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식을 개최한다고 밝혔다. 이번 선포식은 최근 이슈가 되고 있는 갑질, 소극행정 근절과 함께 반부패ㆍ청렴의식 제고로 전 직원이 공감하는 행복한 직장 만들기에 동참하고자 마련되었다. 선언문에는 부당한 업무 및 사적지시 금지, 직원간 상호 존중, 직무관련자에게 금품 등 요구 금지, 건강한 직장문화 조성, 공정하고 신속한 업무처리 등 소극행정 근절을 위한 구체적인 실천 내용이 담겼다. 특히, 이번 갑질ㆍ소극행정 근절 선포식과 함께 적극행정의 일환으로 매월 11일 “상호존중 및 청렴다짐의 날”을 운영하여 직원 상호간 존댓말 쓰기, 상대 의견 끝까지 경청하기 등 존중하고 배려하는 문화를 만들어 나갈 예정이다. 최은형 국립산림품종관리센터장은 “이번 선포식이 직원들의 갑질ㆍ소극행정근절 문화 확산에 기여할 것으로 기대한다.”며 “배려와 존중이 넘치는 청렴한 직장이 될 수 있도록 우리 기관이 적극 실천 하겠다.”라고 전했다.
    • 산림산업
    • 품종관리센터
    2021-02-02
  • 국민 불편 해소 위한 적극행정, 충주국유림관리소가 앞장설 것!
    충주국유림관리소(소장 이일섭)는 28일 전 직원을 대상으로 적극행정에 대한 교육을 실시하고 실천을 다짐하는 결의대회를 가졌다고 밝혔다. 이번 교육에서 직원들은 적극행정 개념과 면책기준, 소극행정 처벌기준 등에 대한 동영상을 시청하고 적극행정 우수사례에 대해 공유했으며, 산림사업 현장에서 적극행정을 통해 국민 불편 해소에 앞장설 것을 다짐했다. 산림청에서는 2020년 하반기 적극행정 우수사례로 △국민들에게 신속한 산림재해 정보 제공을 위한 ‘스마트 산림재해 국민안전서비스 구축’, △임야대상 농업경영체 증명서를 비대면으로 발급받을 수 있는 ‘무인․온라인 발급 서비스 개시’, △휴양림의 노후시설 자체 수리 및 재능기부를 목적으로 하는 ‘국립자연휴양림 유지보수전담반 운영’ 등을 선정하고 우수공무원에 대한 인센티브를 부여했다. 충주국유림관리소(소장 이일섭)는 “국민들이 변화된 산림행정을 체감할 수 있도록 사명감을 가지고 적극행정에 앞장설 것”이라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2020-10-28
  • 홍천국유림관리소, 국민을 웃게 하는 적극행정 실천 캠페인 실시
    홍천국유림관리소(소장 김동성)는 2020년 10월 26일 적극행정 공직문화 변화 노력과 조성을 마련하기 위하여 ‘국민을 웃게 하는 적극행정’ 캠페인을 전개하였다. 이번 캠페인은 공작산 산행 및 수타사 일원을 찾는 국민들을 대상으로 공직사회의 소극행정 근절과 적극행정을 실시함으로 전례 없는 사회적 위기상황을 국민과 함께 극복과 소통을 하고자 하는 의지를 표명하였다. 홍천국유림관리소는 적극행정의 일환으로 한국산림복지진흥원과 횡성숲체험과 협업으로 타인과 접촉하지 않는 언택트형 개인 치유 프로그램 ‘맨발로 걷는 숲길’을 개발․운영하여 코로나-19로 어려워진 지역경제 회복 및 국민 건강증진에 노력을 기울이고 있다. 홍천국유림관리소장(김동성)은 “앞으로도 홍천국유림관리소는 적극행정 실천을 주도적으로 실시하는 한편 다양한 프로그램 개발하는 등 적극 행정업무를 실현하여 국민들의 편익이 증진할 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 북부지방청
    2020-10-26
  • 중부지방산림청, 청렴 및 적극행정, 개인정보보호, 4대폭력 예방교육 실시
    중부지방산림청(청장 박도환)은 지난 10월 29일 중부지방산림청 대회의실에서 지방청 및 관리소 전직원 100여명이 참석한 가운데 올바른 성의식 정립‧건강한 직장문화 조성 및 청렴, 적극행정 공직문화를 확산하고 개인정보보호 의식제고 강화를 위하여 교육을 실시하였다. 이번 교육의 주요내용은 ▲ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 등에 관한 교육 ▲ 청탁금지법 산림분야 맞춤형 사례‧대응방안 및 반부패 청렴대책 추진상황 ▲ 갑질근절 자가진단 및 산림청 갑질근절 종합대책방안 공지 등 예방교육 ▲ 소극행정‧적극행정 주요사례 및 관련제도 등에 대한 교육 ▲ 적극행정 면책‧지원 및 보상, 소극행정 혁파, 현장과 소통하는 적극행정 문화 확산 ▲ 개인정보보호법 및 관련된 고시 등 최근 개정사항 ▲ 개인정보 침해‧유출 등 피해사고 및 오‧남용 사례, 필수 이행사항 ▲ 성평등 관점에 따른 건전한 성의식 및 성문화에 관한 사항 ▲ 성매매 방지‧처벌 법령 및 그 밖에 대한 건전한 가치관 함양 등 예방에 필요한 사항 ▲ 성폭력 방지를 위한 법령소개‧홍보 사항 및 성폭력 예방에 필요한 사항 등이다. 박도환 중부지방산림청장은 “이번 교육을 통해 정부혁신의 원동력인 직원간의 배려와 존중을 바탕으로 협력하는 직장문화를 조성하도록 노력하겠다.”라고 말했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2019-10-29
  • 동부산림청, 전직원 대상 적극행정 사례교육 실시
      동부지방산림청(청장 최준석)은 5.24(금) 청사 대강당에서 직원 60여명이 참석한 가운데 소극행정 타파와 적극행정 사례에 대한 교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 인사혁신처 전문강사로 활동하는 이상기(전 경기 과천경찰서장) 강사의 강의로 2시간 동안 ‘적극적인 공무원 행복한 국민’이라는 주제로 소극행정 타파 및 적극행정 활성화 등 다양한 사례를 중심으로 진행되었다. 특히, 공직생활에서 접할 수 잇는 적극행정 면책제도, 소극행정 개념ㆍ유형 및 관련 징계기준, 시민의 입장에서 문제를 해결한 적극행정 사례 등은 참석자들의 이해도를 높이고 공감과 호응을 이끌어냈다. 최준석 동부지방산림청장은 “공직사회의 소극행정 타파와 적극행정을 확산하는데 오늘과 같은 교육이 기반이 될 것”이라고 전하며, “소신을 가지고 적극적으로 일하는 공직생활 만들기를 실천해 나갈 계획” 이라고 밝혔다.
    • 산림행정
    • 동부지방청
    2019-05-24
  • 산림청, 적극행정·소극행정 사례교육 실시
        산림청(청장 김재현)은 23일 대전 서구 한국산림복지진흥원에서 공직 유관단체 감사·인사분야 담당자 50명을 대상으로 ‘적극행정·소극행정 사례교육’을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 소극행정을 지양하고 적극행정을 확산해 국민불편 해소 및 열심히 일하는 공직문화를 조성하기 위해 마련됐다.이날 참가자들은 소극행정의 개념·유형 및 관련 징계기준, 적극행정 면책제도 및 인사상 우대제도, 적극행정·소극행정 사례 등의 내용을 공유했다. 조준규 법무감사담당관은 “공무원들이 국민불편을 해결하려는 자세와 마음가짐이 중요하다.”라면서, “적극행정을 펼쳐 국민들이 피부로 느낄 수 있는 성과가 많이 나오길 기대한다.”라고 말했다. 한편, 산림청은 산림공직자 인식 개선을 위해 적극행정 면책기준을 완화하고, 사전 컨설팅 제도를 보완·확대하는 등 적극행정을 펼치기 위해 노력하고 있다.
    • 산림행정
    • 산림청본청
    2019-05-23
  • 양산산림항공관리소, ‘소극행정 및 적극행정 사례’ 특강
    산림청 양산산림항공관리소(소장 김숙희)는 4월 29일 “소극행정 및 적극행정 사례”를 주제로 이형복 인사혁신처 적극행정 사례교육 강사를 초청하여 직장교육을 실시했다. 이날 이형복 강사는 소극행정의 개념 및 징계사례, 국민의 입장에서 문제를 해결한 적극행정 우수사례, 적극행정 면책 인정·불인정 사례 에 대한 내용으로 강의를 진행하였다. 양산산림항공관리소 김숙희 소장은 “민원업무보다는 재난에 대응하는 것이 주된 업무이지만, 적극행정의 자세로 관심을 가지면 많은 사례를 발굴할 수 있을 것이다.” 고 했다. 그리고 “특히 산불재난 발생 시 산불의 특수성을 가장 잘 알고 있는 산림청이 지휘·조치를 취하는 것이 가장 효율적일 것이며, 이에 대한 세밀한 법이 제정되면 국민들에게 더 신뢰받는 기관이 될 수 있을 것이다.” 고 했다.
    • 산림행정
    • 항공본부
    2019-05-01
  • 울진국유림관리소, 소극행정‧적극행정 사례교육 실시
        남부지방산림청 울진국유림관리소(소장 이수성)는 지난 13일 인사혁신처 강성도 전문강사를 초빙하여 전 직원을 대상으로 능동적인 공직문화 조성을 위해 소극행정‧적극행정 사례교육을 실시하였다.   이번 교육은 소극행정‧적극행정 주요사례와 소극행정에 대한 징계 강화, 적극행정 면책 확대 및 적극적 업무처리에 대한 인사상 우대 제도 등의 내용으로 실시되었다.   이수성 울진국유림관리소장은 “관리소 전 직원이 소극행정 근절 및 적극행정의 필요성에 공감하며 적극적인 공직문화조성에 앞장설 수 있도록 앞장서겠다”라고 말하였다.
    • 산림행정
    • 남부지방청
    2017-10-16
  • “ 부여국유림관리소, 소극·적극행정 사례교육 실시”
    산림청 부여국유림관리소(소장 안의섭)는 5월 10일 전 직원을 대상으로  인사혁신처 이형복 전문강사를 초빙하여 소극행정·적극행정 사례 특별교육을 실시했다. 이번 교육은 위민행정을 위하여 소극행정은 지양하고, 국민의 눈높이에 맞는 공직가치를 재정립하여 적극적으로 일하는 공직문화 조성·확산 등 국민이 행복한 정부3.0 가치실현이 실현되고자 마련되었다. 특히, 소극행정·적극행정·규제개혁의 사례전파, 소극행정에 대한 징계강화, 적극행정 면책 확대 및 적극적 업무처리에 대한 인사 상 우대제도 등으로 진행되었다. 부여국유림관리소 안의섭 소장은 “이번 교육을 통하여 전 직원은 적극적으로 일하는 문화가 확립될 수 있도록 최선을 다해달라”고 당부했다. 아울러, “국민들의 실생활에 불합리한 규제가 발생되지 않도록 산림현장과 항상 소통하고, 산림규제개선 과제도 적극 발굴해 달라“고 당부했다.
    • 산림행정
    • 중부지방청
    2017-05-10
  • 청탁금지법 때문에 민원처리에 소극행정은 없었다
    대구시가 청탁금지법 시행 전과 시행 후의 민원처리결과를 비교 분석한 결과, 인·허가 민원의 평균처리 기간이 단축되었고, 반려·불가처리 민원도 감소하여「청탁금지법」시행으로 인해 민원처리에서의 소극행정은 없었던 것으로 나타났다. 대구시는「청탁금지법」시행으로 인해 공직자들이 민원인과 대면을 회피하여 민원처리가 지연되거나 반려·불가처리 민원이 증가되고 있는지의 여부를 확인하기 위해「청탁금지법」시행 전 3개월(2016. 7∼9월)과 시행 후 3개월(2016.10∼12월)간 대구시, 사업소, 구·군에서 접수해 처리한 민원을 비교 분석했다. 그 결과 전체 민원과 인·허가 민원의 평균처리 기간이 단축되었고, 반려·불가처리 민원도 감소하여「청탁금지법」시행으로 인한 소극행정은 없었던 것으로 분석되었다. 다만, 같은 기간 중 민원접수 건수도 감소한 바 향후 접수 민원이 증가할 경우 소극행정이 발생할 수도 있으므로, 대구시는 분기별로 민원처리실태를 분석하여 대책을 강구하기로 했다. 「청탁금지법」을 빌미로 부작위·직무태만 등 소극행정을 하는 공직자에 대해서는 공무원징계규칙 내용과 같이 무관용 원칙을 적용하기로 하였고, 또한, 적극행정 공직자에 대해서는 모범공직자 포상 추천, 해외연찬기회 우선권 부여, 부서장 책임 하에 의무적 유급휴가, 자체감사 결과 적발 시 처분 감면 검토 등 다양한 인센티브를 부여하기로 했다. 「청탁금지법」시행 전(前) 3개월(2016. 7∼9월)과 시행 후(後) 3개월(2016.10∼12월)간 대구시, 사업소, 구·군에 접수하여 처리한 민원을 대상으로 비교 분석한 결과, 민원 접수 건수는 법 시행 전 3개월보다 법 시행 후 3개월간 11.3% 감소했다.  <기관별 민원접수 건수>(단위 : 건) 구 분 계 시행 전 (’16. 7～9월) 시행 후 (’16.10～12월) 증감 비고 건수 비율 계 255,183 135,621 119,562 -16,059 -11.8%   시 본청 5,013 2,808 2,205 -603 -21.5%   시 사업소 80,337 41,607 38,730 -2,877 -6.9%   구 군 169,833 91,206 78,627 -12,579 -13.8%     민원 평균처리기간은 법 시행 전 3개월보다 법 시행 후 3개월간 0.79일(3.45일→2.66일) 단축되었다.    인·허가민원 평균처리기간은 법 시행 전 3개월 보다 법 시행 후 3개월간 0.43일(4.97→4.54일) 단축되었으나 인가 민원은 0.55일이 연장되었고 허가민원은 0.59일이 단축되었다. 다만, 인가민원 건수가 적어(6개월간 224건) 유의미하게 분석되지는 않았다. 반려·불가 처리민원은 법 시행 전 3개월 보다 법 시행 후 3개월간  29.5% (1,670 → 1,177건) 감소한 것으로 분석되었으며, 이는 같은 기간 접수된 민원 감소율(11.8%)보다 더 큰 폭으로 감소한 특징을 나타냈다. 대구시 이경배 감사관은 “향후에도 민원분석을 지속적으로 추진하여 시민중심의 시정 혁신이 실현되도록 하겠다”면서, “소극행정에 대해서는 엄중 문책하고 적극행정이 필요한 분야에 대해서는 사전컨설팅 감사를 통해 감사 부담 없이 적극적으로 일하는 공직분위기를 조성하도록 노력하겠다”고 말했다.  
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    • 지방행정
    2017-01-24
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